Отпуск по производственной травме

Полезная информация по вопросу: "Отпуск по производственной травме" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Инструкция для тех, кто получил травму на работе

Начальник хочет скрыть ЧП на работе.

Брат в рабочее время попал в аварию. Он ехал в служебном автобусе. Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Что делать брату? Куда нужно об этом сообщить?

С уважением, Георгий Анатольевич

Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Дело в том, что это позволяет снизить показатели травматизма – от них зависит размер страховых взносов работодателя в ФСС. А вот работник лишается существенных льгот и гарантий, которые официально полагаются пострадавшему от травм на производстве. Специалисты по защите социально-трудовых прав советуют бороться за восстановление справедливости. Особенно учитывая, что травмы могут иметь отдалённые неблагоприятные последствия для здоровья. В таких ситуациях дополнительные гарантии особенно важны.

Что делать работнику, если возник спор с работодателем относительно признания ЧП производственной травмой? Это разъясняется в статье 231 Трудового кодекса России. Необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда, в котором нужно указать все обстоятельства произошедшего несчастного случая. Также нужно приложить любые имеющиеся документальные подтверждения: медицинские заключения о причинении вреда здоровью, фотографии с места происшествия, письменные свидетельские показания и т.д.

На заметку: иногда работодатели настаивают, чтобы работник подписал объяснительную записку, якобы травма произошла не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время. Однако на практике даже в этом случае у работника есть шанс отстоять свои права. В таких ситуациях следует обращаться в суд.

Скоро уйду в декрет – какую сумму получу от государства?

В январе меня ждёт декретный отпуск. От знакомых и по телевизору всё время слышу разные суммы выплат. Каков размер декретных сегодня? Спасибо, Евгения

[2]

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка будущей мамы. Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу – в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер выплат рассчитывают следующим образом:

а) Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.

б) Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух годах, и таким образом определяется средний дневной заработок.

в) Средний дневной заработок умножается на 140 (общее количество дней отпуска).

При этом обращаем внимание:

1. Максимальный размер среднего дневного заработка для выплат пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 1479,45 рубля, в 2015 году будет составлять 1632,88 рубля. Соответственно, общая сумма пособия за 140 дней может быть максимум в 2014 г. 207 123 руб., в 2015 г. – 228 603,2 рубля.

2. При расчёте среднего дневного заработка из числа календарных дней в двух годах исключаются периоды, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, а также периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения женщины от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

3. Если в течение предыдущих двух лет перед уходом в декрет женщина находилась в другом отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком, тогда эти годы при расчётах могут быть заменены предшествующими им годами. Если, конечно, такая замена ведёт к увеличению размера пособия.

Инструкция для тех, кто получил травму на работе

У меня довольно травмоопасная профессия. Переживаю, вдруг что-то случится, а я даже не знаю, к кому обращаться. Как правильно оформить документы, чтобы при необходимости получить все положенные компенсации, если я работаю по трудовому договору?

Необходимо помнить, что, если в результате ЧП здоровью нанесён вред при исполнении трудовых обязанностей, пострадавшему работнику следует в первую очередь поставить в известность своего непосредственного начальника.

Работодатель должен организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в больницу. В том случае если вы обращаетесь в больницу сами, нужно сообщить врачам, что вред здоровью причинён в результате ЧП на производстве.

Далее работодатель обязан создать комиссию по расследованию производственной травмы не менее чем из трёх человек. При расследовании групповых, тяжёлых и смертельных случаев в комиссию включается и представитель ФСС. Как правило, комиссию по расследованию несчастного случая на производстве возглавляет государственный инспектор по труду.

[1]

Если несчастный случай произошёл по вине пострадавшего, комиссия определяет степень его вины на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз, деталей происшествия.

По итогам расследования комиссия выносит решение о факте несчастного случая на производстве и оформляет акт по форме Н-1. Документ позволяет пострадавшему получить гарантированное обеспечение по страхованию.

Следует учитывать, что, если полученная травма имеет лёгкую степень тяжести, акт о несчастном случае на производстве оформляется в течение трёх дней. В случае тяжёлой травмы с момента инцидента до оформления акта должно пройти не более 15 дней (по решению комиссии срок расследования несчастного случая на производстве может быть продлён).

Виды обеспечения по страхованию, на которые может рассчитывать пострадавший работник:

– оплата расходов на лечение при тяжёлом несчастном случае на производстве;

– оплата пособия по временной нетрудоспособности, размер которого не зависит от стажа работы сотрудника и равен 100% его среднего заработка (но не более чем 247 680 руб. за один месяц в 2014 году);

Читайте так же:  Разделительный баланс это

– в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности – единовременная и ежемесячные страховые выплаты (в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка застрахованного) и оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию согласно рекомендациям, определённым врачебной комиссией при проведении медико-социальной экспертизы. Также программа реабилитации может предусматривать дополнительные виды ухода, оплату лекарственных средств, технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение, приобретение автотранспортного средства и другие меры реабилитации.

Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

    После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

    Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

    письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

    копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

    справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

    После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

    Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

    Адрес:
    628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

    Понедельник-пятница:
    9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

    Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович,
    приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

    приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

    приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

    производственная травма дополнительный отпуск

    Дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения

    – Я получил травму на производстве, по которой у меня установили 20% потери трудоспособности и назначили страховые выплаты из ФСС. Сейчас я работаю на другом предприятии, и мне дали бесплатную путевку из соцстраха, чтобы подлечить старую травму. Могу ли я получить дополнительный отпуск на новом предприятии (сверх ежегодного оплачиваемого) на период санаторно-курортного лечения по путевке?

    – В соответствии с пп.

    Как должны считать отпускные после производственной травме

    несчастного случая на производстве работнику ВОЗМЕЩАЕТСЯ его утраченный заработок(доход), а также расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

    То есть, Вы не должны были получать копейки — работодатель обязан все, в том числе заработную плату возместить в полном объеме, в том числе при работе на легком труде!

    Что касается оплаты отпуска то в соответствии со статей 139 ТК РФ расчет среднего заработка производится из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до месяца начала.

    Льготы на отпуск в летом по травме на производстве

    1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2013-07-20 07:50:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Моральный ущерб при травме на производстве — Моральный ущерб при травме на производстве. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 269 раз. Задан 2011-09-07 10:15:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Я проходчик. отработал 7 месяцев в отпуск не отпускают. Начальник говорит что все хотят летом . — Я проходчик.

    НДФЛ с дополнительного отпуска, предоставленного сотруднику инвалиду

    Нужно ли учреждению удерживать НДФЛ с дополнительного отпуска. предоставленного сотруднику инвалиду на санаторно-курортное лечение ( по путевке ФСС) ,если суммы отпуска возмещаются учреждению ч/з ФСС?

    Независимо от системы налогообложения, которую применяет учреждение, в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск, на всю сумму отпускных за дополнительный отпуск начислите:*

    Начислить страховые взносы и удержать НДФЛ с отпускных нужно вне зависимости от того, обязано учреждение предоставить дополнительный отпуск по законодательству или нет.

    Оплата больничного по производственной травме

    Мой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя это тем,что мой стаж слишком мал для расчета. Что мне делать?

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника.

    Отпуска «за вредность»: пока статус-кво

    Базовый минимальный дополнительный отпуск за вредную работу — 7 календарных дне й ст. 117 ТК РФ ; п. 1 Постановления Правительства от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление № 870). Бо ´ льшую продолжительность минимального отпуска в зависимости от класса условий труда еще в 2008 г. было поручено определить Минздравсоцразвити я п. 2 Постановления № 870. Но пока такой документ не принят, многие работодатели предоставляют «за вредность» по советским Списка м утв.

    Получить дополнительный отпуск

    Довольно значительное количество времени я работаю медсестрой в операционной в нашей районной больнице. Я хотела получить дополнительный отпуск, в котором мне было отказано. Сказали, что сейчас кризис, денег нет. Насколько это правомерно?

    Данные действия абсолютно незаконны. Такого рода установлен федеральным законом, и отменять его ни один работодатель не имеет права. Об этом гласит статья 117 Трудового кодекса РФ.

    Производственная травма дополнительный отпуск

    Суммы отпускных, выплаченных сотруднику в связи с предоставлением ему дополнительного отпуска на время прохождения медицинской реабилитации, не подлежат обложению страховыми взносами и взносами от НС и ПЗ.

    Если в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания работнику организации в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и территориальный орган ФСС РФ предоставляет ему путевку, работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения, включая все время в пути к месту лечения и обратно (пп.

    Производственная травма

    Алгоритм действий работодателя при несчастных случаях определен в статьях 228-231 ТК РФ. Перечислим основные моменты. Прежде всего пострадавшему нужно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ), сразу же известить о происшествии соответствующие органы и организации, в том числе страховщика — ФСС России, а также родственников пострадавшего (ст. 228.1 ТК РФ и ст.

    Порядок предоставления дополнительного отпуска по производственной травме

    Дополнительный отпуск к получению производственной травме

    — — НДФЛ не облагаются установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные, в частности, с возмещением вреда здоровью (п. 3 ст. 217 НК РФ ). При повреждении здоровья сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему полагаются следующие выплаты: В свою очередь, к расходам на медицинскую реабилитацию относится, в частности, оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ). Оплата этих расходов производится за счет страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п.

    № 184 ). Важно Гражданам,

    Как оформляется дополнительный отпуск?

    — копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.

    9 Правил, утвержденных ). Все

    Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

    / / , 711 Просмотров Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно.

    Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае: Когда они работают по ненормированному рабочему дню. Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов.

    Дополнительный отпуск

    → → Актуально на: 10 мая 2019 г.

    К примеру, к такой категории относятся педагоги.

    Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

    Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

    Отпуск после производственной травмы

    Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 221 юрист сейчас на сайте 3508консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Похожие темы: После производственной травмы хочу взять отпуск /накопилось 47 дней, в очередном не была из-за травмы/ работодатель отказывает, предлагает увольнение и компенсацию. Имеет ли право? Меня это не устраивает.

    Телефоны Режим работы
    Видео (кликните для воспроизведения).

    И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

    Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации?

    Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?

    Застрахованными от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также на основании гражданско-правового договора при условии, что в договоре предусмотрена обязанность страхователя уплачивать страховые взносы.

    В случае производственной травмы застрахованному работнику гарантирован ряд выплат. Рассмотрим, из каких источников выплачиваются компенсации и каков порядок их налогообложения и отражения в бухгалтерском учете.

    Несчастный случай Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей)

    Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

    Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

    Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

    Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

    Признание травмы производственной Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы: вызвать

    Оплата дополнительного отпуска на восстановление после производственной травмы является компенсацией и НДФЛ не облагается

    / / 30 сентября 2019 1011 0 Поделиться Минфин России в письме от 15.08.

    2019 № 03-04-09/47707, отвечая на вопросы организаций, сообщил: суммы оплат дополнительного отпуска на лечение вследствие производственной травмы, профессионального заболевания и прочих производственных причин, нанесших вред здоровью работника, налогом на доходы физических лиц не облагаются.

    Свои выводы Минфин обосновал анализом соответствующих положений российского законодательства. Так, ТК РФ в ст. 184 определяет, что пострадавшему на производстве работнику возмещается утраченный заработок. Если несчастный случай привел к кончине сотрудника, утраченный заработок и расходы на погребение возмещаются его родственникам.

    Также пострадавшему возмещаются затраты на все реабилитационные

    Кому положен дополнительный отпуск

    30 Июня 2019 в 11:33 Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней некоторые граждане имеют право на добавочные выходные. Расскажем про дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться следующим категориям: 1.

    Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ().

    Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам признаны (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней.

    Отпуск по производственной травме

    Производственная травма: выплаты и компенсации

    — — —  Получение сотрудником травмы в течение рабочей смены влечет определенные негативные последствия как для самого пострадавшего, так и для его нанимателя. Обе стороны трудового соглашения заранее должны быть ознакомлены с понятием производственной травмы, выплатами и компенсациями в 2019 году, а также с рядом нюансов, сопровождающих процедуру оплаты субъекту ущерба его здоровью. Оглавление: Под понимается определенное физическое повреждение или увечье, которое было получено в ходе исполнения гражданином своих должностных обязанностей на производстве.

    В результате ее получения субъект должен также утратить трудоспособность (временно или постоянно).

    Помимо этого, она может спровоцировать хронические . Они носят профессиональный характер и ведут к частичной, либо полной утрате способности лица трудиться.

    К основным причинам получения производственных травм относятся такие:

    Оплата дополнительного отпуска на восстановление после производственной травмы является компенсацией и НДФЛ не облагается

    / / 30 сентября 2016 0 Поделиться Минфин России в письме от 15.08. 2016 № 03-04-09/47707, отвечая на вопросы организаций, сообщил: суммы оплат дополнительного отпуска на лечение вследствие производственной травмы, профессионального заболевания и прочих производственных причин, нанесших вред здоровью работника, налогом на доходы физических лиц не облагаются.

    Отпуск после производственной травмы

    Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 112 юристов сейчас на сайте 4527консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет После закрытия больничного листа по производственной травме на какие отпуска мама имеет право и как правильно последовательно оформлять?

    Не существует каких-либо специальных отпусков для работников, получивших производственную травму, все отпуска — предоставляются так же, как и остальным работникам. После производственной травмы хочу взять отпуск /накопилось 47 дней, в очередном не была из-за травмы/ работодатель отказывает, предлагает увольнение и компенсацию.

    Имеет ли право? Меня это не устраивает. Что делать? Не имеет права понуждать к увольнению. Если накопился отпуск, то это повод для жалобы на работодателя.

    Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 февраля 2016 г.Е.А.

    На период лечения по путевке работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. А если ежегодного отпуска работника недостаточно для этого, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, который оплачивается уже за счет ФСС. Продолжительность такого отпуска определяем так.

    Может ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск для лечения полностью за счет ФСС, если работник к

    advocatus54.ru

    Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п.1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г.

    № 1065н). Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме Последствия несчастного случая К каким последствиям должно привести событие, чтобы его признали несчастным случаем на производстве Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:

    1. смерти пострадавшего.
    2. временной или стойкой утрате трудоспособности;
    3. необходимости перевода пострадавшего на другую работу;

    Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ. Больничное пособие выплачивается, если работник:1) утратил трудоспособность

    Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение?

    Ответ на вопрос: Работодатель (страхователь) обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на период такого санаторного лечения, включая время проезда к месту лечения и обратно (абз.

    6 пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п.

    Не хотят начислять отпускные из-за производственной травмы

    Здравствуйте! Я работаю учителем. Получила серьёзную производственную травму.

    . Но бухгалтер сказала, чтоб приказ, на отпуск на меня не издавали т.к. ей неизвестно каким будет мой исход. Вдруг инвалидность, а они всё выплатят и кто тогда потом будет всё возмещать?

    Отсюда вопрос! Правомерно ли это? Ведь даже в худшем результате, отпускные мне обязаны выдать. Или это делается специально, чтоб подвести расчёт таким образом ,чтоб попали наименьшие суммы зарплат?

    Но это другой случай.

    Если работник получил травму во время отпуска, работодатель обязан оплатить больничный лист

    Больничное пособие выплачивается, если работник: 1) утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы; 2) осуществлял уход за больным членом семьи; 3) находился на карантине; 4) ухаживал, за находящимся на карантине ребенком в возрасте до 7 лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

    6) осуществлял протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении (ч.

    1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

    ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г.

    Отпуск для санаторного лечения пострадавшего от производственной травмы

    Постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184 (далее — Правила); ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском работника, то средний дневной заработок рассчитывается один раз — на дату начала отпуска. Возмещаем из ФСС расходы на оплату отпуска Дни ежегодного отпуска, предоставленного пострадавшему работнику для лечения, оплачиваются за счет средств работодателя. А вот расходы на оплату дней дополнительного отпуска для лечения в связи с производственной травмой вы можете засчитать в счет уплаты страховых взносов «на травматизм», если суммы начисленных взносов достаточноп. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ; п. 10 Правил. Конечно, любая травма — событие малоприятное. Но если потом из-за нее вас отправят на лечение куда-нибудь к морю…

    Льготы по санаторной путевке после производственной травмы

    Отпуск по производственной травме

    Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 Вопрос о дополнительном отпуске на санаторное лечение в этом случае решает медицинская организация (МСЭК в программе реабилитации). Если такой отпуск работнику по состоянию здоровья положен и путевку выдал ФСС, то отпуск предоставляется на срок такого санаторного лечения, а также на период, необходимый для проезда к месту лечения и обратно.
    (

    Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет фсс

    Гражданам, получившим увечье не при исполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями судебно-медицинской экспертизы (п. 4 Правил N 789). Степень утраты профессиональной трудоспособности 100% устанавливается, если пострадавший не в состоянии работать вследствие резко выраженного нарушения функций организма и для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, имеются абсолютные противопоказания. Степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90% устанавливается, если пострадавший может выполнять работу лишь в специально созданных условиях.

    Реабилитация работника после производственной травмы

    • бесплатное осуществление медицинской реабилитации в санаторно-курортных организациях после оказания стационарной либо амбулаторно-поликлинической помощи в период временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности;
    • в случае реабилитации в санаторно-курортных организациях или иных территориально удаленных медорганизациях пострадавшему компенсируются (оплачиваются) транспортные расходы на проезд туда и обратно, а при необходимости — и транспортные расходы, проживание и питание (на период реабилитации пострадавшего) сопровождающего лица.
    • Для пострадавшего указанные виды медпомощи предоставляются бесплатно, оплата их осуществляется соответствующими отделениями ФСС РФ.

    Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

    Работник обязан незамедлительно извещать своего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае. А работодатель независимо от степени тяжести травмы обязан в течение суток сообщить о ней в территориальный орган ФСС РФ (пп.
    6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если работник не подал заявление, а только принес больничный лист, то без такого заявления несчастный случай не расследуется. Не будет и акта, подтверждающего, что случай связан с производством.

    Тогда сумму отпускных за дни дополнительного отпуска нужно отразить в строке 15 таблицы 7 и в строке 7 таблицы 8 раздела II расчета по форме 4-ФССприложение 1 к Приказу ФСС от 26.02.2015 № 59. Если же суммы начисленных взносов недостаточно для зачета, то вы можете обратиться в Фонд за возмещением суммы отпускных, выплаченных работнику за время дополнительного отпускаподп.

    3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ; подп. 2 п. 9, п. 10 Правил. Для этого нужно представить в свое отделение ФСС:

    [3]

    • заявление на возмещение расходов в произвольной форме;
    • промежуточный или обычный расчет по форме 4-ФСС за период, в котором был предоставлен отпуск.

    В обоих случаях, чтобы у ФСС не было претензий при возмещении таких расходовп.
    Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работнику, получившему производственную травму, ФСС может выдать путевку на санаторно-курортное лечениеабз. 6 подп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ); п. 31 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286 (далее — Положение).

    Тогда вы обязаны предоставить и оплатить ему отпуск для лечения, включая время проезда к месту лечения и обратноабз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ. Как это сделать, какими налогами и взносами облагается сумма отпускных за время такого отпуска? Предоставляем отпуск и рассчитываем отпускные На период лечения по путевке работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. А если ежегодного отпуска работника недостаточно для этого, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, который оплачивается уже за счет ФССабз. 6 подп. 3 п. 1 ст.

    Отпуск для санаторного лечения пострадавшего от производственной травмы

    ТК РФ). Выплаты и компенсации в связи с несчастным случаем на производстве Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    1. пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
    2. единовременная страховая выплата;
    3. ежемесячная страховая выплата;
    4. оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

    Помимо обязательных выплат организация вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением.

    Кроме того, в период нахождения пострадавшего на больничном листе, ему в установленном порядке работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. При этом, если пострадавшему требуются технические средства реабилитации (протезы, ортезы, иные технические средства реабилитации), а также в случае необходимости направления пострадавшего на санаторно-курортное лечение (после закрытия больничного листа), потерпевшему на данные виды помощи бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) оформляется программа реабилитации пострадавшего (ПРП), в которой указывается нуждаемость в конкретных видах помощи. Соответственно оплата данных видов помощи осуществляется также после оформления ПРП в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Оплата дополнительного отпуска на восстановление после производственной травмы является компенсацией и НДФЛ не облагается

    Минфин России в письме от 15.08. 2016 № 03-04-09/47707, отвечая на вопросы организаций, сообщил: суммы оплат дополнительного отпуска на лечение вследствие производственной травмы, профессионального заболевания и прочих производственных причин, нанесших вред здоровью работника, налогом на доходы физических лиц не облагаются.


    Свои выводы Минфин обосновал анализом соответствующих положений российского законодательства.

    Так, ТК РФ в ст. 184 определяет, что пострадавшему на производстве работнику возмещается утраченный заработок. Если несчастный случай привел к кончине сотрудника, утраченный заработок и расходы на погребение возмещаются его родственникам.

    Также пострадавшему возмещаются затраты на все реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление здоровья по причине производственной травмы или профессионального заболевания. В реабилитационные мероприятия входит медицинская, психологическая и социальная помощь, а также помощь в части восстановления профессиональных функций пострадавшего.

    Помимо этого, по закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ работнику возмещаются расходы на лечение в санаториях и на курортах, а также проезд к месту расположения лечебно-профилактического заведения. При необходимости оплачивается проезд и проживание сопровождающего лица.

    Все оплаты носят компенсационный характер. Условия и порядок их предоставления, объемы прописываются в нормативно-правовых актах федерального уровня. В рассматриваемом случае – в законе № 125-ФЗ. В абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 закона указано, что обеспечение по страхованию происходит в виде перечисленных выше оплат, производимых Фондом социального страхования РФ.

    Таким образом, опираясь на п. 3 ст. 217 НК РФ, определяющий компенсационные выплаты за увечье или нанесение другого вреда здоровью не облагаемыми НДФЛ, Минфин пришел к выводу о том, что с оплаты отпуска на лечение застрахованного работника после производственной травмы или заболевания налог не взимается.

    отпуск по производственной травме

    Больничный по производственной травме облагается НДФЛ

    Согласно п. 1 ст. 217 Кодекса не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

    В 2010 году была производственная травма получила путевку в санаторий положена оплата как 2 отпуск и

    1 ответ. Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2013-01-29 16:13:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Оплата больничного производственная травма — Оплата больничного производственная травма. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 361 раз. Задан 2012-02-11 10:49:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Как оплачивается профессиональное усовершенствование? — Как оплачивается профессиональное усовершенствование.

    Дополнительные отпуска, а также авансовый дополнительный отпуск сотрудникам вредных и опасных производств

    Каждый год людям, трудящимся на работах, где имеются вредные и опасные производственные факторы, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Это регламентировано статьей 117 Трудового Кодекса РФ.

    Часть вторая статьи 117 Трудового Кодекса РФ определяет минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления. Данный порядок также соответствует постановлению Правительства РФ от 20.

    Как должны считать отпускные после производственной травме

    несчастного случая на производстве работнику ВОЗМЕЩАЕТСЯ его утраченный заработок(доход), а также расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

    То есть, Вы не должны были получать копейки — работодатель обязан все, в том числе заработную плату возместить в полном объеме, в том числе при работе на легком труде!

    Что касается оплаты отпуска то в соответствии со статей 139 ТК РФ расчет среднего заработка производится из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до месяца начала отпуска.

    Как написать заявления на доп отпуск по производственной травме

    Существует несколько путей, то временный. Часто на ноутбуках или компьютерах можно встретить один или несколько специальных скрытых разделов. Гусеницы наборные отдельными траками и ветвями из пластика черного цвета. Обеспечивает своевременное и качественное проведение профилактических работ, зарплат и загрузки салонов разнятся, согласно определенным долям (доли указываются в документе на право собственности) действует от своего как написать заявления на доп отпуск по производственной травме и решает вопросы.

    Как написать объяснительную по травме

    Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.

    Неоплачиваемый отпуск вместо оформления травмы.

    Я работаю грузчиком-уборщиком в магазине год. В процессе погрузки почувствовал острую боль в спине. Т.к. боль не уменьшалась, я, предупредив напарников и ближайшего менаэля, отправился ушел с работы к врачу. Один из напарников через час после моего ухода с работы перезвонил мне и сказал, что старший менаэль, узнав о моей болезни, отправил меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. При звонке старший менаэль подтвердил это и об оформлении травмы даже слышать не хочет.

    Облагается ли страховыми взносами на страхование от производственного травматизма компенсация за неиспользованный отпуск (в том числе при увольнении)?

    Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника облагаются взносами на страхование от производственного травматизма согласно абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отметим, что компенсация за отпуск, не связанный с увольнением, также облагается страховыми взносами (абз.

    Источники


    1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.

    2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

    3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
    4. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
    Отпуск по производственной травме
    Оценка 5 проголосовавших: 1