Кто имеет право отказаться от командировки

Полезная информация по вопросу: "Кто имеет право отказаться от командировки" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

​​Отказ от командировки по ТК РФ

Под командировкой подразумевается направление работника в другой населенный пункт для выполнения трудовых обязанностей. Чаще всего на практике эта необходимость возникает для подписания различных соглашений, осмотра объектов или закупки определенных товаров.

Направление человека в командировку — это часть его трудовой деятельности, поэтому данный процесс должен проходить в строгом соблюдении требований законодательства. В отдельных случаях, оговоренных в кодексе, человек вправе отказаться от поездки.

Правовые нормы

Командированный сотрудник должен продолжать получать полагающуюся заработную плату, кроме того за ним сохраняется его должность. Кроме этого в обязанность работодателя входит компенсация стоимости проезда в другой населенный пункт и иные расходы, связанные с исполнением человеком его служебных обязанностей.

Общие правила направления работника в командировку оговорены в 24 главе Трудового кодекса. При необходимости руководитель компании может внести в свои локальные нормативные акты условия, конкретизирующие данный порядок.

При выборе кандидата на направление в командировку должны учитываться профессиональные качества сотрудника, уровень его подготовки и опыт работы. Но на законодательном уровне никак не возбраняется отправлять в поездку любого кандидата, независимо от стажа его работы в этой организации.

Возможность направления работника в командировку оговаривается в трудовом законодательстве, поэтому в большинстве случаев его мнение даже не учитывается. Есть только несколько категорий лиц, которые запрещено направлять в другие города или можно делать это только заручившись письменным согласием. Скачать для просмотра и печати:

Всегда ли нужно получать согласие работника на поездку

Получить от работника согласие требуется, если он относится к одной из нижеперечисленных категорий граждан:
  1. Работник не достиг совершеннолетнего возраста.
  2. Работника — беременная сотрудница.
  3. У работника есть определенные семейные обязанности, из-за наличия которых он не может покидать место своего проживания.
  4. У сотрудника есть инвалидность.

Обычный работник также может привести доводы, которые освобождают его от поездки в командировку. Но в том случае освободить его от такой работы начальник может, но не обязан. Если он сочтет нужным, сотрудник все равно будет направлен в командировку.

Случаи, когда командировка возможна только по письменному согласию сотрудника

Заручиться письменным согласием на отправку сотрудника в командировку требуется в нескольких случаях:

  1. Работник трудоустроен по ученическому договору.
  2. Работник ухаживает за родственником, который утратил свою трудоспособность.
  3. Работник в официальном порядке признан опекуном несовершеннолетнего.
  4. В командировки запрещено отправлять родителей, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  5. Исключение предусматривается и для кандидатов на замещение государственных должностей во время проведения избирательной компании.

Образец письменного согласия на командировку

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кто имеет право отказаться

  1. Беременная сотрудница имеет полное право отказаться от командировки. Срок беременности при этом не имеет никакого значения. Для подтверждения достаточно предоставить справку из женской консультации.
  2. Отказаться от поездки могут и несовершеннолетние сотрудники. Исключение есть только для работников творческой профессии.
  3. Если служебная командировка мешает человеку, имеющему инвалидность, проходить курс реабилитации, он тоже имеет право отказаться от поездки. В этом случае потребуется доказать, что работник действительно в это время будет проходить лечение.
  4. Отправлять в командировку без согласия нельзя матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет, независимо от того, проживают они совместно с супругом или нет.

Алгоритм организации командировки

Уважительные причины

Рассмотрим более подробно.

Семейные обстоятельства

Сотрудник имеет право не ехать в командировку, если у него есть определенные семейные обстоятельства, например:

  1. Появление ребенка.
  2. Смерть близкого родственника.
  3. Свадьба близкого родственника.

Во всех вышеперечисленных случаях работник имеет право оформить отпуск за свой счет, а работодатель не может ему в этом отказать.

Несовершеннолетние дети

Наличие у работника малолетнего или несовершеннолетнего ребенка не может быть основанием для отказа. Но сотрудник может попасть в категорию граждан, которые должны дать письменное согласие на такое направление:
  1. Если это одинокий родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 5 лет.
  2. У ребенка есть инвалидность.
  3. Работник официально назначен опекуном несовершеннолетнего.
  4. Работник заботится о больном ребенке.

Во всех вышеперечисленных случаях сотрудник должен быть уведомлен о поездке заранее, а также предупрежден о том, что у него есть законное право отказаться от командировки.

Беременность супруги

Наличие беременной супруги может быть основанием для освобождения сотрудника от командировки. Но в этом случае работодатель принимает решение о возможности или невозможности такого отказа, так как на законодательном уровне такая причина не выделена.

Единственная официальная причина получить отвод от поездки — получить в женской консультации справку о том, что за супругой требуется постоянный уход, который будет осуществлять муж.

Недостаточный бюджет

В обязанность работодателя входит обеспечение сотрудника денежными средствами на удовлетворение нескольких нужд:

Приблизительный расчет размера командировочных проводит бухгалтер организации, и после согласовывает его с ответственными лицами.

Если выделенных средств недостаточно, и у сотрудника есть возможность доказать это обстоятельство (самостоятельно осуществить расчет, исходя из реальных данных), он вправе отказаться от командировки, так как не обязан ничего доплачивать из собственного кармана.

Невыплата командировочных

Если работник не получил командировочные до дня поездки, он имеет полное право отказаться от командировки, так как не должен тратить свои собственные средства на нее.

В такой ситуации привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельзя, так как вина за срыв поездки лежит на работодателе.

Неуважительные причины

Среди неуважительных причин для отказа от командировки можно выделить:

  1. Нежелание сотрудника отправляться в такую поездку.
  2. Совпадение дат поездки с праздниками.
  3. Человека не устраивает погода в даты поездки.
  4. Иные маловажные причины.

Оформление заявления

Чтобы не ехать в командировку, сотрудник должен оформить заявление. Данный документ составляется по нескольким правилам:

  1. На имя руководителя организации.
  2. В шапке документа указываются данные получателя и данные работника.
  3. Максимально четко раскрывается причина, по которой сотрудник отказывается от поездки.
  4. Если у работника есть право отказаться от командировки по законным причинам, он должен прямо указать на это в заявлении.

Образец заявления на отказ от командировки

Необходимые документы

Чтобы отказаться от поездки, сотрудник должен предоставить документ, подтверждающий уважительность причины:

  1. Больничный лист.
  2. Справка из медицинского учреждения.
  3. Документ, свидетельствующий об усыновлении ребенка.
  4. Справка, подтверждающая наличие инвалидности у близкого родственника.
  5. Повестка в суд.
  6. Прочие документы.
Читайте так же:  Что будет за кражу паспорта

Что делать, чтобы не отправили в командировку

Если у работника нет законных оснований для отказа от поездки, он может избежать ее, воспользовавшись одним из нижеперечисленных способов:

  1. Поговорить с руководителем и найти альтернативные способы решения вопроса.
  2. Доказать нецелесообразность своей поездки.
  3. Подготовить в командировку другого человека.

Когда у военнослужащего есть право отказаться от командировки

Военнослужащие имеют право отказаться от командировки только при наличии уважительных причин для такого решения. В подобной ситуации человек должен обратиться с рапортом к своему непосредственному руководителю, и попросить изменить даты поездки.

Предоставить такой документ необходимо за две недели до предстоящей командировки, в противном случае в его рассмотрении будет отказано.

Что будет если не ехать

Необоснованный отказ от поездки в командировку является уклонением работника от выполнения возложенных на него должностных обязанностей. Поэтому работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности:

Практические советы

У кого получать письменное согласие?

Получение письменного согласия на поездку требуется в тех случаях, когда работник относится к одной из льготных категорий граждан:

  1. Несовершеннолетний.
  2. Беременная.
  3. Есть семейные обстоятельства, ввиду которых работник не может оставить свою семью.
  4. Инвалид.

Может ли льготник отказаться от командировки?

Наличие льготы не является основанием для отказа от поездки в командировку.

Можно ли отправить беременную сотрудницу в командировку, если она дала согласие?

Если беременная сотрудница дала свое согласие на поездку, то отправить ее в командировку можно. Главное, чтобы согласие было оформлено в письменной форме с соблюдением всех норм законодательства.

Можно ли не выплачивать суточные?

[3]

В обязанность работодателя входит обеспечение сотрудника командировочными. Если он отказывается от ее выполнения, работник имеет полное право не ехать в командировку, так как он не обязан тратить свои денежные средства.

Наказание работника, пропустившего поездку без уважительных причин

Если сотрудник отказался от командировки без уважительной причины, то к нему применяются меры дисциплинарной ответственности. Чаще всего такой работник получает замечание или выговор, но если отказ от поездки принес компании большие расходы, работодатель вправе уволить такого человека по статье.

При принятии окончательного решения, руководитель организации должен тщательно и всесторонне рассмотреть ситуацию, выслушать доводы сотрудника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как отказаться от командировки

Как отказаться от командировки на законных основаниях?

На работе практикуется достаточно частое направление в служебные командировки. Мой трудовой договор не содержит упоминания о том, что работодатель будет меня направлять в командировки. Как отказаться от командировки, можно сослаться на отсутствие в моем трудовом договоре условия о командировках?

Полагаем, что отказаться от командировки только по той причине, что условие о командировках не включено в трудовой договор нельзя.

Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие о том, что такое служебная командировка. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ в обязанности работника входит добросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором. Служебная командировка подразумевает под собой исполнение должностных обязанностей вне места расположения работодателя. Сам факт направления в служебную командировку не свидетельствует о том, что определенные сторонами условия трудового договора изменяются. Поэтому, по общему правилу, согласие работника для направления его в служебную командировку для работодателя не требуется. Соответственно, и просто так отказаться от командировки работник не может. Но из правил существуют исключения, на них мы и остановимся.

Как отказаться от командировки законно?

Полагаем, что отказаться от направления в командировку без последствий для работника можно в следующих случаях.

Направление в служебную командировку работника прямо запрещено действующим законодательством

Такой запрет установлен, например, для беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) или несовершеннолетних работников (ст. 268 ТК РФ).

Например, если работодатель направляет в командировку работницу, находящуюся в состоянии беременности, то ей, в принципе, можно ничего и не делать. Просто не ехать и все. Но это при условии, что работодатель о ее беременности знает. Если ему о данном факте неизвестно, то его необходимо об этом уведомить. Иначе действия работницы могут быть расценены, как злоупотребление правом. На имя работодателя можно подать заявление или служебную записку.

Уведомляю, что нахожусь в состоянии беременности. На основании чего, в соответствии со статьей 259 ТК РФ, не могу быть направлена в служебную командировку.

Направление работника в командировку ограничено действующим законодательством

Ограничение на направление работника в командировку подразумевает получение от него письменного согласия на это. Согласие для направления в командировку необходимо получать, например, от женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. При этом работодатель должен совершить два действия:

  • в письменной форме ознакомить работника с правом отказаться от направления в служебную командировку;
  • получить от работника письменное согласие на направление в командировку.

В рассматриваемом случае отказаться от командировки можно в соответствующем уведомлении работодателя.

Причины, по которым работник не может ехать в командировку, будут признаны работодателем уважительными

В жизни возникает множество ситуаций, при которых мы не можем исполнить планы, которые вчера нам казались вполне осуществимыми. Работник также может неожиданно почувствовать недомогание, ему необходимо будет уехать к больному родственнику или у него прорвет батарею отопления. Для решения этих вопросов работнику нужно время и ехать в командировку в данный момент для него может быть невозможным.

Если у работника сложилась ситуация, когда он не может выехать по указанию работодателя, то необходимо подать на его имя заявление. И надеяться на то, что работодатель отнесется к причине с пониманием.

Прошу Вас не направлять меня в служебную командировку в связи с тем, что в настоящее время мой супруг находится в командировке. У нас двое несовершеннолетних детей, за которыми необходим присмотр и уход. Родственников и знакомых, кому на время можно поручить присмотр за детьми, не имею.

Подводя итог
Отказаться от командировки можно, но необходимо понимать, что для этого необходимы веские причины. Если обстоятельств, препятствующих направлению в командировку нет, а работник отказывается от нее по причине собственного нежелания, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Читайте так же:  Оценка машины после дтп по осаго

В каких случаях работник может отказаться от командировки

В каких случаях работник может отказаться от командировки

  • 11.08.2016  
  • Бизнес   
  • Персонал   

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий.

Определение по закону

В трудовом кодексе в ст. 166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом.

Правомочность отказа по законодательству

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  • беременных женщин;
  • работающих по ученическому договору;
  • несовершеннолетних лиц;
  • инвалидов.

[2]

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.

[1]

Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних детей;
  • родители-одиночки с детьми до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).

Возможные варианты отказа от командировки

Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

  • по болезни,
  • из-за несчастного случая,
  • по семейным обстоятельствам.

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).

Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

  • в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки;
  • можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является основанием для увольнения.

Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психических затрат.

Как отказаться от командировки в 2019 году

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ).

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.

Но ТК РФ устанавливает ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников.

Кого запрещено отправлять в служебные командировки

Существует категория работников, которые имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права направлять в командировку:

Категория лиц Законодательная база
Женщин в положении ст. 259 ТК РФ
Лиц, работающих по ученическому договору часть 3 ст. 203 ТК РФ
Лиц, не достигших 18-ти лет, кроме творческих командировок ст. 268 ТК РФ
Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида часть 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ»

Но есть категории граждан, которых можно отправлять в командировку только при наличии письменного согласия от работника на командировку. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Причины отказа от командировки

Видео (кликните для воспроизведения).

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Причины отказа могут быть уважительными и неуважительными. Рассмотрим каждую причину отдельно.

К уважительным причинам можно отнести:

  1. проблемы со здоровьем самого работника или близкого родственника, что подтверждается листом нетрудоспособности;
  2. чрезвычайная ситуация – пожар, кража имущества, затопление и т.д.;
  3. срочность при оформлении ил получении определенного документа, который может быть связан с получением паспорта, свидетельства о наследстве, проведении сделки по недвижимости и т.д.;
  4. кончина члена семьи;
  5. очень важное семейное мероприятие – бракосочетание детей, юбилей и др.;
  6. заключение брака;
  7. допущены ошибки в сопроводительных документах;
  8. недостаточное финансирование поездки или не отсутствие аванса на командировку.
Читайте так же:  Ндфл правила расчета

К неуважительным причинам относятся:

  1. Нежелание работника ехать в командировку;
  2. Совпадение поездки с днем рождения или с любым другим праздником;
  3. Не устраивают погодные условия для совершения поездки;
  4. И другие маловажные причины.

Какая бы не сложилась ситуация, работнику необходимо использовать все законные и допустимые способы отказаться от командировки:

  • Можно пойти к руководителю на переговоры и найти альтернативное решение вопроса;
  • Привести доводы нецелесообразности и бесполезности поездки;
  • Предложить помощь в подготовке командировке другого человека;
  • Досконально проверить все необходимые документы для поездки;
  • Проконтролировать срок выплаты аванса на командированные расходы

Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки

Если работник хочет отказаться от направления в командировку, то ему необходимо известить об этом работодателя в письменной форме с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Обязательные реквизиты отказа:

  • имя и должность вышестоящего руководителя – кому направляется заявление;
  • информация о заявителе – должность, фамилия и отчество;
  • заголовок документа;
  • основание для отказа;
  • предложение по урегулированию ситуации;
  • дата и подпись.

Отказ от командировки по состоянию здоровья

Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

При заболевании работника необходимо предоставить справку с поликлиники или лист нетрудоспособности.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Важно. Военнослужащие не могут отказаться от служебной командировки. Они могут только попросить о пересмотре и сокращении срока командировки.

Основанием может быть:

  • Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
  • ухудшение состояния здоровья иждивенца;
  • служебная необходимость;
  • чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  • другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство. После этого заявление рассматривается и утверждается. До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования

Если работник отказывается ехать в командировку, то работодатель уже решает самостоятельно, какое наказание ему вынести.

При отсутствии уважительной причины можно говорить о дисциплинарном нарушении, за которое наказание предусматривается в зависимости от трудового договора и внутреннего распорядка. Минимальное воздействие – выговор, максимальное – увольнение.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Могут ли уволить за отказ от командировки?

Ответ: Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Вопрос №2 Женщину отправляют в командировку. Она пишет отказ так как беременная, но справку не предоставила и у врача еще не была, так как ранняя стадия беременности. Руководитель ей вынес выговор. Правомерно это?

Ответ: Нет, не правомерно, так как работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Кто имеет право отказаться от командировки

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа

    Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения (юбилей) работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки. Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых. Данные обстоятельства, как и многие другие, препятствующие работнику покинуть в данный момент свое место жительства, являются, скорее, морально-этическим основанием для работодателя, который с учетом обстоятельств, может направить в командировку другого работника.

    Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.

    В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей… Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

    Уважительные причины для отказа от командировки. Судебная практика

    С. обратился в суд с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях.

    Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010).

    Читайте так же:  Оказание услуг физическим лицом

    Еще из судебной практики

    По другому делу, суд установил следующее.

    Б. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего (повторно) Б. на имя директора филиала подано заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска. В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. направлен в командировку. Б. отказался ехать в командировку, за что получил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление Б. о предоставлении очередного отпуска во внимание и не учел при наложении на истца дисциплинарного взыскания.

    Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б. был согласован с работодателем, однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

    Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

    Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст. ст. 166 — 168 ТК РФ, в том числе и в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд и проживание. Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012).

    Кто по закону не может быть направлен в командировку?

    Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ, а также некоторыми нормами федеральных законов.

    Запрещается направление в служебные командировки следующих работников:

    Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

    Другие статьи и судебную практику см. в рубрике «Трудовые споры»

    Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 26.04.2013г.

    Может ли работник отказаться от командировки: законные основания для отказа, причины, последствия

    Командировки являются вынужденными служебными поездками, во время которых работники разных компаний решают важные для предприятия задачи. Они обычно предназначаются для подписания договоров с контрагентами, проверки работы филиала или закупки разного оборудования. Работодатель отправляет в командировки разных сотрудников компании, которые обладают нужными знаниями и навыками. Но при этом возникает вопрос, может ли работник отказаться от командировки. Для этого должны иметься исключительно веские основания, подтверждаемые официальными документами.

    Законодательное регулирование

    Многие сотрудники крупных компаний задумываются о том, имеет ли право работник отказаться от командировки. Это обусловлено тем, что в таких организациях часто требуется отправлять сотрудников в рабочие поездки. Если гражданин действительно планирует отказаться от командировки, то он должен ориентироваться на требования ТК.

    На основании ст. 166 ТК командировка представлена служебной поездкой, в которой выполняются задания руководителя фирмы. Но отправка в такие поездки допускается исключительно при условии, что это оговаривалось при трудоустройстве гражданина. Поэтому сведения о поездках должны включаться в трудовой договор.

    Может ли работник отказаться от командировки?

    Если в трудовом договоре содержатся сведения о том, что работник при возникновении необходимости может отправляться в командировку, так как дал на это свое согласие, то отказ от поездки является основанием для привлечения его к дисциплинарному взысканию. Работники должны точно следовать требованиям руководителя компании, поэтому при необходимости должны покидать основное место работы для выполнения должностных обязанностей в другом городе.

    Но при этом имеются определенные ситуации, когда не может гражданин выполнить задание руководителя по веским причинам. Они могут быть представлены необходимостью прохождения лечения или свадьбой. В этом случае работодателю придется выбрать другого работника для поездки.

    Может ли работник отказаться от командировки в другой город, если дата поездки совпадает с его днем рождения или годовщиной свадьбы? Такие причины не являются вескими, поэтому решение зависит только от руководства фирмы.

    Если между руководителем компании и сотрудником имеются хорошие отношения, то директор может выбрать другого сотрудника для поездки. Но его отказ не будет нарушением законодательства, поэтому гражданин будет вынужден в свой день рождения выполнять рабочие обязанности в другом регионе.

    Нюансы для военных и полицейских

    В ст. 28.5 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» указывается, что невозможно по разным несущественным причинам отменить служебную командировку, в которую отправляются военные или полицейские. Но при этом имеются некоторые исключения. В приказе МВД говорится, что поездка может отменяться при наличии веских оснований:

    • сотрудник заболевает, поэтому ему требуется оперативное лечение;
    • заболевает близкий родственник, представленный иждивенцем служащего;
    • возникают другие семейные проблемы, при которых гражданин должен присутствовать в городе.

    Чтобы военный или полицейский мог отказаться от поездки, ему требуется подать соответствующий рапорт командиру, после чего дождаться решения. К рапорту прикладываются документы, подтверждающие наличие веских причин для принятия такого решения.

    Нужно ли получать согласие сотрудника на командировку?

    Каждый работодатель должен знать, может ли работник отказаться от командировки сроком более 40 дней. Это возможно только при наличии веских оснований. В ст. 113 ТК говорится, что перед отправкой работника в поездку важно получить у него согласие на этот процесс, если отъезд совпадает с праздником или выходным днем.

    Не допускается без согласия отправлять в поездку беременных женщин или работников, имеющих детей, возраст которых не достиг трех лет.

    Каждый наемный специалист должен предупреждаться о поездке за три дня. Для этого ему передается письменное уведомление, а также он знакомится с приказом под роспись. Если без веских оснований гражданин отказывается от поездки, то это является дисциплинарным нарушением. Поэтому за это допускается даже уволить сотрудника.

    Кого невозможно отправить?

    Может ли работник отказаться от командировки свыше месяца без веских причин? Существуют некоторые сотрудники, которые могут отказаться от поездок за счет своего статуса. К ним относятся следующие лица:

    • несовершеннолетние сотрудники;
    • беременные сотрудницы;
    • женщины, занимающиеся воспитанием детей, возраст которых не достиг трех лет;
    • граждане, у которых на иждивении находятся дети-инвалиды;
    • сотрудники, осуществляющие уход за близкими членами семьи, обладающими серьезными заболеваниями;
    • люди, воспитывающие в одиночку детей до 5 лет;
    • лица, обладающие серьезными заболеваниями, требующими постоянного контроля со стороны медицинского персонала.
    Читайте так же:  Минимальная сумма пособия по безработице

    Может ли работник отказаться от командировки, если он входит в вышеуказанные категории? При таких условиях ему достаточно только передать работодателю документы, подтверждающие его статус. За такой отказ работодатель не может привлечь наемного специалиста к ответственности.

    Уважительные причины для отказа

    Если работник фирмы не хочет или не может поехать в служебную поездку, то отказ разрешается только наличием веских оснований. К ним относится:

    • необходимость в лечении;
    • наличие существенных семейных обстоятельств.

    Может ли работник отказаться от командировки? Это разрешается только при наличии официальных документов, подтверждающих, что у сотрудника действительно имеются уважительные причины для этого.

    Отказ по семейным обстоятельствам

    Многие работники компаний задумываются о том, может ли сотрудник отказаться от командировки. Основания для этого должны быть действительно веским. Наиболее часто отказ обусловлен специфическими семейными обстоятельствами. К ним относится:

    • болезнь детей или других родственников, являющихся иждивенцами гражданина;
    • необходимость ухода за малолетними детьми или детьми-инвалидами;
    • работодатель желает отправить в поездку сотрудника, воспитывающего ребенка до 5 лет в одиночку, что является нарушением законодательства, если работник отказывается от командировки.

    Работники должны самостоятельно заботиться о том, чтобы работодатель получил доказательства наличия веских причин. Для этого ими подготавливаются официальные документы, подтверждающие, что отказ обусловлен существенными семейными обстоятельствами. Сюда относятся разные медицинские справки, свидетельства о рождении детей или другие документы.

    Может ли работник отказаться от командировки по состоянию здоровья?

    Если сотрудник компании заболевает, поэтому ему требуется оперативное лечение, то он может отказаться от служебной поездки. Для этого у него должна иметься справка от лечащего врача, в которой указывается, что необходимо именно стационарное лечение.

    Дополнительно рассчитывать на отмену командировки работники могут при следующих обстоятельствах:

    • у гражданина имеется хроническое заболевание, поэтому по состоянию здоровья он не может отправляться в длительные путешествия или вовсе посещать определенные места, где планируется проведение переговоров;
    • работник является инвалидом, поэтому если отправка его в командировку приведет к нарушению индивидуальной программе реабилитации, то по закону работодатель должен выбрать другого сотрудника для этой работы;
    • планируется поездка для беременной женщины, причем для отказа работница должна передать руководителю компании только справку, доказывающую, что она поставлена на учет в женской консультации.

    Если же работодатель даже при наличии веского основания настаивает на командировке, то работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если руководитель компании увольняет сотрудника за отказ, то по ст. 259 ТК через суд гражданин может восстановиться в должности, а также привлечь директора к ответственности.

    Может ли сотрудник отказаться от командировки по состоянию здоровья? Если у него действительно имеются официальные документы, доказывающие наличие у него проблем со здоровьем, то его отказ будет законным. При этом работодатель не сможет наказать работника какими-либо способами.

    Как поступить, если на поездку выделяется слишком мало денег?

    Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что руководство выделяет на поездку небольшую сумму средств, которой не хватит для проживания и питания, а также для решения других важных задач во время поездки.

    Наемный специалист не обязан оплачивать расходы личными деньгами, поэтому при наличии небольших суточных он может отказаться от выполнения распоряжения руководства. Дополнительно поездка может не состояться, если работник не уведомляется заблаговременно или не издается соответствующий приказ директором.

    Может ли работник отказаться от командировки в выходной день? Если поездка назначается в выходной, то отказ является законным, поэтому работодателю придется перенести отъезд на рабочий день.

    Правила отказа

    Если работник принимает решение отказаться от поездки, так как у него имеется для этого веское основание, то для этого выполняются следующие действия:

    • первоначально необходимо в устной форме донести до работодателя, что не может по разным основаниям гражданин отправиться в поездку;
    • если директор все равно настаивает на командировке, то подготавливается письменный отказ с указанием причины;
    • к этому документу прикладываются доказательства наличия уважительного основания, представленные медицинскими справками, свидетельствами о рождении или другими бумагами.

    Нередко работники пользуются надуманными причинами, чтобы отказаться от служебной поездки. Если они передают работодателю фальшивые документы, то такие действия могут являться основанием для привлечения не только к дисциплинарной ответственности, но и к административной. Обычно работодатели, выявляющие такие действия со стороны своих работников, принимают решение об их увольнении.

    Если работник заключает официальный брак, то он может по закону требовать от руководителя компании предоставления 5 дней неоплачиваемого отпуска.

    Последствия необоснованного отказа

    Если сотрудник отказывается от служебной поездки без веских причин, то только работодатель может принять решение о том, какие меры наказания к нему применить.

    Если нет уважительной причины для отказа, то может использоваться замечание или выговор. По закону руководитель фирмы может даже уволить сотрудника за такое решение.

    Заключение

    Командировки являются важными служебными поездками, предназначенными для решения многочисленных рабочих задач. Но нередко работник вынужден отказаться от поездки, что допускается только при наличии веских причин.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если отказ не обоснован существенными основаниями, то работодатель может уволить сотрудника.

    Источники


    1. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

    2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

    3. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
    4. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
    5. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
    Кто имеет право отказаться от командировки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here