Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком

Полезная информация по вопросу: "Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Содержание

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Краткое содержание

  • В собесе мне отказали в оплате отпуска по уходу за ребенком, я бабушка.
  • Имеет ли право частная компания отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушке.
  • Могут ли отцу ребенка отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  • Вправе ли работодатель отказать мужу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года?
  • Имеет ли право начальник отказать супругу в отпуске по уходу за ребенком.
  • Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Возобновление отпуска по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  • Работа в отпуске по уходу за ребенком

1. В собесе мне отказали в оплате отпуска по уходу за ребенком, я бабушка.

1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Обжаловать можно в судебном порядке, либо начать с жалобы в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

1.2. Доброго Вам времени суток. В таком случае имеете полное право обжаловать в судебном порядке, либо обратитесь в прокуратуру.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.

2. Имеет ли право частная компания отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушке.

2.1. Согласно абз. 2 ст. 256 ТК РФ: «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком». Таким образом, организация не имеет право отказать бабушке в отпуске по уходу за ребенком.

3. Могут ли отцу ребенка отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

3.1. Если мать ребенка в таком отпуске не находится, о чем есть соответствующая справка, то не имеют права отказать.

4. Вправе ли работодатель отказать мужу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года?

4.1. Не вправе, если Вы предоставили все необходимые документы — в частности, подтверждение того, что Вы не используете данный отпуск.

5. Имеет ли право начальник отказать супругу в отпуске по уходу за ребенком.

5.1. Если это всё в вашем сообщении — то может, легко!

Вы же не пишите,
работали ли вы до рождения ребенка, собираетесь ли выходить на работу?

6. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

6.1. Нет. Обязанность безусловная, если имеется заявление работника.
ТК РФ.
«Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)».

7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?

7.1. Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить

С уважением,
Яковлев Евгений Алексеевич
e-mail: [email protected]
сот.: 8 (906) 133-86-82
http://evgenyi1208.ru
моб.: +7 (927) 848-52-02

8. 29.08.19 работодатель сообщила мне устно, что с 01.09.19 ликвидирует ИП. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены? Насколько я поняла, «декретные» мне будет выплачивать ФСС теперь. Что мне должен работодатель? И может ли он отказать в выплате? Просит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

8.1. Заявление по собственному желанию не пишите не в коем случае.
О ликвидации ИП работодатель должен вас уведомить за два месяца в письменном виде и под роспись, что вы о ликвидации и в связи с этим вашем сокращении.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

9. Подавала в пенсионный фонд заявление на досрочную пенсию, т.к. стажа 36 лет и будет через 1 год. 37 лет.. Получила отказ по причине, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не входит в страховой стаж. Читала в поправках, что этот отпуск до 1,5 лет считается в страховой стаж. Как быть?

9.1. 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

9.2. Оспаривайте в судебном порядке.

10. Отработала 5 месяцев хотяла взять отруск 28 дней, а затем сразу уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Но после сразу уволиться могу ли я. ? Я так поняла работатель отказать мне не может в отпуске. А в последствии сможет ли вычесть с меня за оплаченные но не отрабртанные дни отпуска и каким образом? Если я уволюсь после родов и отруска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не выйду к нему больше, может ли заставить отработать? Не отдать трудовую?

10.1. Отпуск может быть предоставлен работнику, который проработал не менее 6 месяцев, а также в соответствии с составленным планом отпусков.
В противном случае отказ правомерен.
Все остальные вопросы решаются непосредственно с работодателем. Если решите расторгнуть трудовой договор, возврат трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день.

Читайте так же:  Обжалование эвакуации автомобиля

11. Я работаю воспитателем в ДОУ. мне через месяц выходить на работу по окончанию декретного отпуска (уход за ребенком до 3 х лет). Есть еще сын-4.5 года. Сегодня мне руководитель сказала, что я могу выйти в установленное время, НО места для моего сына у них нет! А вот для дочи есть. А как я буду работать? С дочькой выходить-а сына дома оставлять? Имеет ли она право отказать мне в месте в саду для старего ребенка?

11.1. Если нет мест в ДОУ, то «нет мест». Обратитесь в прокуратуру, если считаете, что отказ заведующей неправомерен, а места в ДОУ есть для всех детей.

12. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

12.1. Работодатель не имеет права отказать в отпуске по уходу за ребенком.

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Да, можете. Работодатель не вправе отказать вам в осуществлении трудовых обязанностей, так как согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работник, который принят на вашу должность и в настоящее время работает по занимаемой вами должности, подлежал принятию на работу по срочному трудовому договору на период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. С момента вашего вашего выхода на работу трудовой договор с данным работником подлежит прекращению на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срочного трудового договора) так как, согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Тот есть работодатель не вправе отказать в удовлетворении вашего заявления о работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, под отметку на вашем экземпляре заявления, в принятии данного заявления.

По факту отказа работодателя в удовлетворении вашего заявления вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Также отказ работодателя может быть обжалован вами в судебном порядке.

К слову, отказ работодателя в удовлетворении заявления будет свидетельствовать о нарушении ст.256 Трудового кодекса РФ, что в свою очередь может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться со ст.256 Трудового кодекса РФ.

. Может ли работодатель отказать бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители?

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком его бабушке ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители, неправомерен.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Нельзя не отметить, что отпуск по уходу за ребенком имеет целевое социальное назначение — обеспечить работающей матери (или другим работающим родственникам) малолетнего ребенка возможность ухаживать за ним. Поэтому до тех пор, пока указанная цель не достигнута, у работодателя сохраняется обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком любому из лиц, имеющих право на его полное или частичное использование. Если указанная цель достигнута и одному из лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, такой отпуск уже был предоставлен, то у работодателя нет обязанности по одновременному предоставлению данного отпуска другим лицам, имеющим право на него. Поэтому одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. На это прямо указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.02.2009 N 3-П.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком не используется другими родственниками, работодатель обязан (при наличии письменного заявления) предоставить бабушке ребенка отпуск по уходу за внуком. Отказ в предоставлении такого отпуска ввиду того, что другие члены семьи не воспользовались правом на предоставление отпуска, неправомерен.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ

Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»

г. Ульяновск, переулок Молочный, 5

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

[2]

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Читайте так же:  Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ребенку сотрудницы исполнилось два года. Сотрудница ранее не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком.
Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком сотруднице, имеющей ребенка, не достигшего возраста трех лет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузьмина Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Могут ли отказать в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, если я не предоставляю никаких справок с работы мужа, а просто пишу заявление на отпуск? В первой части статьи 256 ТК РФ написано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть только на основании этого заявления (+ свидетельство о рождении) мне обязаны предоставить такой отпуск? Брать пособие я не планирую, даже наоборот, хочу взять справку о том, что я его не получаю. Поэтому я хочу, чтобы мне оформили отпуск на основании лишь моего заявления на такой отпуск (согласно первой части статьи 256, о чём я писала выше). От пособия мне нужно писать какой-то отказ или это пособие автоматически не будет на меня оформляться, если я не предоставлю справку с работы мужа, что он не взял пособие? То есть могут ли мне отказать в оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, если я не предоставляю никаких справок с работы мужа?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Не имеют право отказать, справки нужны для пособий.Нет справок нет пособия,ход Ваших мыслей верен.Законодательство не запрещает и папе уйти с мамой в отпуск по уходу.

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Младшему ребёнку в мае дадут место в детском саду. Нам 2 года. Недавно случайно встретила своего директора и сказала, что скоро выйду на работу, но она мне ответила что сейчас у них для меня места нет и намекнула чтоб я пока полистала вакансии. (Я работала бухгалтером, в данный момент все ставки бухгалтеров у них убраны, вернее вместо моей ставки добавили ставку главного бухгалтера и немного добавили обязанностей). Ещё она предложила уволить одну пенсионерку и поставить меня на её место (но её график мне совсем не подходит так как у меня 2 малолетних детей и в выходные сб, вс, мне нужно быть дома, да и до 20.00 я работать не могу. (Раньше у меня был график 5/2 с 9.00 до 18.00 сб,вс. вых.)
Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу в данный момент?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст.256 ТК РФ.

Отказать в выходе на работу не имеют права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подавайте заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вам не предоставят ваше место работы должность ст.256 ТК РФ, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Напоминаю, что уволить вас по сокращению численности или штата до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте так же:  Исковое заявление о сносе самовольной постройки

Viktoriya Kochetkova, эксперт

18 апреля 2016, 15:03,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

  • При каких условиях отец может уйти в декрет;
  • Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
  • Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Содержание

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будет оформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск. Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Читайте так же:  Когда теряется право на наследство

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

[1]

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не является законным

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Сочи)

08.08.12 у меня начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.10.12 я вышла опять на работу на 1 ставку, сейчас опять хочу уйти в отпуск до 1,5 лет, сложились так обстоятельства. Ребенку исполнится 1,5 года 08.08.13. Мне сказали на работе или увольняйся, или работай дальше. Это законно?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно). Отказ работодателя в предоставлении Вам оставшейся части отпуска по уходу за ребенком не является законным. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, которые фактически ухаживают за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (путем подачи соответствующего заявления и оформления приказа работодателя). По смыслу законодательства, в этом случае работнику также гарантировано сохранение места работы (должности).

Таким образом, у работодателя нет оснований для расторжения трудового договора в данной ситуации, а также нет законных методов принуждения вас к работе в режиме полного рабочего дня. При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно с выплатой зарплаты за выполнение трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш мега-популярный онлайн-курс по заполнению кадровых документов со скидкой 50 %.

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник вышла на неполный рабочий день из декретного отпуска (ребенку больше 1,5 но еще нет 3 лет). В услугах данного сотрудника больше нет необходимости. можно ли работодателю отправить обратно в декрет до 3 лет сотрудника и каким образом это оформить? Или это исключительно желание работника уходить обратно в декрет или нет?

[3]

Да, это желание и право работника – он может неограниченное число раз выходить на работу и уходить обратно в отпуск пока ребенку не исполнится 3 года.

По своей инициативе работодатель не вправе отправить работника в отпуск по уходу за ребенком.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Отказать в предоставлении неполного рабочего времени работодатель не вправе.

Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. п., так и весь отпуск. Несмотря на то что женщина выходит на работу во время отпуска, она имеет право на получение:1

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 и Роструд в письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Вопрос из практики: может ли сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому неполный рабочий день

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом он не теряет право получать государственные пособия наребенка ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений по поводу неполного рабочего времени при надомной работе закон не устанавливает. Таким образом, сотрудник, который находится вотпуске по уходу за ребенком, может работать на дому неполный рабочий день или неделю и сохраняет право на пособия.

Читайте так же:  Оплачиваются ли отгулы

Неполное время

Вопрос из практики: какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Продолжительность рабочего времени установите по согласованию сторон. При этом она должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право получать:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

При этом в законе не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени. Главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем 8 часов в день или 40 часов в неделю ( ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Внимание: если сократите на 5 минут рабочий день отцу ребенка, то ФСС не возместит пособие по уходу до 1,5 лет. Верховный суд рассудил, что в данном случае эту выплату нельзя расценивать как компенсацию утраченного заработка. Такие выводы содержит определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728.

Совет: на практике территориальные отделения ФСС России отказываются возмещать пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени (10–15 минут). Поэтому, чтобы избежать спорной ситуации и судебного разбирательства, когда устанавливаете длительность рабочего времени для сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, считается ли такая работа, по его мнению, работой на условиях неполного рабочего времени.

Отказ в работе во время отпуска

Вопрос из практики: может ли работодатель отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Нет, не может, за исключением работы на дому, если до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и сохранять право на государственные пособия на ребенка. В общем случае отказать в такой возможности работодатель не вправе. Это следует из формулировок части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, труд сотрудников-надомников регулируют глава 49 Трудового кодекса РФ и Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Закон не предусматривает, что работодатель обязан по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому. В связи с этим, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу. Это объясняют тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации ( п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 22 сентября 2014 г. № 33-23961, от 14 марта 2013 г. по делу № 11-4798, Иркутского областного суда от 12 апреля 2012 г. № 33-3237/12, Мурманского областного суда от 25 мая 2011 г. поделу № 33-1459-2011, Тюменского областного суда от 18 января 2013 г. по делу № 33-61/2012.

Таким образом, работодатель не может отказать сотруднику в праве работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Однако может отказать в надомной работе, если до отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал в офисе и его трудовая функция исключает возможность надомной работы».

Можно ли отказать в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя отсутствует подходящая работа для сотрудника

Сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день ( ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет засотрудником место работы и должность ( ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом предоставление обусловленной трудовым договором работы по окончании отпуска – это обязанность, а не право работодателя ( абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, отказать в досрочном прекращении отпуска, даже если у работодателя отсутствует работа для сотрудника, нельзя. В этом случае работодатель может либо:

  • перевести сотрудника с его согласия на другую подходящую работу (в т. ч. временно);
  • объявить простой.».

Источники


  1. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  2. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  3. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
  4. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  5. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.
Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here