Лишение премии и выговор одновременно

Полезная информация по вопросу: "Лишение премии и выговор одновременно" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Лишение премии и выговор одновременно

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания?
Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда

AndreyPopov / Depositphotos.com

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (см., например, определение Верховного Суда Российской Федерации от 7 апреля 2005 г. № КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Вопрос о том, что именно будет выступать основанием для лишения работника премии, является предметом регулирования документов, определяющих систему оплаты труда в организации. Зачастую работодатели в качестве критерия премирования определяют отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Однако нередко основанием депремирования устанавливается сам факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Возможно ли в такой ситуации лишение работника премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности? Этот вопрос лег в основу трудового спора, рассмотренного Самарским областным судом (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019).

Поводом для разбирательства послужила невыплата работнику премии. Как было установлено судом, положением о премировании работодателя предусматривалась возможность снижения премии в случае несоблюдения исполнительской дисциплины. Причиной для установления размера премии в пониженном размере явилось неисполнение работником поручения работодателя.

Суд признал действия работодателя незаконными, основываясь в том числе на том, что по факту вменяемых работодателем нарушений трудовой дисциплины работник в установленном законом порядке к дисциплинарной ответственности не привлекался. Суд отклонил доводы работодателя об отсутствии необходимости соблюдения указанного порядка, поскольку работодатель не намеревался выносить работнику дисциплинарное взыскание, а возможность снижения премии в зависимость от наличия взыскания не поставлена. Судьи указали, что принятие решения о снижении работнику размера стимулирующей выплаты по факту нарушения трудовой дисциплины без соблюдения установленного законом порядка установления факта совершения работником дисциплинарного проступка нарушает гарантированные трудовым законодательством права работника на объективное исследование обстоятельств, являющихся основанием к уменьшению размера стимулирующих выплат, так как позволяет работодателю произвольно, без учета мнения работника, разрешать указанный вопрос.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Отметим, однако, что в судебной практике имеются примеры, когда суды подчеркивали, что возможность работодателя регулировать размеры премирования в рамках условий, предусмотренных системой оплаты труда, не зависит от того, применяет ли работодатель к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно в 2019 году

Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия. Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст. 193 ТК России). При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству. Обязательно наличие в организации таких документов:

  • приказа о применении взыскания;
  • табеля учета отработанного времени;
  • аписзки о пропуске работы;
  • объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка.

[3]

Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения. При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года. Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК).

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Сам работник может согласиться вернуть премию, но если работодатель вычтет необходимую сумму из заработка, лицо вправе обратиться в суд, выдвинув требование о возмещении морального вреда. Отношение к выговору Юридически лишение премии сотрудника не является дисциплинарным взысканием, поэтому в законодательстве есть положения, в соответствии с которыми работодатель имеет право взыскивать материальные средства.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.

Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г.

Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?

  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т.

Читайте так же:  Ст 61 фз о несостоятельности

п. (ст. 56

ТК РФ). Выявление нарушения Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Выговор и лишение премии

В положениях о премировании должны прописываться нюансы лишения в полной или частичной мере. Определяется период невыплаты (к примеру, прописывается, что у работника в таком периоде нет дисциплинарного взыскания, когда производится начисление премии).

Стоит обратить внимание, что самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии. Невыплата премий не будет противоречить ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения.
Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа.

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого). Для наглядности приведем пример. В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул.

Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)

Для того чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии. За невыполнение должностных обязанностей Если лицо не исполнило порученные задания, что предусмотрены трудовым договором, работодателем не может быть использована мера наказания в виде депремировния.

Ведь лишение премии в таком случае будет являться дисциплинарным взысканием, что не предусмотрено законодательными актами. Иные виды взысканий, кроме прописанных в ст. 192 ТК, применяться не могут (часть 5 ст.
189 Трудового кодекса).

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Ответ: Как лишить сотрудника премии Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий (например, в Положении о премировании), может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, лишение премии – это не вид дисциплинарного взыскания, а дополнительный метод материального воздействия на сотрудников, который должен быть четко закреплен в локальном акте. Если в Положении о премировании установлено, что премия не выплачивается при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то сотрудника дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения можно лишить премии.

Могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно в 2018 году

Если же работодатель обещает оштрафовать вас, то это незаконно, в отличии от лишения премии. Может. Так как выговор относится к дисциплинарным взысканиям. А лишении провинившегося работника премии, не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия это ведь премия, а не зарплата! Вот если бы директор одновременно объявил выговор, да и ещё прилично оштрафовал, тогда другое дело! Тогда можно жаловаться на действия директора. Думаю, что если у вас работа достойная, она вам нравиться, и вы получаете за неё приличную зарплату, то не стоит вообще становится в обиженную позу и идти в суд. Работу потеряете, а потом потеряете время на поиск другой работы. Лучше перетерпеть. Может.

Основания для увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:

  • совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т.

ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  • совершение по месту работы хищения (в т. ч.
  • Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно (ст. 191 Трудового кодекса). Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал.

    Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса). Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты.

    Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса. Если будет признано вину работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст.

    5.27 КоАП Российской Федерации. При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. 129.

    Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

    Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.

    p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

    Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

    Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

    Читайте так же:  Что будет если не платить деньги сразу

    p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

    Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

    p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

    Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

    p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

    Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

    Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

    p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

    Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно

    Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

    p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

    1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
    2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
    3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

    Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

    Для наглядности приведем пример.

    [2]

    p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

    В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

    Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

    Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…

    p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

    Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе

    Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.

    p, blockquote 12,0,0,1,0 —>

    Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.

    Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.

    p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

    p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

    Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

    p, blockquote 16,0,0,0,0 —> p, blockquote 17,0,0,0,1 —>

    Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

    Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?

    Директор издал приказ о лишении работника премии и объявил выговор. В должностных обязанностях у работника нет этих пунктов, которые были приведены в приказе, как самоустранение от работы. Можно ли обжаловать этот приказ и надо ли это делать?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Два таких наказания одновременно, то есть за один проступок возможны и закону это не противоречит. Выговор это дисуциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями положения о премировании, которое имеется в каждой организации. В данном положении предусмотрено , что за нарушение трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично. Что касается обжалования приказа, то это всегда возможно путем подачи иска в суд о признании приказа незаконным.Что примет суд, какое решение исходя из текста вопроса предугадать нельзя. Но работник от уплаты госпошлины освобожден, так что следует правильно составить заявление.

    Лишение годовой премии за выговор

    Несмотря на то что ст. 129 ТК РФ относит премию (как выплату стимулирующего характера) к составляющей зарплаты, данные денежные начисления все же носят диспозитивный характер. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.

    Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора (положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами), вы имеете право на ее выплату. Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника?

    Порядок начисления и лишения премии

    Иными законодательными актами для некоторых категорий сотрудников могут предусматриваться и другие виды взысканий дисциплинарного характера.
    Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

    Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Совместима ли премия с дисциплинарным взысканием?

    По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно (например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода). В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего. Правильно ли это?

    Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации.

    Если же у Вас все-таки есть основания полагать, что Вы сможете доказать свое право на премию в суде, дерзайте, но приготовьтесь к тому, что в ходе судебного разбирательства работодатель предъявит неизвестно откуда взявшиеся в отношении Вас акты и приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому подобное.
    Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

    Читайте так же:  Оплата штрафов гибдд не в срок

    У нас 2 года назад из сдельной расценки выдернули 30% и сделали сдельно-премиальную оплату труда . Сейчас,если ты увольняешься не доработав месяц до конца тебе не выплачивают премию.Законно ли это, ведь премия выплачивается из фонда оплаты труда? Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ — и лишения премии среди них нет.

    Подразумевается, что такие премии выплачиваются работникам по результатам работы за соответствующий квартал или календарный год. Но в таком случае неизменно встает вопрос, как быть с сотрудниками, не отработавшими полностью период, за который полагается премия?
    Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

    Возможно ли премирование в период действия дисциплинарного взыскания?

    Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны.
    В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании.

    Работодатель в таком Положении может закрепить как основания для премирования (например, за выполнение плана, за безупречное соблюдение дисциплины труда, за качество выпущенной продукции), так и основания, при которых премия сотрудникам выплачиваться не будет.
    Однако лишить премии вполне могут и при применении дисциплинарного взыскания. Прочитав статью, читатель поймет, как соотносится лишение премирования с взысканиями дисциплинарного характера.

    Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания?

    Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили.

    ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно. К сожалению, Вы получите только то, что указано в Вашем трудовом договоре.

    [1]

    Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

    В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
    При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.
    Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю – действовать согласно букве закона, а значит – избежать ответственности.
    Понятие взысканий дисциплинарного характера дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей.

    Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

    Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала.

    Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.
    Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как обжаловать незаконное депремирование

    И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся.

    Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

    Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть, рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя. Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии. Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден.

    Выговор и премия

    Краткое содержание

    • Получил выговор и лишают премии. А должны ли ещё лишить откладывов новогодних?
    • Имеют ли право уволить по статье если 2 выговора и 2 решения премии.
    • Одновременно можно лишить премии и объявить выговор.
    • Могут за одно нарушения наказать премией и выговором.
    • Может ли работодатель одновременно объявить выговор и лишить премии на год?
    • На работе объявили выговор и одновременно лишили премии. Права ли администрация?
    • За что могут объявить выговор? И могут ли лишить премии 10/10 полностью?
    • Алименты на ребенка с премии и бонусов
    • Выговор и лишение премии
    • Больничный и премия
    • Заработная плата и премии
    • Премия и отпускные
    Читайте так же:  Процесс ликвидации организации

    1. Получил выговор и лишают премии. А должны ли ещё лишить откладывов новогодних?

    1.1. За одно нарушениеусловий контракта-должно наступить одно взыскание. Дополнительные взыскания не законны.

    2. Имеют ли право уволить по статье если 2 выговора и 2 решения премии.

    Да, если нарушения систематические.

    2.2. Добрый день. Работодатель имеет право уволить, если есть систематические нарушения должностных обязанностей — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Но работодатель должен соблюдать порядок применения взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК:
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    3. Одновременно можно лишить премии и объявить выговор.

    3.1. Возможно.
    Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

    1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
    2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
    3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

    4. Могут за одно нарушения наказать премией и выговором.

    4.1. Нет, не могут. Наказание может быть одно. Или замечание или выговор или лишение.

    4.2. Здравствуйте, Егор!

    Согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Кроме того, в соответствии сост.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Таким образом, премии Вас, наверное, лишили по иным основаниям.

    4.3. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за одно нарушения применяется только одно наказание выговор, замечание либо увольнение. Лишение премии не применяется при дисциплинарных взысканиях. Ст 193 ТК РФ.

    4.4. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
    Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс

    5. Может ли работодатель одновременно объявить выговор и лишить премии на год?

    5.1. Да, работодатель может одновременно объявить выговор и лишить премии. Выговор – это дисциплинарное взыскания. Лишение премии – нет.

    5.2. Михаил Александрович, добрый вечер!
    Выговор — одна из форм дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ). Исчерпывающий перечень установлен Трудовым кодексом.
    Премия — форма поощрения за работу. Она не является обязательной и выплачивается по усмотрению работодателя. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

    5.3. Доброго вам времени суток. Имеют право объявить выговор и лишить премии. Премии лишают при не снятом выговоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

    5.4. В вашей ситуации необходимо изучить положение о премировании, которое регулирует порядок выплаты премий и поощрений. Согласно действующему законодательству дисциплинарное взыскание является основанием для лишения премии, но не является ограничением для ее назначения. Все зависит от того, как ваш работодатель урегулировал данную ситуацию в положении о премировании.

    6. На работе объявили выговор и одновременно лишили премии. Права ли администрация?

    6.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
    Безусловно права.
    У Вас было одно дисциплинарное наказание — выговор, а лишение премии — это просто сопутствующее событие, так как не подлежат премированию те, у кого есть взыскания
    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    6.2. Добрый день. Читайте Положение о премировании Вашей организации. Если там сказано, что наличие выговора является основанием для лишения премии, то все правильно.

    6.3. Здравствуйте. Законность выговора не можем оценить, так как нужно видеть документы и основание по которому он объявлен. Законность лишения премии зависит от того есть ли у Вас в компании положение о премировании, и как там прописаны основания для невыплаты премии.

    6.4. Здравствуйте,
    Да, все абсолютно верно. При объявлении сотруднику дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ, его автоматически лишают премий (полностью или частично) на период действия дисциплинарных взысканий.

    7. За что могут объявить выговор? И могут ли лишить премии 10/10 полностью?

    7.1. Выговор могут объявить за любое дисциплинарное нарушение, например трудовой распорядок. Премию также могут лишить полностью. Учитывая что премия не относится к дисциплинарному взысканию то возможно за одно нарушение лишение премии и объявления выговора одновременно.

    7.2. Добрый день, Александр!
    В соответствии с ст. 192 Трудового кодекса РФ:
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Читайте так же:  Практика увольнения за прогул

    В соответствии с ст. 191 Трудового кодекса РФ:
    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
    Основания выдачи и лишение премии должны быть указаны в положении о премировании вашей организации.

    8. Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке. Ему — выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже. Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.

    8.1. Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно.

    8.2. Здравствуйте, Андрей.

    Смотря за что Вам вынесли выговор — не за нетрезвое же состояние?
    Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?

    В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего.

    9. Сегодня стал донором крови, соответственно «прогулял» работу. Система премирования на работе — если прогулял, то лишаешся премии. Справку о том, что я сдавал кровь и освобожден на 2 любые сутки с момента сдачи крови отдал работодателю. Они упорно хотят написать выговор за «прогул» и лишить премии, опираясь на то — «надо было заранее». Работодателя предупреждал, что сегодня не выйду ещё неделю назад. Имеют ли они право так делать? Могу ли я пожаловаться на них?

    9.1. Уважаемый Олег!
    Трудовой распорядок – это комплекс требований и правил, в соответствии с которыми ведется рабочая деятельность сотрудников. В сфере взаимоотношений работника и работодателя трудовой распорядок является одним из основных аспектов деятельности, регулирующих дисциплину труда на предприятии. При этом трудовой распорядок организации определен как нормативами Трудового кодекса РФ и иных обязательных к применению законодательных актов, так и непосредственно принятыми в рамках предприятия локальными документами.

    Сдача крови — это Ваше желание, а не обязанность, а вот соблюдение трудового распорядка, согласно трудового договора — обязанность. Решение руководства в Вашем случае правомерно.

    10. Получил выговор от командира, висит он уже 3 месяц и все 3 месяца я не получаю премию, мне кажется, я должен быть лишён премии только за один месяц или я что-то путаю?

    10.1. Списки подает ваш командир, если он вас в список не внес, вы премию не получите, и выговор тут не при чем.

    10.2. Здравствуйте, разьясняю, что п. 82 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 номер 2700 установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым премия за ДиДо военнослужащим не выплачивается, и в их число совершение дисциплинарного проступка не входит.
    Вместе с тем, п. 80 того же Порядка определено, что от наличия дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки зависит размер указанной премии.
    Таким образом, командир воинской части не вправе был Вас лишать премии за ДИДО, поскольку в его компетенцию входит лишь установление военнослужащему конкретного размера премии исходя из оценки результатов служебной деятельности последнего и наличия дисциплинарных взысканий.
    Действия командира части, связанные с лишением Вас премии, Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде.

    11. День добрый! Работал на общественном транспорте перевозок пассажиров, совершил ДТП, без пострадавших, машина проктически не постродала в этот же день доработал на линии, вопрос такой, сейчас меня отстранили от управления и хотят перевести на другую должность объясняя что временно и при этом объявили выговор и 100%лишения премии. Как правильно поступить.

    11.1. Алексей, вопросы премирования должны быть урегулированы теми или иными документами (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании). их надо видеть. вообще говоря, обычно при выговоре премии снимаются.

    12. Я служу по контракту. Пол года назад мне повесили строгий выговор. Через пол года я узнал об этом но премии и зарплаты меня не лишали. Командир батареи тоже не знал о моем строгом выговоре. Что меня ждёт и как лучше выйти из этого?

    12.1. Здравствуйте. Лишить премии за это Вас уже не могут.

    12.2. Здравствуйте, если данное обстоятельство вскроется, то Вам предложат вернуть ранее безосновательно выплаченную премию, при отказе от добровольного возмещения последней, ее размер финансовый орган взыщет в судебном порядке (ст. 1102 ГК РФ).

    13. На работе неправомерно лишили премии, но позже признали выговор недействительным, но за один месяц премию не выплатили. Как добиться выплаты той премии без обращения в суд? ведь по факту вины нет и есть приказ об этом.


    13.1. Письменно обратитесь к работодателю, если кадровик и бухгалтер бездействуют.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    13.2. Здравствуйте, Екатерина.
    Премия это право работодателя, а не обязанность.
    Поэтому по требованию работника не выплачивается, и взыскать ее нельзя, если она не начислена.

    Источники


    1. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

    2. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

    3. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
    4. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
    5. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
    Лишение премии и выговор одновременно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here