Как рассчитывается средний заработок при увольнении

Полезная информация по вопросу: "Как рассчитывается средний заработок при увольнении" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Калькулятор расчета средней заработной платы

Часто в трудовых отношениях возникает необходимость рассчитать среднюю заработную плату работника. Например, это необходимо сделать при предоставлении оплачиваемого отпуска, направлении работника в командировку, выплате выходного пособия, расчете пособия по нетрудоспособности и в других случаях. Калькулятор расчета среднего заработка учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, необходимые для расчета, за предшествующие 12 календарных месяцев, а также производит все вычисления в соответствии с законодательно утвержденным порядком.

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

При взаиморасчетах с сотрудниками возникают ситуации, когда необходимо сделать расчет среднего заработка. Один из частых случаев — увольнение. Чтобы упростить расчеты, воспользуйтесь нашим калькулятором.

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор среднего заработка прост в работе. Для каждого месяца понадобится ввести два значения.

1. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в конкретном месяце.

2. Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц. Нужно указать сумму в рублях.

Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки.

Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы. Если в каком-то из них сотрудник не работал, поставьте значение «0».

Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок».

Результат отобразится ниже.

Когда еще нужно считать среднедневной заработок

Средний заработок исчисляется по правилам, установленным Постановлением от 24.12.2007 № 922. В Трудовом кодексе перечислены несколько случаев, когда следует делать расчет средней заработной платы:

  • отпуск сотрудника (очередной, учебный);
  • временная нетрудоспособность, декрет, уход за ребенком;
  • командировка;
  • расчет компенсации при увольнении;
  • простой по вине работодателя;
  • прочие оплачиваемые отсутствия на рабочем месте (дни доноров, приостановка работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, прохождение обязательного медосмотра и др.).

[3]

Что конкретно должно учитываться при расчете среднего заработка

Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка. Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. В его расчет включают все дни и выплаты за время, когда работник находился на рабочем месте, и не включают за время отсутствия на работе:

  • болезнь;
  • отпуск;
  • командировка;
  • иное отсутствие, оплачиваемое или нет.

Не следует включать в расчет разовые выплаты, не связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей: поощрение к празднику, материальная помощь.

Если в периоде расчета выплачивались премии, то их необходимо учитывать следующим образом:

Вид премии Порядок включения в расчет
За период меньше расчетного (месячная, квартальная) Полностью по одной за каждый показатель премирования (например, объем выручки, количество продаж) За период больше расчетного (например, за выполнение длительного заказа покупателя) В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода По итогам года Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты

Если было повышение окладов по всей компании или в подразделении, в котором работает сотрудник, то выплаты, включаемые в подсчет, после повышения необходимо скорректировать на коэффициент:

Алгоритм расчета

Для вычисления среднедневной выплаты в любом случае используем формулу:

Средний заработок в России за месяц для сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам поможет правильно и быстро рассчитать средний заработок онлайн калькулятор.

Для различных оснований выплат среднего заработка существуют некоторые особенности. Ниже рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда должна быть произведена оплата по среднему заработку.

Расчет оплаты дней командировки

Поскольку работник направляется в командировку в рабочие дни, для оплаты командировки необходимо определить средний доход по рабочим дням. Определив расчетную базу по общим правилам, ее необходимо разделить на отработанные дни в расчетном периоде. Доход за сотрудником сохраняется за каждый день нахождения в командировке.

Расчет отпускных

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле:

Длина ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Он может быть предоставлен частями. Полученный путем деления базы на число календарных дней в расчетном периоде среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Расчет для листка нетрудоспособности

Определение среднедневного дохода для пособия по болезни имеет ряд особенностей. Во-первых, он определяется исходя из выплат за два календарных года, которые предшествовали году, в котором работник принес больничный лист. Во-вторых, число дней в расчетном периоде всегда принимается равным 730 (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255).

В доход, исходя из которого будет рассчитываться пособие, включаются все выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

База для расчетного периода определяется не только по доходам, которые были выплачены сотруднику по настоящему месту работы, но также и по доходам от предыдущих работодателей. Свою заработную плату по прежнему месту работы сотрудник должен подтвердить справкой по форме, утвержденной Министерством труда.

Для пособия ежегодно устанавливается предельная величина дохода, включаемого в подсчет. Она равна предельной сумме, с которой уплачиваются взносы:

Год Предельная величина, руб.
2017 718 000 2018 755 000

Следовательно, в 2019 году максимальный размер дневного пособия не может превышать (755 000 + 718 000) / 730 = 2 017,81 рублей.

Также дневная выплата по пособию не может быть ниже исчисленной из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2019 составляет 11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

Расчет пособий при ликвидации организации

Выплаты сотрудникам при ликвидации компании включают:

  • заработную плату до дня увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • пособие на время трудоустройства, если в течение двух месяцев сотрудник не нашел работу; в исключительных случая, по решению службы занятости, доход сохраняется еще на один месяц.
Читайте так же:  Служба собственной безопасности судебных приставов

Среднедневной доход для компенсации за неотгулянный отпуск определяется аналогично подсчету для отпускных.

Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия и сохраняемой на время трудоустройства выплаты. Определяется он путем деления базы на число отработанных дней в расчетном периоде. Выходное пособие определяется путем умножения полученного среднедневного дохода на число рабочих дней в первом после увольнения месяце. Аналогично рассчитывается и размер сохраняемой на время поиска работы выплаты.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Читайте так же:  Регистрация недвижимости на дачном участке

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

[1]

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности

Нормативная база

Трудовым кодексом предусмотрено множество ситуаций, когда нужно рассчитать средний заработок работника: выплата гарантий при ликвидации организации, выходное пособие лицам, попавшим под сокращение, компенсации при увольнении руководителя или главбуха при смене собственника, другие случаи. Но документ, которым утвержден нужный алгоритм, только один — постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 . Дальнейшие разъяснения основываются на этом документе.

Формула, которая понадобится, выглядит так:

общая сумма выплат / на количество отработанных дней.

Разберем каждую из частей отдельно.

Какие выплаты не включать в расчет среднедневного заработка при увольнении

Согласно постановлению Правительства № 922, надо учитывать только доходы (зарплата и иные выплаты) за фактически отработанные дни. По этой причине не включаются:

  • отпускные — во время отпуска рабочее место сохраняется, но фактически человек не выполняет свои обязанности;
  • пособия по временной нетрудоспособности — работник не присутствует на рабочем месте;
  • выплаты, не связанные с выполнением трудовых функций, например, материальная помощь, компенсация расходов на питание или проезд.

Также исключают оплату дней, когда сотрудник находился в командировке. На основании ст. 167 ТК РФ, в эти дни зарплата и так начисляется, исходя из среднего заработка, поэтому в дальнейший расчет среднемесячного заработка при увольнении оплату дней пребывания в командировке не включают.

Особые правила учета премий

Премиальные — это вознаграждение работника за достижение каких-либо результатов в работе, поэтому наравне с зарплатой их включают в расчет среднего заработка. Но тут важно учитывать периодичность премий:

  • если премия ежемесячная, то при подсчете общего дохода за 12 месяцев она может фигурировать не более 12 раз;
  • если премиальные выплачивали раз в квартал или полугодие, то их надо учитывать, соответственно, не более 4 и 2 раз;
  • ежегодная премия, даже если она фактически выплачена позже, также учитывается, поскольку была начислена за работу в рассматриваемом периоде.

Какой период использовать

Согласно п. 4 Постановления, при исчислении средней зарплаты берут данные за 12 месяцев до увольнения. Допустим, работник увольняется 30.10.2017. В таком случае расчеты следует вести на основании сведений за 01.10.2016–30.09.2017.

В то же время, согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1), используют и месяц увольнения, если последний рабочий день совпадает с последним днем месяца. Например, работника увольняют 30.11.2017, тогда учитывать доходы надо в период с 01.12.2016 по 30.11.2017.

Есть еще одно исключение: если в используемый по общим правилам расчетный период работник не трудился. Например, помощник бухгалтера Петрова ушла в отпуск по беременности в феврале 2019 г., а затем в отпуск по уходу за ребенком — в июле. В случае увольнения, к примеру, по сокращению штата, для подсчетов берут «рабочий» период продолжительностью также 12 месяцев (п. 6 Постановления). То есть Петровой среднюю зарплату следует считать, исходя из данных за февраль 2016 — январь 2019.

Конкретный пример расчета

Для примера рассчитаем средний дневной заработок работнику Иванову. Он увольняется 17.02.2017, значит, расчетным периодом для него будет 01.02.2016–31.01.2017. При этом с 6 по 13 апреля 2016 он был на больничном, а с 27 июня по 24 июля — в отпуске.

Выплаты за указанный период составили 300 000 рублей. Будучи на больничном, работник получил 9000 рублей, а отпускные составили 23 000 рублей. Также ему начислялись квартальные премии — в апреле 2016 (за первый квартал года) и в октябре 2016 (за третий квартал). Обе выплаты по 10 000 рублей.

В итоге общая сумма выплат (без отпускных и больничных):

300 000 + 10 000 × 2 = 320 000 руб.

Сумма отработанных дней (помогает посчитать производственный календарь) составила 222 дня.

Средний дневной заработок Иванова составит:

Важно помнить, что согласно п. 18 Постановления № 922, среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ.

Онлайн калькулятор среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении + примеры

Количество полных месяцев: 0

Отработанные дни в неполных месяцах: 0

Средний дневной заработок: 0 руб.

При увольнении работнику нужно компенсировать деньгами все те дни ежегодного отпуска, которые он не использовал в ходе трудовой деятельности.

Для этого рассчитывается размер компенсации на основе среднедневного заработка за расчетный период, в онлайн калькуляторе можно бесплатно и быстро рассчитать среднюю дневную заработную плату сотрудника с учетом фактических доходов и отработанных дней.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Правила дарения квартиры родственнику

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении?

Среднедневной заработок нужен для расчета компенсации неиспользованного отпуска, данный показатель умножается на количество неотгулянных отпускных дней, и получается искомая величина.

Расчет среднего дневного заработка ведется за период, называемый расчетным. Это один год — 12 календарных месяцев перед тем месяцев, в котором зафиксировано прекращение трудового договора с сотрудником.

Если отработано меньше, то берется время работы в календарных месяцах с даты устройства в компанию.

Если сотрудник уволился в том же месяце, что и устроился на работу, то берутся отработанные дни в данном месяце.

Все указанные данные об отработанном времени в расчетном периоде и полученных за это время доходах нужно отразить в полях онлайн калькулятора.

Инструкция по заполнению

Для онлайн расчета среднедневного дохода нужно заполнить следующие строки калькулятора:

  • заработная плата, начисленная за расчетное время (берется только зарплата, состоящая из оклада, тарифа или расценок, и премиальные выплаты, связанные с оплатой труда);
  • дата увольнения — следует выбрать на календаре день расторжения трудовых отношений;
  • отработанные дни для каждого месяца расчетного периода.

Важно, правильно заполнить в калькуляторе данные о заработке и трудовых днях.

Видео (кликните для воспроизведения).

В доход для расчета не нужно включать все те денежные суммы, которые были получены в расчетном периоде, но они не были предусмотрены системой оплаты труда. К таким видам выплат относятся командировочные расходы, суточные, больничные и декретные пособия, прочие соц.пособия, материальная помощь, разовые премии к празднику, к юбилею и прочие аналогичные, отпускные. Не учитываются все те выплаты, которые были начислены, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Для заполнения онлайн калькулятора нужно сложить все начисления в пользу работника за расчетный период. Берутся начисленные суммы до налогообложения.

Что касается отработанного времени, то важно установить, все ли месяцы расчетного периода были отработаны полностью. Если каждый свой трудовой день месяца работник выходил на рабочее место, то такой он полностью отработан.

Если были командировки, отпуска, больничные, отсутствия на работе, отгулы, простои, то дни таких периодов нужно отнять от календарного числа дней месяца.

В поля онлайн калькулятора нужно внести то количество календарных дней, которое сотрудник реально присутствовал на рабочем месте.

Например, если в октябре 2019 человек был в командировке 3 дня, то для октября нужно указать 28 (31-3).

Если весь год отработан полностью, то ничего в калькуляторе менять не надо, автоматически в строки подставляется календарное число дней.

Если расчетный период меньше года, то для тех месяцев последнего года, которые не попали в расчетное время, нужно проставить нули, так как отработанных дней в них нет.

Далее в калькуляторе следует нажать кнопку «рассчитать», после чего производится онлайн расчет среднедневного заработка.

Итог вычислений показывается ниже в виде количества полностью отработанных месяцев, днях и величины среднего дневного заработка.

Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, достаточно полученный показатель умножить на число неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Пример расчета в калькуляторе в 2019 году

Исходные данные:

Сотрудник Иванова увольняется 01.10.2019.

Дата трудоустройства — 10.02.2019.

Ежемесячная зарплата составляет 30000 руб., в июне была командировка 5 дней, зарплата за июнь без учета командировочных составила 25000 руб.

В феврале 2019 зарплата составила 10000 руб.

Расчет:

Расчетный период — с 10.02.2019 по 30.09.2019.

Заработная плата за время работы = 10000 + 30000 + 30000 + 30000 + 25000 + 30000 + 30000 + 30000 = 215 000.

Первое поле онлайн калькулятора — 215000.

Второе поле калькулятора — выбирается на календаре 01.10.2019.

Заполнение третьего поля калькулятора:

  • октября 2018 по январь 2019 включительно в калькуляторе проставляются нули;
  • февраль 2019 — 19 (Иванова устроена на работу с 10.02.2019);
  • март — 31;
  • апрель — 30;
  • май — 31;
  • июнь — 25 (30 — 5 дней командировки);
  • август — 31;
  • сентябрь — 30.

После заполнения всех строк нажимаем «рассчитать», результат расчета среднедневного дохода:

Правила исчисления среднего заработка прописаны в Положении к Постановлению №922.

Для расчета среднедневного заработка для компенсации отпуска при увольнении используются следующие формулы:

Средний дневной заработок = Зарплата за расч.период / Отработанные кал.дни в расч.периоде.

Зарплата за расч.период = ∑ заработной платы за каждый месяц расчетного периода.

Отработанные кал.дни в расч.периоде = Отработ.дни в полных месяцах + Отработ.дни в неполных месяцах.

Отработ.дни в полных мес. = 29.3.


Отработ.дни в неполных мес. = Кол-во кал.дней работы в месяце * 29.3 / Кол-во кал.дней в месяце.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос от Мария: нужно ли платить компенсацию за неполный месяц работы в организации »»»

? Вопрос от Наталья: сотрудник отработал 11 месяцев в организации и увольняется, за сколько дней платить компенсацию »»»

? Вопрос от Ольги Петровны: работник принят на работу по срочному договору на 2 месяца, как ему рассчитать компенсацию »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Мой друг недавно уволился с работы. Я попросила его показать мне расчетный лист — и оказалось, что во время подсчета бухгалтер то ли намеренно, то и ли случайно допустил ошибку при подсчете среднедневного заработка, что исказило размер выходного пособия.

Ниже мы узнаем, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, чтобы не стать жертвой плохого бухгалтера.

Что такое среднедневной заработок и зачем он нужен

Среднедневным заработком человека называют специальных экономический параметр, который характеризует средний уровень зарплаты человека за определенный учетный период.

Подсчет среднедневного заработка используется в бухгалтерии для определения размера различных выплат (при определении выходного пособия при увольнении, при определении размера пособия по безработице и так далее).

Читайте так же:  Приватизация квартиры если один против

При этом причины расторжения трудового договора значения не имеют, а на размер различных пособий влияет исключительно уровень заработной платы за предыдущий учетный период.

При подсчете среднедневного заработка учитывается не только базовая ставка, но и все премии и бонусы, которые человек получил в течение учетного периода. Чаще всего подсчет среднедневного заработка требуется в случае, когда человек на момент расторжения трудового договора не успел воспользоваться отпуском.

Дело в том, что в таком случае работодатель обязан подсчитать и выплатить работнику специальную компенсацию за неиспользованный отпуск, а рассчитывается этот параметр с помощью среднедневного заработка.

Также компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в том случае, если он в текущем учетном учетном периоде отказался от права на отпуск.

Также подсчет среднедневного заработка требуется в случае увольнения работника. Дело в том, что в большинстве случаев при увольнении бывшему сотруднику платится выходное пособие, которое равно среднедневному заработку за предыдущий учетный период.

Если же человек после увольнения не найдет работу в течение 2 и 3 месяца, то в таком случае старый работодатель обязан выплатить ему пособие по безработице 1 или 2 раза, а его размер будет также равен среднедневному заработку за учетный период.

Существуют и некоторые другие случаи, когда работник может претендовать на получение пособия, для подсчета которого бухгалтеру может понадобиться определение среднедневного заработка:

  • Если работник отказывается от выполнения работы, если отказ был вызван изменением условий трудового договора (то есть работник может согласиться с изменениями, а может уволиться).
  • Если по состоянию здоровья человек не может выполнять свои трудовые обязанности и работодатель должен перевести работника на другую должность, которая будет соответствовать его уровню здоровья, однако такой работы нет.
  • Если предприятие переехало в другую местность, однако работник отказывается переезжать на новое место работы.
  • Работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что он был призван на срочную военную службу (это же правило распространяется и на альтернативную службу).
  • Работник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, а восстановление произошло на основании решения трудовой инспекции или суда.
  • Работник лишился трудоспособности в связи с ухудшением здоровья, что может быть подтверждено справкой о состоянии здоровья.
  • Некоторые другие случаи согласно ТК РФ.

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Чаще всего расчет среднего заработка требуется в случае увольнения сотрудника. Дело в том, что при увольнении человек должен получить выходное пособие, а для его подсчета используется среднедневной заработок. Также в ряде случаев такой человек может претендовать на получение пособия по безработице в течение 3 месяцев после увольнения.

Формула для подсчета среднедневной зарплаты выглядит так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД, где расшифровка будет такой:

  • СдЗ — среднедневной заработок.
  • ФО — фактический оклад.
  • ВП — все премии.
  • КД — количество дней.

Обратите внимание, что обычно при определении параметра КД учитываются только трудовые дни за последний год.

Это сделано для упрощения: допустим, человек проработал на заводе 15 лет — в таком случае бухгалтеру пришлось бы высчитывать все отработанные дни, а сокращение учетного периода до 1 года значительно упрощает задачу.

Если же человек проработал менее 1 года, то в таком случае в качестве параметра КД берется фактическое количество дней (например, человек поступил на работу 10 месяцев назад и проработал 200 дней — тогда значение параметра КД будет равно 200).

Давайте теперь рассмотрим несколько примеров:

  • Пример 1. Женщина работала на заводе X в течение 5 года, а за последний год она проработала 300 дней. За это время она получила 600.000 рублей в качестве основного оклада и 60.000 рублей в качестве премии. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (600.000 + 60.000)/300 = 2.200 рублей.
  • Пример 2. Мужчина проработал на заводе Y 200 дней. В течение первого периода он получил 100.000 рублей. Потом его перевели на другую должность, где он заработал 200.000 рублей, а во время перевода ему выплатили премию в размере 50.000 рублей. После этого мужчина уволился. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (100.000+200.000+50.000)/200 = 1.750 рублей.

Заключение

Подведем итоги. Средний заработок — это специальная экономическая величина, которая широко используется в бухгалтерии. Этот параметр рассчитывается на основании общего размера зарплаты с учетом количества отработанных дней.

Средний заработок нужен для определения размера различных пособий. Для определение этого параметра обычно нужно разделить общий размер зарплаты с учетом премий и надбавок на общее количество отработанных дней.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 ).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

[2]

  • по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  • был в командировке.
Читайте так же:  Неисполнение гарантийных обязательств

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении.

Для чего определяют средний заработок при увольнении

Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении возникает в двух случаях:

  • при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);
  • при начислении выходного пособия.

Компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха (статья 127 ТК РФ).

Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в статье 178 ТК РФ.

При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата может быть сохранена еще на один месяц.

Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:

  • по состоянию здоровья;
  • по причине призыва в вооруженные силы;
  • в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре.

Расчетный период. Включаемые и исключаемые дни

Основное различие в расчете среднедневного дохода для выходного пособия и компенсации за отпуск связано с тем, что подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным.

Выходное пособие Компенсация за отпуск
Порядок расчета по рабочим дням по календарным дням Расчетный период 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц увольнения 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц последнего дня работы Включаемые дни Все дни, когда сотрудник находился на рабочем месте Все календарные дни за вычетом исключаемых Исключаемые дни Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Определение дней не полностью отработанного месяца Для подсчета берем только отработанные дни

В полностью отработанном месяце — 29,3 дня.

В неотработанном определяем по формуле:

Оплачиваемый период Согласно Трудовому кодексу или трудовому договору Определяется как разность между числом дней отпуска, положенным сотруднику за все время работы, и количеством реально отгулянных дней

Определение заработка, включаемого в расчет

Заработок, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Особым образом учитываются премии:

  • месячные — в полном размере в периоде начисления;
  • за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
  • за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
  • годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Для вычисления среднего заработка используйте формулу:

  • для компенсации за неиспользованный отпуск:

Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан калькулятор среднедневного заработка при увольнении для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Полное или частичное копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Источники


  1. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

  2. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  3. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.
  4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
  5. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
Как рассчитывается средний заработок при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here