Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины

Полезная информация по вопросу: "Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника

Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии. Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы — от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий. Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Что такое трудовая дисциплина?

Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации. К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом. Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания. Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Виды дисциплинарных взысканий и их применение

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
  • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
  • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Читайте так же:  Какие основания для лишения родительских прав отца

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

[3]

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины. В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А. может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Трудовая дисциплина и ответственность: взыскания, штрафы

Трудовой Кодекс РФ определяет несколько видов взысканий, это – замечание, выговор, увольнение. Отсюда вытекает возможность лишить сотрудника премии или принять другие меры взысканий, которые предусмотрены во внутренней трудовой инструкции организации, но только для тех предприятий, которым эти меры предусмотрены законодательными нормами и актами для отдельных категорий работников.

Когда возможны штрафы и взыскания

Нарушения трудовой дисциплины:

  1. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом или в наркотическом состоянии.
  2. Не соблюдение правил по охране труда, если это привело к аварии.
  3. Постоянные опоздания на работу и прогулы.
  4. Растрата, хищение или порча имущества организации.
  5. Не сохранение тайны организации.
  6. Не согласие на прохождение медицинского обследования или обучения.
  7. Поступок, считающийся аморальным.
  8. Не выполнение распоряжений и инструкций руководства.

Штрафы и лишение премии возможны в случае, если работник причинил предприятию имущественный ущерб. Во всех случаях, только руководитель может принять решение и установить меру взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины в более строгой форме положены при нескольких прогулах, хищениях, пребывания на работе в нетрезвом состоянии, при поступке, являющимся аморальным.

По закону работодатель не имеет право устанавливать штрафы и лишения премии из-за нарушения трудовой дисциплины. В последнем случае, то есть лишение премии возможно при указании в соответствующем положении о премировании, что выплата премий устанавливается работникам без дисциплинарных взысканий.

Трудовая дисциплина и ответственность работников

Работодатель имеет право не только наказывать, но и самостоятельно устанавливать систему награждения работников. Например, выпиской денежной премии. Но, на практике, руководители не всегда поощряют сотрудников, а вот наказание и штрафы за нарушение трудовой дисциплины, применяются часто. Поэтому в законе прописаны случаи, при которых к работнику может применяться дисциплинарное взыскание. Это:

  1. Действия сотрудника, которые явно противоречат инструкциям, трудовому договору или какому-либо нормативному акту.
  2. Не соблюдение сотрудником пунктов, указанных в данных документах.
  3. Все вышеперечисленные нарушения трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина и ответственность работника подразумевают применение только одной меры взыскания, например, за одно нарушение работодатель не может определить выговор и увольнение.

Работодатели, часто не разобравшись в конкретной ситуации, применяют взыскания с работника за нарушение трудового распорядка. Никто и не отрицает, что трудовая дисциплина и ответственность работников не должны быть на низком уровне, но и руководитель должен входить в положение сотрудника.

Ведь несправедливо принятые меры взыскания сотрудник может обжаловать в судебной инстанции, а в этом ему помогут квалифицированные специалисты. В таком случае уже руководителю придётся быть ответчиком и оплачивать административное взыскание.

Как можно наказать работника за нарушение трудовой дисциплины

В ТК РФ указано, что если со дня вынесения взыскания прошел ровно один год, и работник более не подвергался замечаниям либо взысканиям, то можно считать, что первого наказание не было. Также отменить взыскание имеет право сам работодатель. Он может сделать это самостоятельно, руководствуясь собственным желанием, а также пойти навстречу работнику, если тот будет об этом просить. Работодатель должен помнить, что каждое свое действие он обязан оформлять соответствующим приказом и с каждым таким приказом он должен ознакомить работника. Некоторые работодатели привычно закрывают глаза на нарушения своих сотрудников. Но порой случаются и курьезные случаи. Например, в судебной практике имеются данные о привлечении работника к ответственности за то, что он во время работы раздал своим коллегам газеты. Нарушение норм незначительное, но, тем не менее, взыскание имело место быть.

Как наказать работника за нарушение дисциплины

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • невыход на работу без соответствующего предупреждения руководства или оформления пропуска трудовой смены в надлежащем порядке (прогул);
  • опоздание без объяснения уважительности причин или уход с рабочего места раньше установленного в организации времени;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения или под воздействием запрещенных средств;
  • игнорирование законных указаний начальства, а также намеренное уклонение от осуществления порученных трудовых заданий;
  • иные действия, которые работодатель может расценить в качестве нарушений норм ТД на предприятии.
Читайте так же:  Как развестись с осужденным

При совершении работником действий, нарушающих ТД, установленную в организации, работодатель вправе применить определенную меру воздействия — дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Когда возможно наказать работника за нарушения трудовой дисциплины

Тем работникам, которые планируют спрятаться от гнева руководства в отпуске или на больничном, стоит знать, что эти периоды исключаются из срока, отведенного на принятие решения о судьбе нерадивого сотрудника, ст. 193 ТК РФ. Вот почему после внезапного обострения хронических болезней, сколько бы оно не продлилось, наемному лицу придется давать письменные объяснения о причинах своего поведения. Есть еще одно ограничение: нельзя наказать за нарушение, которое обнаружено спустя полгода после его совершения.

Этот период продлевается только для тех событий, которые можно обнаружить лишь по результатам ревизии или путем привлечения аудиторов. Тогда взыскание может настичь и два года спустя. Как производится расчет и производится ли? Конечно, увольнение работника за несоблюдение трудовой дисциплины не самая приятная процедура, прежде всего, для него самого.

Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины

  • понятиями о проступках, за какие предусмотрено наказание действующих требований уставов и положений;
  • расширенными мерами применяемых наказаний (например, строгий выговор, отстранение от занимаемой должности и прочие);
  • порядком, в каком налагают взыскание, кругом должностных лиц и органов власти, имеющих право применять дисциплинарные меры наказания.
  • К специальным, более строгим взысканиям привлекаются:
  • работники судебных органов и прокуратуры;
  • государственные служащие;
  • работники железнодорожного, воздушного, водного транспорта и прочие.

От чего зависит решение, какую меру наказания применить в каждом конкретном случае? Важно отметить, что кроме предусмотренных законодательными правовыми актами, мер дисциплинарных наказаний к работникам не могут быть приемлемы никакие другие воздействия.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

По сути, такой метод известен еще со времен Древнего Египта. Там при строительстве пирамид использовалась сила рабов. Следили за их деятельностью начальники лагерей. В том случае, если начальник лагеря замечал, что раб ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, он мог его наказать.
Наказание могло быть следующим: начальник лагеря либо кричал, либо клеймил раба, либо вовсе сёк его плетью. Сечение было последним из наказаний. Оно применялось только в том случае, если на теле раба обнаруживали поставленное ранее клеймо. Если взять для примера историю России, то нужно окунуться в далекие царские времена.
На крупных предприятиях за рабочими следили, как говорится, в оба глаза. В специальных книгах отмечали тех людей, кто работал хорошо, и тех, кто работал «спустя рукава». Первые поощрялись, например, получали больше хлеба, другие — наказывались.
Зачастую наказанием служила плеть.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Локальными документами, действующими внутри предприятия нельзя принять дополнительные или более строгие взыскания. В соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ, запрещено ухудшать правовое положение сотрудников по сравнению с гарантированными трудовым законодательством и прочими нормативными актами в сфере трудовых отношений. Привлекать или нет работника за совершенный проступок к дисциплинарному наказанию, остается правом работодателя.
Для выбора меры наказания, прежде всего, должна быть доказана вина работника и учтены последствия его действий или бездействия для производственного процесса и влияние на жизнь и здоровье других людей. В любом случае, работодатель обязан придерживаться требований, установленных ст. 193 ТК РФ к порядку в каком могут быть применены наказания за нарушения трудовой дисциплины.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

За cовершение диcциплинарного проcтупка, то еcть неиcполнение или ненадлежащее иcполнение работником по его вине возложенныx на него трудовыx обязанноcтей, работодатель имеет право применить только cледующие диcциплинарные взыcкания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Крайней мерой дисциплинарной ответственности является дисциплинарное увольнение. Дисциплинарное увольнение может быть применено к работнику за грубое неиcполнение или ненадлежащее иcполнение работником по его вине возложенныx на него трудовыx обязанноcтей.

Основания для применения данной меры установлены в ст. 81 ТК РФ. На применение такого вида взыcкания должны быть доcтаточные оcнования, идеально cобранные и оформленные документы, подтверждающие вину работника в cовершении грубого нарушения трудовыx обязанноcтей.

Нарушения трудовой дисциплины

В этом случае именно объяснительная записка является хорошей возможностью для работника «открыть глаза» работодателю. Однако если работодатель не удовлетворился объяснительной работника, он должен прежде всего составить специальный акт о взыскании. В данном акте должно быть подробно указано, в чем была вина работника.

После составления акта, с ним должен быть ознакомлен провинившийся работник. Последний может отказаться знакомиться с актом. При этом в личном деле работника должна быть сделана определенная пометка. Ответственность дисциплинарная и материальная тесно связаны друг с другом.
Тяжелый проступок работника карается именно материально. Реабилитация провинившегося работника Существуют также меры реабилитации для работников.

Она стала официальной и законодательно закреплена в Трудовом Кодексе РФ. Именно благодаря дисциплинарной ответственности работодатели не могут наказывать работников по своему усмотрению. Они обязаны действовать по закону. Положение об ответственности Помимо дисциплинарной ответственности существует так же и материальная.

Не так давно было разработано и внедрено положение о дисциплинарной ответственности. Оно подразделяется на две части:

В общей можно найти основные нормы. Например то, какие меры взысканий можно применять, а какие нельзя.

Читайте так же:  Уведомление об увольнении иностранца

Каждый работник должен ознакомиться с данными общими положениями.

Как можно наказать работника за нарушение трудовой дисциплины

Еще один из проступков работников, которые в обязательном порядке караются взысканием, является самовольный уход с работы раньше положенного времени. Этот поступок неприемлем, даже если работник плохо себя чувствует. Он должен в обязательном порядке отпроситься у начальника.

Раньше положенного времени покидать рабочее место самовольно недопустимо. Даже уход с работы раньше на час или два может серьезно караться. Виды Дисциплинарная ответственность, как таковая, бывает двух видов: индивидуальная и общая.

Чтобы отстоять собственную правоту руководство должно подготовить внушительный пакет подтверждающих документов, иначе ему грозит серьезная ответственность. Гораздо проще доказать суду, что увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины проведено по всем правилам, если работник допустил грубое и очевидное нарушение (прогул, употребление алкоголя или доказанное хищения, например). Естественно, что простым это дело станет только, если работодатель вовремя и аккуратно зафиксировал обстоятельства и последовательно исполнил все этапы законной процедуры. Даже самый ценный специалист должен отдавать себе отчет в том, что правила трудового распорядка распространяются на всех членов коллектива, без исключения.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: наказание, увольнение

Работодатель может ограничиться замечанием или выговором, а может уволить сотрудника. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины работника сохраняется два года, после его совершения, если оно было обнаружено в результате ревизии, проверки деятельности предприятия и т.д.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, будет применено обязательно в следующих случаях:

  1. Прогул, то есть отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте более четырёх часов подряд
  2. Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии
  3. Распространение коммерческой тайны
  4. Растрата, хищение или уничтожение имущества, не принадлежащего работнику, который совершил данные проступки
  5. Не выполнение предписаний по охране труда, если такой проступок стал причиной тяжких последствий, несчастных случаев.

Увольнение членов профсоюза, именно, за нарушение дисциплины, должно быть выполнено только после согласования с профсоюзной организацией. Работников, не состоящих в профсоюзе, уволить в связи с нарушениями, намного легче. Если под увольнение за дисциплинарные нарушения попадает руководитель, то этот момент должен быть согласован с профсоюзом, стоящим на высшей ступени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но, работодатель не обязан увольнять работника, даже за грубые нарушения, ведь это не является его обязанностью. Вышеперечисленные пункты дают право руководству организации провести увольнение за нарушение трудовой дисциплины, но работодатель может ограничиться и менее строгими мерами дисциплинарных взысканий, например, выговором.

Наказание за нарушение трудовой дисциплины

При взысканиях, наложенных работодателем – замечаниях, выговоре или увольнениях, сотрудник организации должен написать объяснение. Даже, если он отказывается от данной процедуры, то это не лишает работодателя возможности взыскать с нерадивого работника, но после составления соответствующего акта.

Наказание за нарушение трудовой дисциплины применяется один раз за каждый проступок. Руководитель должен иметь неоспоримые доказательства о проступке работника, прежде чем устанавливать наказание.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины ложится на плечи работников и поэтому при несоблюдении дисциплинарных норм, наказание неизбежно.

Но, что делать, если работодатель ошибается и увольняет работника без соответствующих доказательств? В данном случае, бывший сотрудник организации может обжаловать решение руководства в суде и восстановиться на рабочем месте и поможет ему в этом опытный специалист, который вернёт хорошую репутацию незаконно уволенному работнику.

Какие виды ответственности грозят за нарушение трудового законодательства

Трудовой Кодекс РФ — свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора — как сотрудники, так и работодатель. Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия. Статья расскажет о видах ответственности, предусмотренной за нарушение Трудового Кодекса и об особенностях реализации на практике каждого и них.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

В любой организации существует комплекс правил, которые обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности и формы трудоустройства. С правилами трудового распорядка работников знакомят при поступлении на работу. Этот факт заверяется личной подписью служащего. Нормы, принятые на предприятии, составляются на основании действующего законодательства.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника”:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Несоблюдение этих правил может караться дисциплинарными взысканиями со стороны руководства. Форма наказания выбирается по усмотрению работодателя, если это не противоречит нормам закона. Виды применяемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины работодателем выражаются в форме:

  • устного предупреждения;
  • устного или письменного выговора с занесением приказа в личное дело;
  • строгого выговора с занесением приказа в личное дело;
  • увольнения с занимаемой должности.
Читайте так же:  Как списать штрафы гибдд

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.”

Последний вид взыскания считается радикальной мерой и применяется в тех случаях, когда остальные меры наказания не принесли результата. Обычно, увольнение следует за многократным игнорированием правил распорядка работником. Однако, есть случаи, когда работника могут уволить за однократное, но грубое нарушение. К ним относятся:

  • появление в состоянии алкогольного или другого опьянения;
  • несоблюдение норм безопасности, что повлекло за собой аварию, катастрофу или несчастный случай;
  • хищение или повреждение чужого имущества.

Лишение премии и наказание работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случаях, если такая мера наказания предусмотрена трудовым или коллективным договором. Решение о депремировании не считается дополнительным дисциплинарным взысканием и не противоречит требованиям ТК РФ, в случаях отсутствия прямого нарушения законодательства.

Нарушения Трудового Кодекса работодателем

Работодатель обязан придерживаться норм трудового законодательства.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;»

Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

“Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами”.

За выявление фактов нарушения законов на предприятиях отвечает государственная инспекция по труду, которая проводит регулярные обязательные проверки организаций. Административное наказание — вид ответственности, которая накладывается на работодателей в большинстве случаев. Порядок регламентирован пунктами 5.27 — 5.34 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Наиболее распространенными видами административной ответственности за нарушение трудового законодательства являются штрафы в размерах, установленных вышеуказанной статьей.

В определенных случаях возможно проведение процедуры дисквалификации руководителя за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ст. 3.11 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

“Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.”

Процедура может быть инициирована лишь служащими инспекции труда с составлением административного протокола. Дисквалификация возможна в случаях грубых нарушений и выполняется согласно постановления суда.

Виды уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства включают в себя материальные штрафы, исправительные работы или даже лишение свободы. Сроки наказания устанавливаются в судебном порядке и регламентированы соответствующими статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2019 году

Мера наказания устанавливается судом:

Часто работодатели пренебрегают выполнением законов, касающихся обеспечения должных условий труда. Консультация квалифицированного юриста, обладающего опытом в трудовых спорах, поможет убедиться в правомерности или незаконности действий руководителя, а также выбрать верную стратегию для решения проблемы в судебном порядке.

Нарушение трудовой дисциплины

Каждое учреждение работает согласно правилам трудового внутреннего распорядка – об этом гласит трудовое законодательство. Большое значение закон придает дисциплине. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой серьезные последствия, о которых следует знать каждому сотруднику. В этой статье мы рассмотрим все виды трудовых нарушений, наказания за них, а также примеры несоблюдения дисциплины.

Рабочая дисциплина – что нужно знать?

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства. В свою очередь, данные нормы должны быть утверждены, и обеспечены условия для выполнения обязательств коллективом (ТК РФ, ст. 190). Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся.

В понятие трудовой дисциплины входят следующие обязательства работников, изложенные в Трудовом кодексе РФ (ст. 189 ТК РФ):

  • Выполнение установленных учреждением трудовых норм.
  • Бережное отношение к имуществу организации.
  • Качественное выполнение рабочих обязанностей.
  • Субординация между руководящими лицами и подчиненными.
  • Извещение генерального директора предприятия о чрезвычайной ситуации.
  • Соблюдение правил и требований нормативных актов, принятых руководством предприятия.

Несоблюдение данных пунктов относится к нарушению дисциплины труда и приводит к наказанию.

Нарушение дисциплины труда и его типы

Существует несколько видов нарушений производственной дисциплины. Они классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве: нарушение управленческих, режимных и технологических норм.

К режимному несоблюдению дисциплины можно отнести игнорирование сотрудником режима труда и необходимости отдыхать. Технологические проступки отвечают за выпуск продуктов и их браковку, а управленческие – за несоблюдение субординации и неверную координацию трудовых сил предприятия.

[1]

Невыполнение должностных обязанностей разделяют по месту, способу, сроку, форме и объему исполнения.

Читайте так же:  Обвиняют в мошенничестве на работе

К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • Проступки, касающиеся охраны труда, которые привели к аварийным последствиям.
  • Невыполнение должностных обязанностей в полном объеме.
  • Игнорирование распоряжений начальства.
  • Появление сотрудника на предприятии в нетрезвом состоянии (алкоголь, наркотики, другие психотропные вещества) и прочие аморальные поступки.
  • Неявка или несвоевременный уход с рабочего места.
  • Отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника.
  • Несвоевременное прохождение медицинского обследования.
  • Опоздание на рабочее место.
  • Намеренное игнорирование правил и норм трудовой дисциплины.
  • Кража имущества организации, его порча.

Систематическое пренебрежение правилами расценивается как грубое нарушение организации труда и грозит увольнением.

Меры наказания за нарушение дисциплины

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение (ТК РФ, ст. 192).

Замечание не влечет за собой весомых последствий, однако по факту поступка руководителем должен быть составлен документ. Образец акта о нарушении дисциплины отражает суть проступка, объяснение рабочего и предпринятые меры.

Выговор бывает обычным и строгим. Оба они в трудовую книгу не вносятся, однако их фиксация в приказе обязательна. Получение двух или более выговоров может привести к увольнению.

Увольнение уместно также в случае регулярного игнорирования правил организации труда и при совершении грубого проступка. Соответствующее решение принимается на основании положений документов предприятия.

Любой работник учреждения несет ответственность за нарушение дисциплины труда. В последнем случае руководитель может применить меры наказания на свое усмотрение, обращая внимание на степень тяжести нарушения.

[2]

Для льготного класса работников (несовершеннолетние, беременные женщины на неполном рабочем дне) предусмотрены особые меры наказания.

Алгоритм наложения взысканий

Составление акта о совершении проступка

Два экземпляра нормативного акта составляются, если есть двое и более очевидцев. Форма подачи документа утверждается согласно нормам распорядка труда организации.

Изложение объяснений сотрудника

Объяснение подается в письменном виде. На его написание обычно дают 2 суток. При отказе сотрудником написать пояснение, данный факт фиксируется в приказе.

Издание приказа о применении наказания

Конкретного образца этого приказа не существует (четкой формой утвержден только приказ об увольнении). Но в акте учредитель обязан указать суть проступка, его вид, дату и момент совершения, а также перечислить документы, регламентирующие наказание работника. Приказ обязаны подписать директор предприятия, кадровик и производственный руководитель сотрудника.

В трудовой книжке данный нормативный акт не отображается.

На ознакомление сотрудника с приказом под подпись дается трое суток.

Составление акта о снятии наказания

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется. Если руководство организации решает досрочно снять наказание с работника, составляется соответствующий акт. Здесь должны отражаться причины отмены наказания.

Время наложения взысканий ограничивается 1 месяцем. Если нарушение было обнаружено в ходе проведения ревизий, срок применения наказания возрастает до 2-х лет.

Пример несоблюдения правил на производстве

Наиболее распространенное нарушение дисциплины труда – опоздание на работу. При этом руководителю не следует спешить с наложением на сотрудника взысканий, а сначала разобраться в причине опоздания. Разовое нарушение можно оставить без наказания, поскольку причины могут не зависеть от сотрудника.

Систематическое опоздание на работу может караться штрафом, строгим выговором, а в случае опоздания на 4 и более часов – увольнением.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый сотрудник предприятия обязан четко знать свои права и обязанности, а также меры наказания за совершение проступков. Взыскания за нарушение рабочей дисциплины должны иметь веские основания. Немотивированные наказания или наказания, назначенные вне установленного порядка (например, при отсутствии свидетелей нарушения), могут быть оспорены профсоюзом и к ответственности привлекаются уже руководители.

Источники


  1. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

  2. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.

  3. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  5. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here