Подсудность дел о взыскании заработной платы

Полезная информация по вопросу: "Подсудность дел о взыскании заработной платы" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате.

Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения.

Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст. 32 ГПК РФ определили территориальную подсудность споров – они подлежали рассмотрению по месту нахождения работодателя.

Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело.

Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения.

Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде, к подсудности которого оно отнесено законом.

Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, указанное условие договора об изменении территориальной подсудности споров не подлежит применению в силу ст. 47 Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ.

Поэтому с 3 октября 2016 года в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства.

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Примечание редакции:

это решение может быть выгодно сотрудникам, которые проживают вне места нахождения своего работодателя, но оно весьма спорное по двум причинам.

1. В статье 32 ГПК РФ сказано, что нельзя изменить соглашением сторон только подсудность, установленную ст. 26, 27 и 30 этого Кодекса.

В рассмотренном же случае стороны своим соглашением изменили подсудность, предусмотренную ст. 29 ГПК РФ.

2. Верховный Суд РФ не объяснил, почему он счел возможным применить новую норму – ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, вступившую в силу с октября 2016 года, к отношениям, возникшим из трудового договора, заключенного в 2010 году.

Статья 9 ТК РФ гласит, что закон, содержащий нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь когда он это прямо предусматривает. Между тем Закон № 272-ФЗ, который ввел ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, не содержит оговорки о придании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратной силы.

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги.

Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

  • о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
  • о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
  • о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
  • о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
  • обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
  • о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
  • свидетельские показания (при необходимости);
  • документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
  • расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
  • о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
  • время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
  • перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
  • подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2019 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.
Читайте так же:  Исковое заявление о расторжении брака по месту жительства истца

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

[2]

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
  • за задержку полной зарплаты на два месяца:
    • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Читайте так же:  Агроном должностные обязанности

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Варианты подсудности трудовых споров

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов. Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика. Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика. Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают. Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.
  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Подсудность дел о взыскании заработной платы

ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  • о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  • об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Дополнительные:
    • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
    • о возмещении морального вреда.

Право на обращение в суд гарантируется законом

Согласно новой редакции ч. 2 ст.

Подсудность дел о взыскании заработной платы

17 мая 2016 г. С. уведомлена о возможном изменении учебной нагрузки с 1 сентября 2016 г.

Педагогическая нагрузка С. на 2016-2017 учебный год составляет: по должности «тренер-преподаватель» 28 часов в неделю, 112 часов в месяц, по должности «тренер-преподаватель» по адаптивной физкультуре 1 час в неделю, 4 часа в месяц, общая педагогическая нагрузка — 29 часов в неделю, 116 часов в месяц.

Согласно предложенному для подписания дополнительному соглашению к трудовому договору, не подписанному истцом, с 1 сентября 2016 г. устанавливается заработная плата в размере 25913 руб. 88 коп., в том числе должностной оклад, ставка заработной платы — 18457 руб. 60 коп., персональный повышающий коэффициент в сумме 2636 руб. 80 коп. (40% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за интенсивность и высокие результаты — 1384 руб. 32 коп. (21% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), надбавка за стаж работы — 1318 руб. 40 коп. (20% от должностного оклада, составляющего 6592 руб.), ставка заработной платы с учетом педагогической нагрузки за работу с детьми, имеющими отклонения в здоровье — 732 руб.

Подведомственность дел о взыскании заработной платы

Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

Проведенное обобщение показало, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других причитающихся по трудовому договору выплат предъявлялись как самостоятельно, так и наряду с требованиями об установлении факта трудовых отношений и о расторжении трудового договора.

Большая часть споров связана с взысканием начисленной, но не выплаченной работнику заработной платой.

Около 30% исков названной категории подаются прокурорами в интересах работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Правом подачи иска по месту жительства воспользовались истцы по данной категории трудовых споров в 15% случаев.

Рассмотрение дел по искам о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору в порядке упрощенного производства начиналось в 4% случаев, однако потом суд переходил к их рассмотрению по общим правилам искового производства.

В порядке заочного производства районными судами г.

В 2016 — 2017 учебном году С. являлась тренером-преподавателем в двух тренировочных группах, в которых соответственно 12 и 14 учащихся, в одной спортивно-оздоровительной группе 31 учащийся. Группа по плаванию для детей с отклонениями в здоровье (адаптивная группа) не сформирована.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности снижения педагогической нагрузки С. как тренеру-преподавателю по адаптивной физкультуре и отсутствии обязанности ответчика согласовывать этот вопрос с истцом, в связи с чем согласился с правильностью исчисления заработной платы истца по этой должности. В то же время в отношении снижения основной педагогической нагрузки С.

Читайте так же:  На основании чего выдается справка о составе семьи

в двух тренировочных группах и в одной спортивно-оздоровительной группе суд пришел к выводу о недоказанности ответчиком факта изменения количества учебных групп и учебных программ, а также организационных изменений в учебном процессе, в дополнительной общеразвивающей программе в области физической культуры и спорта по спортивной дисциплине — плавание, которые сделали бы невозможным продолжение работы истца в прежних условиях.

N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В силу пунктов 1.3 — 1.4 данного Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Подсудность дел о взыскании заработной платы по месту жительства истца

На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений. С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  • во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  • во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  • в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст.

Подсудность дел о взыскании заработной платы мировой или федеральный

Трудового кодекса Российской Федерации), применение которых относится к компетенции работодателя.

С учетом этого, суды принимали во внимание локальные нормативные акты,регулирующие порядок выплаты премий.

Так, районный суд, разрешая дело по иску Г. к АО «Р.» о взыскании премии ко Дню нефтяной и газовой промышленности, исходил из Положения АО «Р.» об оплате труда работников, которым предусматривалось, что премия к указанному празднику выплачивается всем работникам (кроме топ-менеджеров и внешних совместителей), не имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Вместе с тем, судом было установлено, что истец имел дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на него приказом, с которым он был ознакомлен, и годичный срок со дня применения дисциплинарного взыскания не истек, в связи с чем пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно не выплатил ему премию к празднику.

Подсудность дел о взыскании заработной платы по месту жительства

О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст.

Подсудность дел о взыскании заработной платы после увольнения

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Действующая редакция выглядит так, цитата:

Подсудность дел о взыскании заработной платы при увольнении

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проведенное обобщение практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других взысканий по трудовому договору, рассмотренных в 2017 году, показало, что суды области в целом правильно применяют нормы материального права, подлежащие применению по данной категории дел, полно и правильно определяют юридически значимые обстоятельства, подлежащее установлению по делу, дают правильную правовую оценку представленным доказательствам.

Судья Рязанского областного суда

Подсудность дел о взыскании заработной платы при банкротстве предприятия

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 ГПК РФ и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. Но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии:

Иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца.

Подсудность дел о выплате заработной платы

ГАУ ДО «ДЮСШ» о взыскании заработной платы установил, что истец работает в должности тренера-преподавателя.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены в главе 52 Трудового кодекса.

К одной из таких особенностей относится сокращенная продолжительность рабочего времени, определение учебной нагрузки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации принят приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.

Подсудность дела о взыскании заработной платы

Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Читайте так же:  Как правильно написать обращение в прокуратуру

Проблем с рассмотрением споров о взыскании указанных выплат у судов первой инстанции не возникало.

Так, районный суд Рязанской области, при рассмотрении дела по иску А. к ООО «Д.» о взыскании расходов на командировки установил, что истец работал коммерческим директором по совместительству, его работа была связана с командировками, в результате которых он понес расходы, которые подтверждены отчетами по командировочным расходам, оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 71.01, представленными ответчиком, в связи с чем суд удовлетворил требования истца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Подсудность дел о взыскании заработной платы

N КГ Суд отменил все принятые судебные акты и направил дело о взыскании задолженности по заработной плате для рассмотрения по существу в городской суд, поскольку вывод судов о том, что данное дело принято к производству городским судом с нарушением правил подсудности и по этой причине данный иск подлежит рассмотрению по правилам договорной подсудности в районном суде, основан на ошибочном толковании и применении норм права Обзор документа Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа г. Петрозаводске и пос. Новая Вилга Прионежского района Республики Карелия. Белореченске Краснодарского края по месту юридической регистрации работодателя.

Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли?

Взыскание зарплаты через суд: можно воспользоваться упрощенной процедурой вторник, 21 ноября, — В последнее время снова стала актуальной проблема систематической невыплаты заработной платы на предприятиях. Жалуются многие, но далеко не все работники, которые месяцами не получают свои кровные, морально и физически готовы к тому, чтобы за защитой своих трудовых прав обратиться в суд.

[3]

По мнению некоторых граждан, одной из причин, которая останавливает их от посещения здания суда, является долгое и порой нудное судебное разбирательство. Ведь нужно подготовить и подать в суд исковое заявление, а потом лично ходить на судебные заседания, доказывая очевидные вещи.

К тому же это немалый психологический стресс. А к такого рода событиям в своей жизни далеко не все готовы. Но мало кто знает, что на самом деле долги по заработной плате можно взыскать в упрощенном порядке — через выдачу судебного приказа. Вот об этом поговорим более подробно. Заявление о выдаче судебного приказа Приказное производство является самостоятельным и упрощенным видом судебного производства при рассмотрении отдельных категорий гражданских дел, в котором судья в установленных законом случаях по заявлению лица, которому принадлежит право требования, без судебного заседания и вызова взыскателя и должника на основе приложенных к заявлению документов выдает судебный приказ, который является особой формой судебного решения.

Как следует из части 1 статьи 95 Гражданско-процессуального кодекса Украины далее — ГПК , судебный приказ — это особая форма судебного решения, который выдается судом по результатам рассмотрения требований, предусмотренных статьей 96 ГПК. А статья 96 ГПК позволяет суду выдать судебный прикази в том случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.

Иными словами, если предприятие или иной работодатель задолжало работнику заработную плату и не желает добровольно решать эту проблему, то у работника появляется возможность защищать свои трудовые права в судебном порядке. И даже по упрощенной процедуре. Для этого нужно сначала податьв суд заявление о выдаче судебного приказа либо при определенных обстоятельствах исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскание долгов по зарплате в исковом производстве — это тема отдельного разговора, поэтому на этом останавливаться сейчас не будем. Обратим внимание на порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа. Здесь важно сделать ударение на одномсущественном положении процессуального закона. Кроме того, не допускается одновременное обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и предъявления иска о том же предмете и по тем же основаниям.

Следовательно, если необходимо взыскать через суд уженачисленную, но не выплаченную работнику заработную плату, и это подтверждено соответствующим документом, то тогда нужно подавать в суд заявление о выдаче судебного приказа, а не иск о взыскании задолженности по зарплате. Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции в письменной форме по общим правилам подсудности, установленными ГПК.

В частности, в делах о взыскании задолженности по зарплате заявитель может подать заявление не только по месту нахождения предприятия, но и по месту своего жительства пребывания.

Согласно правил ГПК, в заявлении должно быть указано: 1 наименование суда, в который подается заявление; 2 имя наименование заявителя и должника, их место проживания или местонахождение; 3 требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; 4 перечень документов, прилагаемых к заявлению. Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с его копиями и копиями приложенных к нему документов согласно количеству должников.

К заявлению, которое подается представителем заявителя, должен быть приложен документ, подтверждающий его полномочия доверенность. К заявлению о выдаче судебного приказа прилагается также документ, подтверждающий уплату судебного сбора.

[1]

К слову, в настоящее время до Судебный приказ В случае принятия судом определения об открытии приказного производства, суд в трехдневный срок с момента его вынесения выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Всего 3 дня! То есть процессуальный закон сформулирован таким образом, что ни о какой волоките и бесконечных откладываниях слушания дела не может быть и речи. После открытия приказного производства уже через 3 дня суд обязан вынести судебное решение.

И никаких проволочек. Почему такое возможно? А все очень просто. Ведь недаром приказное производство называют упрощенным судебным производством. Дело в том, что в соответствии с частью 2 статьи ГПК выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений. Проще говоря, если проведена хорошая подготовительная работа по сбору доказательств и правильно подано заявление о выдаче судебного приказа в суд, то работнику даже не нужно приходить на судебное заседание, чтобы получить судебное решение в свою пользу.

А суд обязательно встанет на защиту трудовых прав граждан и выдаст судебный приказ о взыскании долгов по зарплате, если только для этого есть фактические и правовые основания.

Вместо заключения Как показывает судебная практика, долги по зарплате взыскиваются через выдачу судебного приказа с каждым годом все больше и больше. Тем более, что сам процессуальный закон подталкивает трудящихся граждан использовать в суде именно такую форму защиты своих трудовых прав.

Однако несмотря на упрощенную процедуру судебного разбирательства, приказное производство имеет много правовых нюансов и тонкостей, которые, на первый взгляд, не кажутся значительными, но из-за которых обращение в суд может закончиться отрицательным результатом.

Вот почему прежде чем идти в суд за судебным приказом о взыскании зарплаты, нужно в обязательном порядке посетить своего юриста или пойти на прием в любую юридическую консультацию.

Читайте так же:  Документ на право собственности квартиры где получить

Еще раз напомним, что выдача судебного приказа происходит без вызова сторон, поэтому работник не сможет лично объяснить судье свою ситуацию. Вместо него судье все скажет заявление работника о выдаче судебного приказа и собранные доказательства. Чем безупречнее с процессуальной точки зрения будут эти документы,тем больше вероятность положительного исхода судебного разбирательства.

Игорь Ворон, юрист.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание зарплаты через суд: можно воспользоваться упрощенной процедурой вторник, 21 ноября, — В последнее время снова стала актуальной проблема систематической невыплаты заработной платы на предприятиях. Жалуются многие, но далеко не все работники, которые месяцами не получают свои кровные, морально и физически готовы к тому, чтобы за защитой своих трудовых прав обратиться в суд. По мнению некоторых граждан, одной из причин, которая останавливает их от посещения здания суда, является долгое и порой нудное судебное разбирательство. Ведь нужно подготовить и подать в суд исковое заявление, а потом лично ходить на судебные заседания, доказывая очевидные вещи. К тому же это немалый психологический стресс.

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда: Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов п. Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях. Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником. ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции.

Взыскание зарплаты через суд: можно воспользоваться упрощенной процедурой

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд

Исковое заявление о выплате зарплаты: как определить подсудность При направлении искового заявления далее — ИЗ о взыскании зарплаты необходимо руководствоваться следующими правилами: рассматриваемое требование по подсудности в 1-й инстанции относится к районному городскому суду см. При определении территориальной подсудности ИЗ о взыскании зарплаты необходимо учесть, что: ИЗ может быть подано по местонахождению ответчика ст. Исковое заявления о взыскании зарплаты: образец оформления Содержание ИЗ о выплате зарплаты регламентировано ст. При этом в описательной части ИЗ необходимо также пояснить: по какой причине трудовые отношения между истцом и работодателем были прекращены, либо указать, что истец продолжает работать в организации нужна ссылка на соответствующие документы, прилагающиеся к ИЗ ; какие мероприятия были проведены в порядке досудебного урегулирования спора ст.

Исковое заявление о взыскании заработной платы — образец

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. С 03 октября года подсудность определяется по выбору истца — исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика работодателя , но и по месту жительства истца ч. Заявление работника о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате может быть подано и мировому судье, однако, только в случае, если сумма требований не превышает 50 рублей п. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм ч. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов ст.

Прокуратура Белгородской области

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Досудебная претензия: образец Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела. Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано — с точки зрения закона.

Общие правила разрешения судами трудовых споров Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 1. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

Актуально на: 4 августа г. Подсудность трудовых споров Мы рассказывали в нашей консультации , что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами. Иногда в суд обращаются в случае несогласия с результатом досудебного урегулирования трудовых споров. Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции пп. При этом, к примеру, какова подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы? Иски о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты и иных сумм рассматриваются мировым судьей ст. Остальные же трудовые иски в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд ст. Для организации это место ее нахождения, т. Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца п.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26 , 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Источники


  1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

  2. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  4. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
Подсудность дел о взыскании заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here