Отпуск перед уходом в декретный отпуск

Полезная информация по вопросу: "Отпуск перед уходом в декретный отпуск" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Краткое содержание

1. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

1.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

2. Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались
2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?

2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа). не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?

2.1. Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
Получить приказ о предоставлении отпуска.
Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

3. Помогите, пожалуйста.
1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?
2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа). не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?

[2]

3.1. Здравствуйте. Советую Вам взять эти 2 недели отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет выгоднее по деньгам. Если возьмете отпуск сейчас, то потеряете половину пособия по уходу за ребёнком за месяц.

4. Компенсация за отпуск. Переде выходом в декрет, мне выплатили 8 тысяч рублей в качестве компенсации за неотгуленный отпуск, а в справке о зарплате сейчас указали, что начислено было 41 тысяча рублей. Работодатель говорит, что выплатит остатк только по выходу из декрета. Законно ли это.

4.1. Ст.126 ТК РФ замена ежегодного отпуска компенсацией. Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.

К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

5. Прошу уточнить, на 01.06.2019 г. у меня имеется 33 неотгуленных дня, перед декретом хочу взять отпуск на все 33 неотгуленных дня и сразу вместе с ним авансом дополнительный отпуск по беременности и родам ещё на 28 дней, в общей сложности выходит 61 день, имею ли я на это право? Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?

5.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

6. О гуляла отпуск до декрета, вышла с декрета в апреле когда ребёнку было 6 мес, летом 2017 сходила в отпуск, а в ноябре без 13 зарплаты и других премий отправили насильно в декретный отпуск, в 2,5 года ребёнка вышла с декрета окончательно 25 мая 2018 года. Сейчас прошу отпуск мне не дают говорят согласно графика. Ещё у меня 3 детей, младшему 3 года, старшим 15 и 17. Могу ли я потребовать выплату за неотгуленный отпуск или отгулять его перед тем как уволиться?

если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком.

7. Начальство не отпустило в отпуск перед новогодними праздниками на 12 дней, сейчас 11 января я ухожу в декрет, что делать с неотгуленными днями? Могу ли я получить за них компенсацию?

Отпуск перед декретом

Краткое содержание

  • Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск уже отгулян.
  • Я работаю 7 месяцев, могу ли я взять полный отпуск перед декретом?
  • Такой. Можно ли взять отпуск не по графику перед декретом.
  • Отказывают в отпуске перед декретом, ссылаясь на то, что не отработала пол года.
  • Положен ли отпуск перед декретом.
  • Меня не отпускают в отпуск перед декретом. Как быть? Помогите.
  • Мне директор отказал отпуск перед декретом.
  • Отпуск декрет
  • Отпуск после декрета
  • Декретный отпуск в декрете
  • Не отпускают в декрет
  • Работа перед отпуском

1. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск уже отгулян.

1.1. Добрый день! Уточните в отделе кадров когда начинается новый период за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно он уже начался и Вы можете претендовать на отпуск до декрета (отпуска по беременности и родам). Если же нет, то к сожалению взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом нельзя. В организациях коллективными договорами могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, посмотрите коллективный договор.

2. Я работаю 7 месяцев, могу ли я взять полный отпуск перед декретом?

2.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск.

2.2. Здравствуйте.
Можете. Отпуск работнику может быть предоставлен через 6 месяцев после начала работы.

3. Такой. Можно ли взять отпуск не по графику перед декретом.

3.1. Здравствуйте Алёна, отпуск вне графика вы можете взять по соглашению с работодателем.

3.2. Здравствуйте, Алена! Да, в случае неиспользования Вами отпуска за текущий рабочий год, Вы имеете право на отпуск перед декретом, т.к. в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.

Читайте так же:  Больничный лист в стационаре оплачивается

4. Отказывают в отпуске перед декретом, ссылаясь на то, что не отработала пол года.

4.1. Это незаконно.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4.2. Здравствуйте.
Отказ неправомерен.
Об этом прямо говорит статья 122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Так что пишите заявление на отпуск и прикладывайте справку, подтверждающую срок беременности.
Вопрос: О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.03.2008

Если работодатель будет и дальше отказываться принимать Ваше заявление, регистрируйте его в отделе делопроизводства (у секретаря, в канцелярии и т.п.) или направляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

5. Положен ли отпуск перед декретом.

5.1. Да,положен. Вы можете взять его независимо от срока работы у работодателя.

5.2. Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БИР, перед отпуском по уходу за ребенком или сразу после них, если он у Вас не использован ранее авансом.

Для этого нужно подать заявление.

Отпуск можно взять полностью 28 дней, если Ваш рабочий год, за который хотите взять отпуск, уже начался. Работодатель не имеет право отказать.

6. Меня не отпускают в отпуск перед декретом. Как быть? Помогите.

6.1. Нужно жаловаться в Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

7. Мне директор отказал отпуск перед декретом.

7.1. Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

8. Устроилась на работу в июле 2018 года. В июле 2019 года отгуляла полный отпуск. В декабре 2019 года идти в декретный отпуск. Положена ли мне какая то часть отпуска перед декретом. Работодатель отказыапет, на основании, что мой основной отпуск отгулен и на новый я еще не наработала.

8.1. Ваш работодатель или Вас обманывает или он неграмотен..
Дайте ему прочитать ст. 260 трудового кодекса.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

9. Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный — 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.

9.1. Нет не сможете взять. Т.к. отпуск уже использован. И он предоставлятеся по графику, его уже не изменить (ст. 123 ТК РФ)

9.2. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работник. Так и для работодателя, ст.122,123 ТК РФ.Думаю, это возможно — отпуск авансом, если согласится работодатель.

9.3. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если ежегодный использовали, то нет.

9.4. Можно взять, т.к. вы подпадаете под исключение: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Указанная норма права в случае ухода в отпуск по беременности и родам дает возможность взять отпуск авансом.

9.5. Здравствуйте, Алёна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эта норма закона означает, что даже если женщина не отработала стаж, необходимый для предоставления ей ежегодного отпуска, то перед декретом (отпуском по беременности и родам) она в любом случае вправе взять ежегодный отпуск, независимо от графика, то есть авансом.
Поскольку после последнего ежегодного отпуска женщина отработала два месяца, то перед декретом она вполне вправе претендовать на полный ежегодный отпуск (пусть он даже предоставляется авансом, т.к. за то время, которое она ещё не отработала), что прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

9.6. Добрый вечер, Алёна!
Ответ утвердительный, да, можно взять, по согласованию с работодателем, в том числе и количество дней нужно тоже с ним согласовать.

В трудовом законодательстве четко прописано: женщина имеет право получить положенное ей время отдыха либо до оформления отпуска по уходу за ребенком, либо сразу после него.
Процедура оформления:-определение продолжительности отдыха,
— согласование принятого решения с руководителем.
В случае возникновения проблем с предоставлением отпуска, напомнить работодателю ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-подать заявление руководителю в соответствии с правилами, действующими внутри организации-ознакомиться с приказом.

10. Отработала у работодателя пол года, в декретный отпуск 11 ноября, хотела взять отпуск перед выходом в декрет, в кадрах рассчитали 21 день, но начальство отказали, ссылаясь что график уже утверждён.Дают отпуск только с 1 ноября, это законно?

[3]

10.1. Здравствуйте Надежда.
Нет — не законно.
Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

Читайте так же:  Процедура вступления в наследство на квартиру

Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.
Всего Вам хорошего.

10.2. Здравствуйте.
Необходимо руководствоваться статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что пишите заявление на имя работодателя и регистрируйте его под входящий номер.

11. Отработала 3 месяца официально, через 1,5 месяца ухожу в декрет, сколько дней отпуска получится взять, если напишу заявление на оплачиваемый ежигодный отпуск перед декретом?

11.1. Здравствуйте. Можно взять отпуск полностью.

12. Я ухожу в декрет в ноябре, за текущий год 2019 отпуск отгуляла в августе, могу я взять отпуск перед больничным в полном объёме, учитывая что я отгуляла свой отпуск и работала всего месяц?

12.1. Можете взять (перед БиР, сразу после него, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком) ежегодный отпуск в полном размере на основании статьи 260
трудового кодекса РФ.

13. Скажите пожалуйста, у меня был отгулян отпуск в феврале 2019 года три недели, и в августе 2019 вторая половина отпуска три недели, иду в декрет в феврале 2020, могу ли я взять снова полный отпуск перед декретом?

13.1. Можете взять полный отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ) как перед БиР, так и после него.

Отпуск перед декретом

Все работающие девушки в положении знают свое абсолютное право на нахождение в декрете, предписанным Трудовым Кодексом РФ. Но возникает вопрос, если скоро должен быть декрет, то как быть с основным отпуском, положенным по трудовому соглашению, и предусмотрено ли получить отпуск беременной женщине перед декретом ТК РФ, и основывается ли это на факте был ли уже использован или еще не использован основной в текущем году?

Что такое декретный отпуск

Основываясь на 255 статье ТК РФ, можно утверждать, что так называют период, предоставляемый до, а также после родов. Его длительность может отличаться в зависимости от состояния и протекания беременности:

  • если беременность одноплодная и ее течение нормально, женщине в качестве декрета дается семьдесят дней до родов и семьдесят после;
  • в случае, если беременность осложненная или многоплодная, срок увеличивается до 194 суток максимально – т. е. на 84 до родов и 110 – на послеродовой период.

В отдых по декрету уходят согласно написанному заявлению, однако следует учесть, что оно не может быть написано ранее получения листка о нетрудоспособности (больничного). Обычно такой документ выдается женской поликлиникой на сроке в семь месяцев.

Работающие женщины, находящиеся в положении, всегда под дополнительной и особой защитой государства, и их права также прописаны в Трудовом Кодексе нашей страны. Хотя до сих пор существуют работодатели, которые надеясь на недостаточную юридическую грамотность населения, стараются схитрить и действовать только в своих интересах.

В отдых по декрету уходят согласно написанному заявлению

Любая девушка в положении может получить положенный ей отдых, предписанный трудовым договором, в независимости от скорого ухода в отпуска по родам и по уходу за малышом, и эти виды отгулов не являются идентичными и никак не приравниваются. Такой отдых оформляется до или после декретного (статья 260 Трудового Кодекса РФ), и он не будет привязан к нему, либо после выхода на работу по завершении срока по уходу.

Важно! Чтобы взять положенные каникулы до декрета, работница пишет заявление, где излагает свое желание уйти в положенный отдых, указывает желаемые сроки и прикладывает справку о своем состоянии, т.е. о беременности, которую можно получить в своей женской консультации, где она проходит наблюдение.

Могут ли беременной отказать в отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации женщине не может быть отказано в получении положенного ей отдыха, и ее начальник не может ее не отпустить. Также женщине не может быть отказано в получении очередного периода отдыха перед декретным в случае нежелания начальника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание! На возможность выхода на каникулы до декрета также не оказывает влияния рабочий стаж на данном месте или должности, даже если время работы менее полугода. Также он дается не зависимо от графика отдыха в текущем году.

Как производится оплата

Оплата отпуска беременной работнице перед декретом по условиям трудового кодекса осуществляется также, как и в обычной ситуации, оговоренной в трудовом соглашении. При этом важно отметить, что никаких денежных компенсаций вместо каникул предложено быть не может. Работник в обычном порядке получает отпускные в установленном количестве.

Законодательство Российской Федерации

Что такое отпуск авансом

Если сотрудница еще не использовала свою возможность на отдых в этом году, либо у неё осталась часть неотгуленного отпускного времени, она может составить заявление в стандартном порядке. В случае, когда забеременевшая сотрудница уже отдыхала в этом году, у нее остается возможность взять отгулы за рабочее время, приходящееся на послеродовой период, даже если это уже следующий календарный год. И это называется отпуск авансом. Такой вид каникул рассчитывается в последующих периодах уже после выхода из декрета, а значит, начальник отказать не имеет права.

Читайте так же:  Образец завещания на квартиру 2019

Учитываются следующие моменты при принятии решения взять свободные дни авансом:

  • в следующий раз взять положенный период отдыха после возвращения к своей трудовой деятельности сотрудница сможет только с наступлением нового календарного года;
  • если возникнет желание или необходимость уволиться сразу по выходу на работу, за уже использованные отгулы авансом с беременной женщины может быть взыскана компенсация.

Важно! В статье 125 ТК РФ прописано, что работодатель не обладает правом ни при каких обстоятельствах вызвать из отпуска авансом беременную женщину перед декретом на работу, даже в случае её дальнейшего увольнения после окончания отпускного периода сотрудница не должна отрабатывать что-либо. В случае если сотрудницей были получены выходные дни авансом она тоже не обязана дорабатывать год, за который они были начислены.

Выгодно ли?

Если сомнения всё же остаются, помните, что никаких причин, по которым отгулять свои законные отпускные дни перед уходом в декрет было бы невыгодно, не существует.

Очевидные плюсы ухода в ежегодный отпуск до родового:

  • время положенного отдыха не сгорит;
  • период ежегодного положенного отдыха и период, положенный по родам и во время вынашивания малыша, засчитываются в трудовой стаж, в том числе в расчет для очередного отпускного периода;
  • его оплата производится в полном размере;
  • можно уйти вне графика;
  • на количество дней по уходу за малышом он никак не влияет;
  • остается больше времени на подготовку к появлению малыша;
  • девушки в положении должны беречь себя, поэтому дополнительный отдых — это отличный повод уделить себе больше времени;
  • появляется больше времени на прогулки на свежем воздухе и расслабление.

Очевидные плюсы ухода

С другой стороны, многие работающие представительницы прекрасного пола предпочитают оставить неотгуленное отпускное время и использовать его после декретного или по уходу за детьми, на случай детских болезней, устройства в детсад и прочие хлопоты, связанные с малышом.

Обратите внимание. Также нельзя забывать, что положенный ежегодный отдых возможно поделить, согласовав это с руководством, и частями использовать до и после выхода из декрета.

Дородовый отпуск – сколько дней положено

Количество выходных дней на период до родов рассчитывается как обычный отпускной период, положенный законодательством. Стандартно — это срок от 28 календарных суток. У некоторых слоев населения, например, у педагогических работников, этот срок составляет 52 дня и если занимаемая должность позволяет, этот период может быть увеличен максимально до 56. Обычно рабочий отпуск высчитывается, исходя из количества рабочих дней за последние двенадцать месяцев.

Чтобы правильно рассчитать сколько положено дней отпуска, важно знать, сколько предписано отпускных дней в году, и если часть из них уже отгуляна, то сколько осталось. Особое внимание следует обратить на даты ухода в декрет – основной отпускной период должен до этого закончиться. Вариант перехода из одного в другой также возможен.

Расчет срока основного отпускного периода

Рассчитать срок своего основного отпускного периода можно самостоятельно, вооружившись калькулятором: за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 суток отдыха. Для получения более подробной информации нужно будет обратиться в кадровый отдел.

Порядок действий при желании оформить свой возможный отпускной период:

  1. Для начала нужно решить, какой вид отдыха выбрать – основной или авансом, и будет ли он разделен.
  2. Дальше необходимо согласовать свое решение с начальством. Даже учитывая, что отказать беременной не смогут, лучше все же поставить в известность руководителя заранее для того, чтобы он смог подчистить все рабочие вопросы.
  3. Обратиться в отдел кадров за образцом заявления. Как правило, это стандартный образец, но на каждом предприятии могут быть свои исключения. Лучше всего написать заявление за четырнадцать суток до даты ухода, чтобы все было по закону.
  4. Ознакомиться с приказом и получить отпускное денежное пособие.

Важные моменты, на которые не стоит игнорировать

Во-первых, если принято решение использовать право на ежегодный отдых до выхода в декрет, важно, чтобы их сроки не совпадали, т. е. даты, прописанные в больничном, не попали на время основного отдыха. Это нужно предусмотреть, иначе размер пособия будет меньше, из-за того, что за очередной отпуск работница получит отпускные выплаты, а иметь и их, и пособие одновременно нельзя.

Во-вторых, если работница не хочет отгуливать отпуск по уходу за ребенком, так как, например, его оформляет другой член семьи, но хочет провести дополнительное время с крохой, она может после окончания дней отдыха по родам, взять обычный отпуск (оплачиваемый), даже в том случае, если он еще не подошел по рабочему графику.

Также в статье 123 ТК РФ прописано, что супруг имеет право воспользоваться в любое время ежегодным оплачиваемым отпуском, пока его супруга пребывает в декрете. В этом случае также работодатель обязан предоставить положенные дни отдыха работнику и выплатить ему выходное пособие. Беспрерывный стаж на этом рабочем месте не важен.

В случае если женщина выполняет работу на дому или работает в условиях неполного рабочего дня до окончания срока ухода за ребенком, она вполне может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, однако оформляется приостановление ранее взятых дней по уходу.

Важно! Помните, что по закону одновременно в нескольких отпусках быть нельзя, а значит совмещать дни по уходу и основной период не получится.

Уходить в основной очередной отпуск перед декретным или после может каждая работающая женщина, как и принимать решение, когда им воспользоваться. Девушки, особенно перед рождением первенца или в случае непростого периода беременности, предпочитают оформить его предварительно. Тогда есть возможность как следует отдохнуть, посетить курорт или просто посвятить время себе. И плюс также в дополнительной денежной выплате в размере отпускного пособия, которое помогает иногда лучше подготовиться к рождению малыша.

Никогда не стоит сомневаться, если есть необходимость обратиться за исполнением своего права к начальству, а при попытке отказа следует ссылаться на Трудовой Кодекс Российской Федерации, где прописаны все права для работников и обязанности для работодателя.

Дополнительный отпуск перед декретом

Краткое содержание

1. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

1.1. Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом. Статья 260 ТК РФ.

2. Интересует такой вопрос. Официально работаю в организации с 03.09.2018, 05.08.2019 ухожу в декрет. Попросила руководство об отпуске перед декретом. Мне насчитали 26 дней. Могу ли я требовать ежегодный отпуск 36 дней? С момента устройства я не уходила в отпуск, в трудовом договоре прописан ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней (я так понимаю северные 8 дней для Иркутска).

Читайте так же:  Следственные действия в ночное время

2.1. Закон в данном случае гарантирует только 28 дней отпуска

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

«»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

2.2. Имеете право на отпуск по истечении 6 ти месяцев работы на предприятии.

3. Прошу уточнить, на 01.06.2019 г. у меня имеется 33 неотгуленных дня, перед декретом хочу взять отпуск на все 33 неотгуленных дня и сразу вместе с ним авансом дополнительный отпуск по беременности и родам ещё на 28 дней, в общей сложности выходит 61 день, имею ли я на это право? Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?

[1]

3.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. Перед уходом в декрет «авансом» можно брать только основной отпуск, а дополнительный (ркс) только заработанный?

4.1. И основной, и дополнительный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В статье не уточняется.

4.2. Речь идет о ежегодном основном отпуске, перед декретом его могут предоставить идо истечение 6 месяцев работу у работодателя.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4.3. Перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней. В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (260 ТК РФ)

4.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перед уходом в декрет «авансом»» вы можете брать как дополнительный так и основной отпуск, но в случае вашего увольнения если вы не отработали такой отпуск, отпускные с вас удержат.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4.5. В соответствии со ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», разъяснено, что:

«20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.»
Вопрос предоставления дополнительного отпуска перед декретом законодательно не урегулирован.

5. Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?

5.1. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.

6. Как лучше поступить. По трудовому договору отпуск 28 дней и 24 дополнительных, т.к. живём на севере. Могу ли я перед декретом взять полностью 52 дня отпуска? Или лучше взять справку о том, что муж военнослужащий и отпуск у него 67 суток? И взять тогда полностью отпуск, все 67 суток. Просто заставляют брать 28, а остальные за свой счёт, якобы потом выплатят в конце года, но, учитывая, что больничный с февраля оплатить не могут, не хотелось бы за свой счёт. Работаю с 1 января 2018

6.1. Добрый день. Что значит могу или не могу? У вас в организации должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так же необходимо смотреть ваш трудовой договор, и коллективный договор, все эти спорные моменты там должны быть прописаны.

6.2. Взять вы можете 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а не 67. После у вас уже может быть отпуск по БиР. Обязаны предоставить и оплатить, статья 260 ТК РФ. Напомните своему работодателю про эту статью. Не возымеет действия, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

7. Я работаю в системе дополнительного образования с отпуском 56 календарных дней. На работу устроилась 1 сентября 2014 г.. В декрет ухожу 26 июня 2018. В отпуске с 1 сентября 2017 года не была. Имею ли я право на полный отпуск (56 дней) перед декретом? (мне насчитали 42 дня за фактически отработанное время до декрета)

Читайте так же:  Выписали протокол что дальше

7.1. Здравствуйте, Галина!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы можете взять отпуск продолжительностью 56 дней как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него, или сразу после отпуска по уходу за ребенком, и работодатель обязан Вам его предоставить.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Ни для кого не секрет, что любая женщина после родов имеет право взять декретный отпуск. Однако мало кто знает об оплачиваемом отдыхе по родам или беременности перед декретом. Данный вид отпускных является официальным и прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, но из-за некомпетентности некоторых работодателей, дают его далеко не всем.

Отпуск по беременности и родам

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа. Написать обращение можно в любое время с момента получения врачебного заключения.

Срок декрета в 2019 году рассчитывается целиком и предоставляется сразу после предъявления всех документов. Протяженность отпуска зависит от состояния здоровья и протекания беременности или родов:

  • в случае благоприятного стечения обстоятельств «одноплодной беременности», маме полагается 140 дней отдыха (70 до и 70 после родов);
  • в противном же случае, когда наблюдаются осложнения, сроки могут быть продлены вплоть до 194 дней (84 до и 110 после родов).

Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом?

Помимо декрета беременная женщина может оформить дополнительные каникулы. Как уже упоминалось выше, многие работодатели недостаточно осведомлены в этом вопросе и могут не предоставить данный вид отдыха. Однако, по трудовому кодексу, любое предприятие на предоставление особых льгот и отпусков вне зависимости от стажа работы, опыта и даже если не отработано 6 месяцев.

К таким привилегиям относятся:

  • сокращенный рабочий день;
  • по возможности упрощение работы и облегчение задач;
  • защита от вредоносных для здоровья факторов;
  • каникулы перед декретом (по желанию сотрудницы).

Все требования прописаны в трудовом кодексе, отказать в данных обстоятельствах, предприятия не имеют право. Если это не обговаривалось перед приемом на работу, все равно можно смело требовать все вышеперечисленные льготы.

Продолжительность отпуска

Перед тем как затронуть данную тему, стоит отметить, что отпускные перед декретом можно оформить лишь один раз в год. Если в году уже был взят трудовой отдых, то оформить его второй раз возможности не будет.

Узнать то, сколько дней положено для будущих мам не сложно. Это зависит от обычных предусмотренных оплачиваемых отпускных. Как правило, это 28 дней, но, к примеру, работники образовательных учреждений имеют 52 дня отгула.

Интересным фактом будет и то, что дни отдыха можно распределить. Другими словами, отдохнув перед родами 12 дней, то женщина имеет «в запасе» еще 16 выходных дней. Так же неиспользованный отпуск не оплачивается сверх заработной платы.

Отпуск авансом

Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии. То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом. Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

При оформлении отпуска стоит учитывать:

  • беря отгул авансом и целиком, то следующий отгул можно будет взять лишь с наступлением следующего года;
  • в случае увольнения с места работы во время отпускных, работодатель имеет право задержать или взыскать выплаченную сумму за нахождение в декрете.

Как написать заявление на отпуск перед декретом?

Перед написанием заявление, следует решить несколько важных вопросов:

  • тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
  • постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
  • писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

В некоторых организациях уже имеется готовый шаблон заявления на отпуск, но если таково отсутствует, то можно следовать образцу.

В любом заявлении должно быть:

  • обращение к руководителю предприятия (ФИО);
  • информация о заявителе (ФИО, должность)
  • ходатайство о назначении оплачиваемого декрета/отпуска;
  • срок отгула;
  • просьба о начислении отпускных;
  • упоминание 260 статьи ТК РФ;
  • подпись и дата.

Положение будет рассмотрено руководством в течение некоторого времени, после чего последует одобрение, и кадровый отдел будет готовить приказ о предоставлении каникул. Бухгалтерия же, после получения уведомления начнет начисление выплат.

Как начисляется стаж работы?

Нередко у работниц встает вопрос о трудовом стаже, ведь декрет длится немалое количество времени и терять несколько месяцев стажа не хочется. Согласно Трудовому кодексу РФ, в период нетрудоспособности, вызванному беременностью и родами, трудовой стаж начисляется и суммируется с текущим стажем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит заметить, что отрабатывая сокращенный рабочий день, стаж будет начисляться в полном объеме. И любые подобные условия во время отпуска на предприятии расцениваются, как полный рабочий день.

Источники


  1. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
Отпуск перед уходом в декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here