Как написать заявление в декретный отпуск образец

Полезная информация по вопросу: "Как написать заявление в декретный отпуск образец" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Заявление на декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) пишется беременной работницей непосредственно перед уходом в него.

Бланк заявления на декретный отпуск – скачать в формате doc.

Заполненный образец заявления можно скачать внизу статьи.

Заявление, помимо просьбы предоставить отпуск по беременности и родам, может также содержать просьбу рассчитать и выплатить декретное пособие.

Бланк заявления пишется беременной работницей лично, составляется в произвольной форме и подается в кадровую службу работодателя. К заявлению должны быть приложены следующие документы:

  • Справка из женской консультации;
  • Листок нетрудоспособности.

Также предлагаем скачать бланки и образцы других заявлений на отпуск: ежегодный оплачиваемый – скачать, учебный – скачать, по уходу за ребенком – скачать.

Как написать правильно?

Работница на листе формата А4 указывает должность, ФИО руководителя организации, в которой она трудится, в дательном падеже. Также прописывается название организации работодателя. Эти данные указываются по традиции в правом верхнем углу.

Ниже прописывается ФИО самой работницы в родительном падеже.

Бланк должен имеет заголовок – «Заявление».

Ниже пишется просьба работницы. Как правило, в одном заявлении совмещаются две просьбы: предоставить декретный отпуск и выплатить пособие по беременности и родам.

Если же в бланке указывается только просьба предоставить отпуск, то для получения пособия следует написать отдельное заявление.

В тексте просьбы указывается продолжительность декретного отпуска в календарных днях (140 календарных дней при одноплодной беременности, 194 – при многоплодной), также обязательно указывается дата начала отпускного периода.

Возможно в бланке не указывать количество календарных дней, а прописать дату начала и дату окончания отпуска по беременности и родам.

Документы, прилагаемые к бланку заявлению, прописываются в примечании.

Составленный документ подписывается работницей и ставится дата оформления.

Далее заявление необходимо передать работодателю, который оформить декретный отпуск, составит приказ по форме Т-6, а также рассчитает все полагающиеся выплаты, в том числе и декретное пособие.

Пример заявления

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам – скачать.

Заявление на декретный отпуск

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 11,0 кб

Беременные сотрудницы, прежде чем пойти в декрет, должны написать заявление на предоставление отпуска предприятием, в котором они работают. Благодаря такому документу, сотрудница может находиться дома в период последних недель беременности и после родов. Также заявление состоит из прошения о выплате декретного пособия.

Как оформить документ на декретный отпуск

Оформление заявления начинается с верхней правой стороны листа. Там сотрудница указывает данные руководителя и наименование организации. Далее нужно написать личные данные заявителя. После этого, посередине листа следует указать название документа, и в произвольной форме написать основные моменты. Сотрудница указывает просьбу о выплате декретного пособия, и предоставлении отпуска.

Заявление следует в конце подписать и поставить дату. Вместе с таким документом, сотрудница подает справку из женской консультации и больничный лист.

[2]

Образец заявления на декретный отпуск

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на декретный отпуск

Как заявление на декретный отпуск правильно составить

Данный документ не имеет утвержденной формы, поэтому его можно написать в произвольной форме. Исполнить его можно от руки или машинописным текстом.

Отдельные компании самостоятельно разрабатывают шаблоны различных документов, поэтому, если работодатель владеет такими образцами, можно воспользоваться ими, проставив лишь свои данные.

Внимание! В любом случае документ должен иметь следующее содержание:

  • справа, в верхней части указывается должность руководителя, на имя которого подается документ, и указывается его фамилия и инициалы, изложенные в родительном падеже;
  • ниже пишется фамилия, имя, отчество женщины, которая собирается в декрет;
  • посередине листа название документа — «Заявление на отпуск»;
  • с новой строки излагается просьба предоставить отпуск, связанный с беременностью и предстоящими родами;
  • начало и окончание перерыва в работе, которые должны соответствовать данным, указанным в больничном листе.

В тех случаях, когда женщина решает воспользоваться правом на декретный отпуск немного позже, то дата начала больничного и дата, когда начнется отпуск, не будут совпадать. Согласно закону, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок календарных дней.

Оформление декрета означает также и выплату соответствующего пособия, поэтому это также следует указать в заявлении на декретный отпуск. Кроме того, если женщина своевременно встала на учет, ей положено еще и пособие из-за ранней постановки на учет у врача, поэтому кроме больничного листа к заявлению надо приложить соответствующую справку из больницы.

Поскольку выплата пособий может быть произведена различными способами, например, наличными, из кассы работодателя, через банк или переводом, то следует указать конкретный способ для получения пособий.

Заканчивается заявление проставлением даты его составления, учинением подписи заявителя, фамилии и инициалов декретчицы.

Заявление о перемене периодов для расчета пособия

Многие женщины, которые уходят в декрет, не знают, что можно заменить период для расчета размера пособия. Обычно величина пособия вычисляется исходя из данных о доходах, которые получены за последние два года, которые предшествовали уходу в декретный отпуск.

Однако в тех случаях, когда;

  • необходимость в декретном отпуске возникает еще во время отпуска по уходу за первым ребенком;
  • разница между беременностями небольшая, и, выйдя из первого отпуска, необходимо уходить во второй,

величина дохода за требуемый период будет очень маленькой или будет отсутствовать совсем, поэтому законом предусмотрена возможность замены периода для расчета пособия.

Читайте так же:  Кто оплачивает межевание земельного участка

В таких случаях для расчета могут быть взяты более ранние периоды работы, когда доход был полным. А для этого следует воспользоваться положениями пункта 1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255 и подать заявление для замены расчетного периода.

То есть подход индивидуальный: есть заявление для замены периода расчета – он будет заменен. Нет соответствующего заявления – период расчета замене не подлежит.

Важно! Заявление на замену периода расчета составляется в такой же форме, как и заявление на предоставление декрета. При этом декретчица просит заменить один или два года для расчета размера пособия другими, более ранними.

Данный документ должен подаваться работодателю одновременно с заявлением на декретный отпуск, больничным листом.

Таким образом, следует помнить, что:

  • если заявление о замене периода расчета не будет подано, то такая замена произведена не будет. Соответственно, размер пособия будет произведен по имеющемуся доходу;
  • произвести замену периода расчета можно даже при условии, что в одном из годов, когда был оформлен декрет или отпуск по уходу, работник имел всего один рабочий день.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что закреплено в законодательстве

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая работающая женщина, которая готовится стать мамой, имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Следует отметить, что в правовых нормах не содержится разъяснения, что такое «декретный отпуск».

В бытовом понимании под данным понятием подразумевается два вида официального освобождения от работы:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Важно понимать, что данные официальные освобождения от выполнения трудовых обязанностей предоставляются только в том случае, когда об этом попросила женщина, которая в них нуждается.

Работодатель по своей инициативе не может заставить женщину оставить работу и уйти в декрет, так как, например, после родов женщина может иметь намерение сразу же выйти на работу или воспользоваться предоставленным законом правом на невыход на работу, так как нужно ухаживать за ребенком.

Срок предоставления

Предоставление декретного отпуска производится на основании больничного, который фиксирует беременность и ее период, поэтому только после того, как будет оформлен больничный, заявление на отпуск по беременности и родам может быть подано.

[3]

Одновременно с предоставлением женщине декретного отпуска работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Средства на выплату пособия выделяются из бюджета Фонда социального страхования, куда каждый работодатель делает постоянные отчисления.

Однако чтобы пособие было выплачено, необходимо, чтобы декретчица подала соответствующее заявление. На основании него бухгалтерия в течение десяти дней обязана сделать соответствующие начисления.

Согласно трудовому законодательству, пособия должны выплачиваться в дни выдачи заработной платы. А это может быть как при выплате аванса, так и основной части зарплаты.

Учтите! В тех случаях, когда женщина просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком:

  • например, ребенок с рождения имеет отклонения, в связи с чем требуется дополнительный уход;
  • работница выразила желание присоединить плановый отпуск, который ей положен, к отпуску по уходу за ребенком,

работодатель обязан произвести расчет положенного декретчице отпуска и произвести соответствующую выплату.

Посмотрите видео. Советы юриста по декретному отпуску:

Необходимые документы

Для получения предусмотренных законом выплат на период беременности и родов работодателю кроме самого заявления следует приложить такие бумаги:

  • оригинал больничного;
  • справку о том, что декретчица встала на учет в женскую консультацию в ранний период своей беременности.

Следует знать, что больничный по беременности и родам выдается не раньше, чем наступит 30-ти недельный срок беременности. Выдается он лечащим врачом-гинекологом учреждения здравоохранения, где декретчица пребывает на учете. Тем же специалистом выписывается документ, подтверждающий раннюю постановку на учет.

Чтобы документы имели юридическую силу, они должны быть подписаны не только врачом-гинекологом, но и руководителем лечебного учреждения или другим уполномоченным на это лицом и скреплены печатью.

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком, читайте тут.

Порядок оформления

Процедура оформления бумаг заключается в следующем:

  • после наступления тридцатой недели беременности женщина получает больничный и справку о раннем сроке постановки на учет;
  • работодателю подается заявление на предоставление отпуска и выплату предусмотренных законом пособий;
  • к заявлению на отпуск прикладываются оригиналы больничного и справки;
  • работодатель подписывает соответствующий приказ;
  • бухгалтерия в течение 10 дней производит расчет сумм, которые надо включить в выплаты;
  • декретчица получает выплаты оговоренным сторонами способом.

После окончания отпуска, предоставленного женщине в связи с беременностью и родами, возникает необходимость оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора или трех годичного возраста. Следует знать, что право на такой отпуск имеет любой из родителей малыша или другой близкий трудоустроенный родственник.

Запомните! Для правильного оформления декретного отпуска необходимо придерживаться следующего порядка:

  • больничный лист по беременности выдается за определенное количество дней до родов. Его необходимо получить своевременно у своего врача-гинеколога;
  • написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по беременности. Как правильно составить заявление, может подсказать инспектор по кадрам или другой специалист кадровой службы;
  • в тексте заявления следует указать причину отпуска, а также срок отсутствия на рабочем месте. Следует иметь в виду, что в зависимости от протекания беременности количество дней декрета для каждой женщины может быть разным;
  • дополнить заявление требованием о необходимости начислить пособие по беременности и родам, что предусмотрено обязательным социальным страхованием;
  • ознакомиться с приказом на отпуск;
  • в обозначенный день уйти в декретный отпуск и готовиться к родам.
Читайте так же:  Последовательность вступления в наследство

После рождения наследника можно воспользоваться законным правом на отпуск по уходу за ребенком. Для этого один из родителей или другой близкий трудоустроенный родственник, который будет заниматься уходом за ребенком, подает письменное заявление своему работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

При своевременном и грамотном составлении всех необходимых документов право на отпуск и выплату предусмотренных законом пособий будет соблюдено.

Пособие во время декретного отпуска

Действующее законодательство предусматривает несколько видов пособий, на получение которых может претендовать декретчица:

  • по беременности и родам;
  • в связи с рождением ребенка;
  • за то, что женщина встала на учет у гинеколога на раннем сроке протекания беременности.

Их размер зависит от установленных государством норм и среднего заработка декретчицы:

  • размер пособия в связи с рождением ребенка составляет 14 тысяч 497 рублей. Такая сумма выплачивается с января 2015 года на одного ребенка. Если рождается двое и более детей, то такое же пособие выплачивается на каждого ребенка. Выплата денег производится по месту работы или отделом социального страхования для неработающих мам;
  • за раннюю постановку на учет в связи с беременностью государство выплачивает 543 рубля. На текущий год эта сумма уже проиндексирована;
  • размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка работницы. Естественно, что для каждой декретчицы он будет разный. Выплачивается работодателем, затем соцстрах возмещает произведенные выплаты.

Посмотрите видео. Отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск. Пособие:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Декретный отпуск

Декретный отпуск — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2018 года).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Читайте так же:  Как обжаловать протокол гибдд если подписал

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  1. Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  2. Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
    • минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
    • минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Правила написания заявления на декретный отпуск по беременности и родам + образец для скачивания

Беременная работница, которая официально работает, вправе пойти в декретный отпуск за 70 (в некоторых случаях за 84) дня до планируемой даты родов.

Для оформления декрета женщина пишет личное заявление, где заявляет в виде просьбы о своем намерении пойти отдыхать и получить декретное пособие.

В качестве подтверждения наличия такого права предоставляется листок нетрудоспособности из женской консультации, открытый в связи с беременностью женщины.

Сроки подачи для оформления декрета

Законом точных сроков подачи заявления работодателю не установлено. На практике женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по своей беременности, выдает необходимые документы беременной за 70 дней до планируемых родов (или 84 при многоплодной беременности).

В число выдаваемых документов входят больничный листок по БиР и справка о сроках постановки на учет (для получения пособия за ранние сроки).

К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу.

Читайте так же:  Две недели после увольнения

В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.

Можно пойти в декрет позже, заявление в этом случае подается также позже. При этом нужно помнить о том, что дата окончания декретного отпуска не меняется, декрет заканчивается точно в день, указанный в листке нетрудоспособности.

Как правильно написать?

К оформлению заявления не предъявляется строгих требований. Пишется текст в свободной форме. Для оформления используется чистый бумажный лист А4. Можно написать текст вручную, можно напечатать на компьютере. Подпись нужно поставить рукописную.

В тексте заявления работнице нужно написать следующую информацию:
  • лицо, кому адресуется просьба — справа вверху (должность и ФИО руководителя);
  • данные о себе — ФИО и должность;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, указывается число декретных дней, дата начала и окончания декрета;
  • просьба о начислении декретного пособия;
  • реквизиты листка нетрудоспособности, прикладываемого к заявлению;
  • личная подпись;
  • дата.

Ниже можно посмотреть, как выглядит образец заявления.

Бумаги, поданные женщиной по месту работы, являются основанием для составления приказа об отпуске и выплате декретных.

В некоторых случаях в заявлении также нужно указать, на какие реквизиты работодатель должен перечислить пособие.

Претендовать на предоставление декрета по беременности и родам могут также женщины, работающие по срочному трудовому договору. При этом договор продляется до момента окончания отпуска.

Скачать образец

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

Выплата пособия по больничному листу

На основании заявления и приложенного листка нетрудоспособности считается декретное пособие. Его размер определяется на основании заработка за два года, предшествующих году оформления отпуска.

Если в декрет женщина идет в 2019 году, то расчет ведется за 2017-2018 год — правила расчета декретных по БиР.

Размер начисленной выплатой не должен быть менее минимального пособия и не должен превышать максимального значения.

Рассчитать выплату нужно в срок до 10 дней с момента получения заявления. Выплатить денежные средства нужно вместе с зарплатой.

Если у женщины в расчетном периоде был декрет, то она может произвести замену лет для расчета. Правила выбора лет расчетного периода описаны здесь.

Если сотрудница хочет поменять года для расчета, то дополнительно нужно приложить отдельное заявление с просьбой о замене расчетного периода на другой.

Работодатель обязан произвести замену на основании письменной просьбы только в том случае, если в результате размер пособия по беременности и родам повышается.

Полезное видео

Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже:

Заявление — это обязательный документ, который составляется беременной женщиной для ухода в отпуск по БиР.

Документ содержит личную просьбы женщины пойти отдыхать в связи с ее положением. К нему следует приложить листок нетрудоспособности, который подтвердит право беременной на декрет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

На какой неделе беременности нужно написать заявление на работе по предоставлению отпуска по беременности и родам: образец, пример заполнения и обязательные пункты

Всем женщинам в РФ, работающим официально, гарантировано право на декретный отпуск с получением пособий. Чтобы оформить все официально, необходимо написать заявление – форма документа произвольная, но все же есть ряд обязательных требований.

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.

Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Основания для предоставления

Декретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору. Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:
  • заявление директору;
  • справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  • оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

Когда нужно писать

Нигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск. Взять его – право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни – с 28-й недели беременности.

За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать

Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.

Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.

Читайте так же:  Причины лишения водительских прав

Заявление на отпуск с последующим декретом

В каждой организации утверждаются графики основных отпусков. Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников. Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление. Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Заявление на отпуск по родам

Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии.

Только этот вид отдыха принято делить на 2 части – максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых. Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета. От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.

Перенос по беременности

Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.

За сколько времени предоставить

Точный срок предъявления заявления на отпуск по беременности не указывается ни в одном законе. Значит, фактически предоставить его могут даже за день до начала отдыха. Только есть важный нюанс – пособие переводят вместе с очередной зарплатой, раньше его не получить.

Заявление на отпуск по беременности и родам: как правильно написать

Унифицированной формы документа законодатель не предусмотрел. Поэтому он составляется произвольно или по схеме, принятой в компании.

Как заполнить

Стандартная структура документа:

  • «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
  • заголовок по центру – Заявление;
  • основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
  • приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
  • в правом углу внизу – дата;
  • ниже – подпись работницы.

Что обязательно должно быть

Хотя форма документа произвольная, есть сведения, которые необходимо включить в него обязательно:
  • грамотно называть отпуск – по беременности и родам, так нужно писать, а декретный – это просторечное выражение;
  • сроки отпуска – они должны совпадать с прописанными в больничном;
  • просьба о пособии – если ее не указать, придется писать еще одно заявление, снова собирать бумаги, которых не хватает;
  • опись прилагаемых документов.

Пример заявления

Можно написать заявление, например, такого содержания:

  1. «Шапка документа»: Генеральному директору ООО «Стройсервис» Степанову И. А. от секретаря Смирновой К. К.
  2. В середине страницы – слово «Заявление».
  3. Текст – «Просьба предоставить мне отпуск по БиР с 07.08.2018 по 27.12.2018, начислить и выплатить пособие плюс разовую выплату за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке. Пособия прошу перевести на зарплатную карту. Больничный и справку об учете в медучреждении прилагаю».

Можно ли заполнить через почту

Если на работе под любым предлогом не принимают заявление, можно отправить его почтой.

Стоит выбрать заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.

При недопонимании и конфликтной ситуации у сотрудницы тогда будет документ-подтверждение того, что работодатель заявление точно получил.

[1]

Когда подписывается заявление предоставить отпуск по беременности и родам

Чтобы обезопасить себя, сотруднице лучше подготовить заявление в двух экземплярах (идентичных). Одна копия сразу подписывается, на ней ставится отметка о получении, после чего ее отдают сотруднице.

Отпуск в декрет беременной: кто подписывает приказ, заявление

Заявление подписывает кадровик, бухгалтер или руководитель. Затем на базе него издается приказ. Его должен подписать директор, после чего сотрудница должна его прочитать и тоже поставить подпись.

Чтобы официально пойти в декрет, точнее в отпуск по БиР, нужно подать начальству больничный и заявление. Его форма свободная, главное – указание просьбы об отдыхе и указание его точных сроков.

Видео (кликните для воспроизведения).

Писать заявление можно с 30-й недели либо с 28-й при беременности двойней/тройней, а подавать – хоть накануне. Лучше сообщить о своих планах начальству хотя бы за 14 дней до декрета. Это позволит избежать недопонимания и даст работодателю возможность найти сотрудника на замену.

Источники


  1. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
  4. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
  5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
Как написать заявление в декретный отпуск образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here