Перечень категорий работников которым устанавливается дополнительный отпуск

Полезная информация по вопросу: "Перечень категорий работников которым устанавливается дополнительный отпуск" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Содержание

  • Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482
    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    С изменениями и дополнениями от:

    В соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

    2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

    Председатель Правительства
    Российской Федерации

    Некоторым медработникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Речь идет о лицах, которые оказывают психиатрическую помощь, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работают с материалами, содержащими ВИЧ.

    Установлена продолжительность указанного отпуска по должностям (специальностям, категориям) сотрудников. Она колеблется от 14 до 35 дней.

    Минтруду России поручено по согласованию с Минсельхозом России установить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 2 категориям лиц. Первая — ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи. Вторая — сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом с/х животных.

    Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 10 июня 2013 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 17 июня 2013 г. N 24 ст. 3005

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Постановление Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581

    Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

    Что-то пошло не так

    Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

    Сделано в Санкт-Петербурге

    © 1997 — 2019 PPT.RU
    Полное или частичное
    копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании
    ссылка на ресурс обязательна

    Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
    его функционирования в рамках Политики в отношении
    обработки персональных данных. Если вы не согласны,
    пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте

    Удаление аватара

    Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления

    Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

      • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
      • за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
      • работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
      • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
      • в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда :

      1. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
      2. в зонах радиоактивного заражения,
      3. на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены » Списком» производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

    Читайте так же:  Отчуждение здания на арендованном земельном участке

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см. постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней .

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

      • в организациях, финансируемых из федерального бюджета — Правительством Российской Федерации;
      • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации;
      • в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

    (См. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных

      • основного оплачиваемого отпуска и
      • дополнительных оплачиваемых отпусков,

    предоставляемых на общих основаниях , лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    1. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — один из наиболее распространенных видов отпусков.

    Комментируемая статья предусматривает, что перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Между тем до настоящего времени такой перечень не утвержден, и поэтому при определении права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее — Список). Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

    Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Этот Список содержит также перечень общих для всех отраслей профессий. Если выполняется работа по профессиям, отнесенным Списком к профессиям для всех отраслей, то для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не имеет значения, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от шести до 36 рабочих дней.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»*(9) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть не менее семи календарных дней.

    При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику следует учитывать, что на федеральном уровне установлена лишь минимальная продолжительность отпуска. Этот отпуск может иметь и иную, более длительную продолжительность, если она предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.

    2. Некоторым категориям работников дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Так, постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»*(10) работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей за работу в подземных условиях, в разрезах и карьерах установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от семи до 24 календарных дней.

    Комментируемая статья предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска, которые, как уже указывалось, предоставляются не только на основании Кодекса, но и в случаях, предусмотренных федеральными законами. Одним из них является Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»*(11), который устанавливает для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

    Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    1. Комментируемая статья не поясняет, что следует понимать под особым характером работы, за который предоставляется дополнительный отпуск. В ней лишь подчеркивается, что такой отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. В качестве примера можно привести дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»*(12). Согласно этому постановлению работники территориальных органов, а также работники, командированные в Чеченскую Республику, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

    [3]

    2. К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам за особый характер труда можно отнести отпуска, предоставляемые в отдельных отраслях производства за многосменный режим работы.

    Читайте так же:  Узнать долги в фссп
    >
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
    Содержание
    Орловский Ю.П. Время отдыха. Комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    [2]

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    С целью компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье человека в процессе труда некоторым работникам, помимо основного оплачиваемого отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

    В статье рассмотрим порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также расчет отпускных за указанный отпуск.

    Как вы знаете, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

    Отпуск является периодом времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что следует из ст. ст. 106, 107 ТК РФ.

    Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору (ст. 115 ТК РФ).

    Помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ), который предоставляется, в частности, работникам, чей труд связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

    Заметим, что ст. 118 ТК РФ не раскрывает понятия «особенности выполнения работы», которое дает основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного отпуска за особый характер работы. Кроме того, не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная его продолжительность. В связи с этим для возможности предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы необходимо руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов, принятых для регулирования труда различных категорий работников.

    Например, согласно п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1994 г. N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

    В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. Заметим, что при определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска необходимо засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

    На основании Постановления Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 2 июля 1990 г. N 647, применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности предоставляется дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до четырех календарных дней.

    Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы работникам за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.

    Обратите внимание, что дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер работы не может предоставляться взамен основного, он является дополнением к нему и присоединяется к основному ежегодному отпуску. На это указывает и ст. 120 ТК РФ, согласно которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

    Право на использование дополнительного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон дополнительный отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, что следует из ст. 122 ТК РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Между тем некоторым категориям работников работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, если данные работники напишут соответствующее заявление. К указанной категории лиц, в частности, относятся: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков может быть составлен либо с применением формы документа, разработанной организацией самостоятельно, либо с использованием унифицированной формы документа. Напомним, что с 1 января 2013 г. организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы. Если организацией принято решение о применении для документального подтверждения фактов хозяйственной жизни унифицированных форм первичный учетных документов, то для составления графика отпусков следует применять форму N Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». При составлении графика отпусков необходимо учитывать положения действующего законодательства Российской Федерации, специфику деятельности работодателя и пожелания работников.

    Читайте так же:  Документ на право собственности квартиры где получить

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работник своевременно не был предупрежден о времени начала отпуска, то работодатель по его письменному заявлению обязан перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

    Перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника работодатель должен и в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата отпуска. Напомним, что оплата отпуска, согласно ст. 136 ТК РФ, производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Кроме того, перенесение на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, или продление отпуска должно быть осуществлено работодателем в случаях:

    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Обратите внимание, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ по общему правилу запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске за особый характер работы, то работодатель вправе по письменному заявлению работника указанный отпуск заменить денежной компенсацией. Данное положение следует из ст. 126 ТК РФ, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Иными словами, если работодатель предоставляет работнику кроме основного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск, то по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть дополнительный отпуск, если это не противоречит трудовому законодательству.

    Также допускается замена дополнительного отпуска или любого количества дней из этого отпуска денежной компенсацией при перенесении отпуска на следующий рабочий год. Например, работнику организации помимо основного отпуска (28 календарных дней) предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы продолжительностью 4 календарных дня. Кроме этого, работником не был использован дополнительный отпуск за предыдущий год в количестве 4 дней. Работник написал заявление о предоставлении ему денежной компенсации за дополнительные отпуска. Таким образом, работодатель вправе выплатить работнику денежную компенсацию за 8 календарных дней дополнительного отпуска (4 дня + 4 дня).

    Обратите внимание, что некоторым сотрудникам, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, работодатель не вправе заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за особый характер работы. К данной категории лиц относятся, в частности, беременные женщины.

    Иногда в силу производственной необходимости работодателю требуется отозвать работника из дополнительного оплачиваемого отпуска. Статья 125 ТК РФ разрешает прервать отпуск работника, но только с его согласия. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, о чем сказано в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если работник согласен выйти на работу раньше окончания отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отметим, что в отношении некоторых работников трудовым законодательством установлен запрет на отзыв из отпуска. Это касается, в частности, беременных женщин.

    Бывают ситуации, когда работник увольняется с работы и у него остается неиспользованный дополнительный отпуск за соответствующий год и (или) за предыдущие рабочие годы. В этом случае работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска по его письменному заявлению или выплачена денежная компенсация за эти отпуска. Заметим, что предоставление отпусков является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому работодатель может и отклонить заявление работника о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпусков.

    Обратите внимание, что обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при его увольнении закреплена ст. 127 ТК РФ.

    Производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, на что указывает ст. 140 ТК РФ.

    Как уже было сказано выше, работникам предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка. Следовательно, и дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы тоже должен быть предоставлен с сохранением среднего заработка.

    Средняя заработная плата рассчитывается работодателем по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение N 922).

    Для определения суммы отпускных, причитающихся работнику, необходимо определить средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска. Данное правило используется при расчете отпускных всех работников, включая:

    • сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени (п. 12 Положения N 922);
    • работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п. 13 Положения N 922);
    • совместителей (п. 19 Положения N 922).
    Читайте так же:  Какими должны быть алименты

    Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (далее — расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней заработной платы, а также исключаемое из расчетного периода время определены п. п. 2, 3, 5 Положения N 922.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    [1]

    Обратите внимание, что расчет суммы денежной компенсации осуществляется в том же порядке, что и расчет отпускных, то есть на основании ст. 139 ТК РФ и Положения N 922.

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы,

    «В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако сам Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы.

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).

    Например, согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

    Также ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ N 1588 от 30.12.1998).»

    Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы

    Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Какой характер работы можно назвать особым, эта статья не определяет. Перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ Данченко С.П. Время утверждать график отпусков // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 12..

    Трудовой кодекс РФ содержит одно упоминание об особом характере работы — в ст. 100 «Режим рабочего времени». Часть вторая этой статьи устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, например: Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»»Российская газета», N 238, 19.12.2002.;Приказом Минтранса РФ от 09.12.2011 N 308 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы»»Российская газета», N 14, 25.01.2012;Приказом Минтранса РФ от 07.07.2011 N 181 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации»»Российская газета», N 240, 26.10.2011 и др.

    Кроме того, к работникам, труд которых связан с особым характером работы, действующее законодательство также относит:

    Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются некоторым категориям работников, занятых в отдельных отраслях экономики и имеющих продолжительный стаж работы в одной организации. Такие отпуска установлены преимущественно актами бывшего СССР, действующими на территории РФ в части, не противоречащей российскому законодательству (в лесной промышленности и лесном хозяйстве, строительстве, сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.).

    Однако по остальным категориям работников еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, Правительство Российской Федерации должно выпустить нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

    Наряду с дополнительными отпусками, предусмотренными ТК РФ, организации вправе, при наличии у них производственных и финансовых возможностей, коллективными договорами и локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а также порядок и условия их предоставления.

    Так, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в открытом судебном заседании от 1 февраля 2005 года гражданское дело по заявлению С. о признании недействующим второго предложения сноски к графе 4 Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала занятым на горнодобывающих предприятиях, вобъединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля 1991 года № 23 по кассационной жалобе С. на решение Верховного Суда РФ от 17 ноября 2004 года, которым в удовлетворении заявленного требования отказано.

    Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Ф., объяснения представителей Минздрава РФ Р. и П., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора М., полагавшей кассационную жалобу необоснованной, Кассационная коллегия установила:

    С. обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим второго предложения сноски к графе 4 Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля 1991 года № 23.

    Читайте так же:  Возврат мобильного телефона ненадлежащего качества в течении 14 дней

    Данное предложение сноски к графе 4 Списка предусматривает, что при суммировании (дополнительных отпусков, предоставляемых за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню) общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4 настоящего приложения.

    Как пояснял в заявлении С., продолжительность дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда (графа 4 Списка) у него составляет до 14 календарных дней (заявитель выполняет работу в качестве подземного машиниста подземной самоходной машины на разработке других (не ртутных) полезных ископаемых). Вместе с тем заявитель оспаривал указание о том, что при суммировании дополнительных отпусков по перечню вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска, не должны действовать показатели продолжительности дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, предусмотренные графой 4 Списка (в частности, в отношении самого заявителя — показатель 4 графы Списка — до 14 дней).

    Верховный Суд РФ постановил приведенное выше решение.

    В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение материального закона.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения.

    Действительно, как утверждает заявитель, согласно части 1 (в решении суда ошибочно указана часть 2) статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Однако, данное положение закона невозможно применять в отрыве от другой нормы Трудового кодекса РФ — части 2 статьи 117, согласно которой перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Как обоснованно сослался суд в своем решении, такие перечни производств и минимальная (а равно и любая иная) продолжительность дополнительного отпуска Правительством РФ не утверждены.

    Согласно же части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Как указано выше, ч. 1 ст. 120 ТК РФ без реализации положений части 2 статьи 117 этого Кодекса самостоятельно применяться не может.

    При таком положении Кассационная коллегия соглашается с выводом Верховного Суда РФ о том, что оспоренное положение Списка не может противоречить статье 120 ТК РФ при том, что отсутствует какой-либо иной акт, устанавливающий минимальную продолжительность дополнительных отпусков.

    Кассационная коллегия учитывает также и то обстоятельство, что оспоренная часть нормативного акта (применение Перечня вредных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска с использованием принципа частичного поглощения количества дней дополнительных отпусков при суммировании их предельных величин) является составной частью содержания именно графы 4 Списка, регламентирующей значение таких факторов. Суммирование этих предельных величин дополнительных отпусков по отдельным факторам и принцип такого суммирования непременно обусловлены продолжительностями дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, содержащимися в графе 4 Списка и соответствующими видам производств, работ, профессий и должностей, приведенным в графе 1 Списка. Эти величины дополнительных отпусков (в графе 4 Списка) при их суммировании в принципе не могут превышать величин графы 4 Списка (являющиеся в свою очередь также предельными).

    Положение же графы 4 Списка заявителем не оспариваются.

    Кроме того, признание предельных продолжительностей дополнительных отпусков, соответствующих вредным производственным фактором (Перечень), недействующими сделает невозможным реализацию положений (предельные продолжительности дополнительных отпусков, соответствующих различным видам производств, работ, профессий и должностей) графы 4 Списка.

    Как правильно указано в решении Верховного Суда РФ, в соответствии со статьей 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    С учетом изложенных мотивов Кассационная коллегия не может согласиться с доводом в кассационной жалобе о том, что оспоренное положение Списка противоречит федеральному закону и, что Верховным Судом РФ допущено неправильное применение норм материального права.

    Руководствуясь статьями 360 и 361 ГПК РФ, Кассационная коллегия 229 определила:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    решение Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу С. — без удовлетворения.ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАССАЦИОННОЙ КОЛЛЕГИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 1 февраля 2005 г. № КАС04-667

    Источники


    1. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

    2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

    3. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
    4. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
    Перечень категорий работников которым устанавливается дополнительный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here