Порядок увольнения осужденного к исправительным работам

Полезная информация по вопросу: "Порядок увольнения осужденного к исправительным работам" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Глава 7. Исполнение наказания в виде исправительных работ (ст.ст. 39-46)

Глава 7. Исполнение наказания в виде исправительных работ

Об исполнении наказания в виде исправительных работ см. Инструкцию, утвержденную приказом Минюста РФ от 20 мая 2009 г. N 142

>
Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ
Содержание
Уголовно-исполнительный кодекс (УИК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Статья 40. Условия отбывания исправительных работ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 февраля 2005 г. N 1-ФЗ в статью 40 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 40. Условия отбывания исправительных работ

См. комментарии к статье 40 УИК РФ

1. Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

2. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

4. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

5. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.

6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Порядок увольнения осужденного к исправительным работам

Исполнение наказания в виде исправительных работ

1. отбываются осужденным по основному месту, а осужденным, не имеющим основного места, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. 2. Осужденные к направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).

Задайте вопрос дежурному юристу

Какова должна быть продолжительность рабочего дня для осужденного по 157 статье (уклонение от уплаты алиментов) и приговорённого к (не колония-поселение)? Время когда перезвонить: 9:00 — 11:00 До 1992г время отбывания исправительных без лишения свободы по месту в общий трудовой стаж осужденного засчитывалось при условии добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания исправительных работ без лишения свободы на основании определения суда в порядке, который устанавливался статьей 368 УПК РСФСР.

Исправительные работы

работы устанавливаются на срок от шести месяцев до двух лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного.

Из заработка осужденного к исправительным работам производятся ежемесячные удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от десяти до двадцати пяти процентов (ст.52 УК).

Исправительные работы являются достаточно распространенным наказанием и применяются в отношении лиц, которые совершили преступления невысокой общественной опасности, занимаются общественно-полезным трудом, и исправление которых возможно без изоляции их от общества.

Особенности трудовых отношений с осужденными

Основание прекращения трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указано в п. 5 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Трудовой договор подлежит прекращению в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

По общему правилу, изложенному в Уголовном кодексе РБ (далее – УК), под судимостью понимают предусмотренные правовые последствия осуждения, продолжающиеся какое-то время и определяющие особый правовой статус лица.

Исполнение наказания в виде исправительных работ (исчисление срока исправительных работ, меры поощрения, применяемые к осужденным к исправительным работам, ответственность за нарушение порядка и условий отбывания)

Исполнение наказания в виде (исчисление срока исправительных работ, меры поощрения, применяемые к осужденным к исправительным работам, ответственность за нарушение порядка и условий отбывания). В суд должна быть направлена характеристика с места, которая не оставляла бы сомнений, что данное лицо по работе характеризуется положительно.

Лишь после этого может быть подготовлено представление в суд, который и принимает окончательное решение. В заседании суда участвует представитель инспекции.

Порядок увольнения осужденного к исправительным работам

Исправительные работы (ст.

50 УК) состоят в принудительном привлечении осужденного к труду на срок, определенный приговором суда с удержанием части его заработка в доход государства. При этом осужденный остается в трудовом коллективе, что позволяет осуществлять контроль за его поведением, проводить с ним воспитательную в целях исправления.

Этот вид наказания применяется, как правило, за преступления, не являющиеся тяжкими и особо тяжкими, к лицам, которые не представляют значительной общественной опасности, исправление которых возможно без изоляции от общества и без принудительного удаления из постоянного места жительства.

Увольнение осужденного к исправительным работам

Увольнение работника происходит без учета желания сотрудника и работодателя.Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например исправительные ст.

50 УК РФ и т.д. не являются основанием для.

Статья 40. Условия отбывания исправительных 1. Осужденные к исправительным обязаны соблюдать порядок и условия3.

В период отбывания исправительных осужденным запрещается увольнение с по собственному желанию без.

Ст. 40 УИК РФ с комментариями

Статья 40 УИК РФ. Условия отбывания исправительных работ — размещена в Особенной части Второго раздела Седьмой главы Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Представленная ниже статья состоит из шести небольших частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст. 40 УИК РФ с нашими комментариями к ней.

Читайте так же:  Исполнительный лист от судебных приставов

Статья 40 УИК РФ. Условия отбывания исправительных работ

  1. Осуждённые к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по её вызову.
  2. Из заработной платы осуждённых производятся удержания в размере, установленном приговором суда.
  3. В период отбывания исправительных работ осуждённым запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
  4. Осуждённый не вправе отказаться от предложенной ему работы.
  5. Осуждённый обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.
  6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осуждённый, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осуждённым на общих основаниях.

Комментарий к статье 40 УИК РФ

Комментируемая статья устанавливает условия отбывания наказания осуждёнными к исправительным работам, предусматривающие возложение на осуждённых соответствующих обязанностей и конкретных правоограничений. Осуждённые обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и своевременно являться в уголовно-исполнительную инспекцию по её вызову.

Следует отметить, что правоограничения связаны прежде всего с трудовой деятельностью осуждённых. Из заработной платы осуждённого производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда. Размер этих удержаний в соответствии с ч. 3 ст. 50 УК РФ может быть в пределах от 5 до 20%. Здесь необходимо обратить внимание на несогласованность действующего уголовного и уголовно-исполнительного законодательства. Первое, говоря о производимых удержаниях, оперирует понятием «заработок осуждённого», второе — «заработная плата осуждённого».

Понятие «заработок» по содержанию шире, чем понятие «заработная плата». Наряду с основной заработной платой по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам и т.п. в заработок включаются также все виды доплат и надбавок к заработной плате (в том числе единовременные вознаграждения за выслугу лет), денежные и натуральные премии, оплата за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни, вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятия, оплата труда по совместительству и др. В связи с изложенным в законодательстве следовало бы заменить в ч. 3 ст. 50 УК РФ слово «заработок» на словосочетание «заработная плата».

Учёт отработанного осуждённым времени, заработной платы и произведённых из неё удержаний ведётся в учётной карточке, которая заводится на каждого осуждённого и помещается в картотеку персонального учёта осуждённых.

Во время отбывания наказания осуждённый может быть переведён на другую работу или уволен по инициативе администрации организации на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством. Однако на основании ч. 3 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осуждённым запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Осуждённый не вправе отказаться от предложенной ему работы. Разрешение на увольнение или отказ в нем выносится инспекцией на основании письменного заявления осуждённого после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. При этом осуждённому должно быть разъяснено его право на обжалование принятого решения у начальника территориального органа ФСИН России, в прокуратуре или суде в установленном законом порядке.

Действующее уголовно-исполнительное законодательство не устанавливает ограничений на отбывание наказания в организациях с определённой формой собственности. Иными словами, в настоящее время осуждённые могут отбывать наказание на предприятиях любых форм собственности, предусмотренных Конституцией РФ. Местом работы осуждённого могут быть также другие организации, труд в которых регулируется не только ТК РФ 2015, но и иными нормативными актами (например, трудовые отношения членов производственного кооператива).

См.: Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. Федеральных законов от 14 мая 2001 г. N 53-ФЗ, от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. N 20. Ст. 2321. В случае возникновения необходимости в изменении места отбывания осуждённым исправительных работ инспекция обращается в орган местного самоуправления. При положительном решении этого вопроса инспекция выдаёт осуждённому предписание и направляет в организацию, в которой он будет отбывать исправительные работы, копию приговора (определения, постановления) суда, извещение и бланк расчётных сведений.

Об изменениях, связанных с увольнением или переводом на новое место работы, а также с изменением места жительства, осуждённый, отбывающий наказание в виде исправительных работ, в течение 10 дней обязан поставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию.

Часть 6 ст. 40 УИК РФ закрепляет возможность предоставления осуждённому в период отбывания исправительных работ администрацией организации по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней.

Другие виды отпусков осуждённым предоставляются на общих основаниях. Необходимо сказать, что разработка и принятие УИК РФ происходили в период действия прежнего законодательства о труде, а именно КЗоТ РСФСР 1971 г. С 1 февраля 2002 г. вступил в силу ТК РФ, в ст. 115 которого введено понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и закреплена его минимальная продолжительность — 28 календарных дней (в отличие от 24 рабочих дней, предусматривавшихся КЗоТ РСФСР). Он предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от того, является работа основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время.

Таким образом, в настоящее время в национальном законодательстве имеется несогласованность: УИК РФ определяет отпуск в рабочих днях, а ТК РФ — в календарных. Этот момент представляется важным, поскольку при исчислении отпуска в календарных днях в расчёт берутся также выходные дни, а при определении продолжительности отпуска в рабочих днях исчисление производится в расчёте на шестидневную рабочую неделю без учёта выходных дней. То есть 18 рабочих дней, установленных ч. 6 ст. 40 УИК РФ, будут соответствовать трём рабочим неделям. При пересчёте трёх недель на календарные дни с учётом действующего трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осуждённых к исправительным работам составит 21 календарный день.

Читайте так же:  Как правильно написать официальное письмо

Порядок увольнения осужденного к исправительным работам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок увольнения осужденного к исправительным работам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По результатам проверки инспекция составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации (п. 91 Инструкции). Форма акта приведена в приложении N 34 к Инструкции.

Отметим, что учет непрерывного стажа может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом для внутренних целей организации — к примеру, для предоставления дополнительных отпусков, доплат и премий. Может ли организация решить в таком случае сама, исключать период исправительных работ или нет? В Роструде считают, что нет. Нередко возникают ситуации, когда организация принимает решение принять на работу осужденного человека. У бухгалтера нередко могут возникнуть сомнения относительно порядка приема работника и пакета необходимых документов. Физическое лицо может быть приговорено к разного рода работам, среди которых различают обязательные, исправительные и принудительные.

Условия отбывания исправительных работ

Кроме того, существуют наказания, при которых прекращать работать не нужно:

  • лишение свободы условно;
  • исправительные работы (ст. 49 УК);
  • лишение звания, чина (ст. 48 УК);
  • штраф (ст. 46 УК).

Вообще вы имели полное право принять его по срочному трудовому договору на период исправительных работ, тогда соответстветственно и увольнение было бы по окончании этих работ (77 п2 ткрф). (Судебное решение по делу 33-2211/2015 от года) Если вы срочный договор не заключили тогда увольнение осужденного работника в принципе допускается по любому основанию. Главное :»Как следует из формы, утвержденной приложением № 33 к Инструкцииутв. Приказом Минюста от № 142, копия разрешения (отказа) УИИ на увольнение осужденного к исправительным работам по собственному желанию направляется в отдел кадров организации, где он работает. Следовательно, работодатель вправе издать приказ об увольнении только после получения копии такого разрешения УИИ”.

Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.
Исправительные работы принадлежат к числу наказаний, которые представлены в санкциях значительной части статей Уголовного кодекса. При этом от одного кодекса к другому удельный вес санкций, включающих исправительные работы, неизменно растет. Отбывание исправительных работ неразрывно связано с трудовой деятельностью. Поэтому данный вид наказания не может быть назначен нетрудоспособным. Исправительным работам не могут быть подвергнуты военнослужащие.

Единовременное губернаторское пособие на рождение ребенка Помимо общегосударственных выплат на детей (однократных при рождении, ежемесячных на уход и т.п.) существуют и региональные, так называемые губернаторские пособия на ребенка. Особенностью их …

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.

Уголовно-исполнительная инспекция — это единственный орган, с которым вы общаетесь в связи с осуждением вашего сотрудника к исправительным работам. Писать запросы в суд или отправлять туда какую-либо информацию не требуется.
На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.

Таблица. Характеристика обязательных, исправительных и принудительных работ

Тем не менее представитель Роструда, к которому мы обратились за разъяснениями, настаивает на необходимости внесения такой записи.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.

Закон предоставляет отбывающему наказание право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако продолжительность его ограничена 18 рабочими днями.
Добрый вечер. Помогите. Исправительные работы, как оформить увольнение в связи с окончанием срока? На какую статью ссылаться?

В соответствии с п.21 постановления Правительства РФ от 22.09.1993 года № 941 в случае смерти пенсионера из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, … Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.

Суд не обязан отправлять на место работы осужденного копию приговора. Ее можно получить у родственников. Это самый быстрый и простой способ.

Это не обязательно заключение (ст. 56 и 57 УК). Работать невозможно, если приговор связан с:

  • ограничением передвижений (ст. 53 УК);
  • арестом (ст. 54 УК);
  • запретом заниматься одним конкретным видом деятельности (ст. 47 УК).

Важно! Если уголовной исполнительной службой получен отказ, она вправе передать документы в прокуратуру для детальной проверки. Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют уголовно-исполнительные инспекции либо они привлекают к этому финансовые и налоговые органы (ч. 1 ст. 44 УИК РФ). Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания (п. 88 Инструкции).

Исправительные работы как вид наказания были предусмотрены уже в первых законодательных актах советского государства. Менялось их название (обязательные, общественные, принудительные, исправительно-трудовые, исправительные работы), отпадали или возникали некоторые правоограничения, но основные черты оставались неизменными. Осужденный проживает дома, работает, как правило, на прежнем месте работы, при этом удерживается указанная судом часть его заработка, действуют и некоторые другие карательные элементы.

По окончании срока исправительных работ работодатель издает приказ об исключении периода отбывания исправительных работ из непрерывного трудового стажа сотрудника и о поручении работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести такую запись в трудовую книжку.

Последние вопросы по данной теме:

Достоинство рассматриваемой меры наказания в том, что осужденные к исправительным работам продолжает трудиться на той же должности, что и до осуждения. При увольнении с работы осуждений трудоустраивается по своему усмотрению. Если он трудоустроиться не может, инспекция направляет его в службу труда и занятости, которая подбирает работу с учетом его трудоспособности и, по возможности, специальности. Место работы должно находиться в районе его места жительства. Это означает, что место работы осужденного подбирается с расчетом, чтобы оно находилось в том населенном пункте, где он проживает, либо в местности, из которой он может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Исправительные работы могут назначаться на срок от двух месяца до двух лет.

Читайте так же:  Добросовестный приобретатель это

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее. Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная. Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве.

Процесс увольнения можно начать только после того, как приговор вступил в силу. Это происходит после истечения срока, предусмотренного для подачи заявления в кассационный суд (ст. 356 УПК), или признания кассационным судом приговора обоснованным. При ограничении свободы работник увольняется только в том случае, если для выполнения служебных обязанностей требуется регулярный выезд из определенного для проживания региона.

Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой.
При исправительных работах прекращение контракта по ст. 83 ТК невозможно. Если работник увольняется сам или отношения прекращаются по согласию сторон, требуется письменное разрешение уголовно-исполнительной инспекции.

Если отработка на безвозмездной основе, приказ делаю в свободной форме, прописываю Уволить в связи с отработкой установленной нормы часов. Ссылаюсь на направление УФСИНа или приставов, смотря откуда направлен. Если с выплатой з. П. , то пишут по собственному желанию, после сообщения УФСИН о полной отработке.

Окончание исправительных работ

Как вы уже поняли, назначение исправительных работ вашему работнику вовлекает вас во взаимоотношения с УИИ. В связи с чем эта инспекция будет заглядывать к вам с проверками.

Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.
Бесплатный проезд для пенсионеров в Московской области Бесплатный проезд для пенсионеров — тема, которая интересует многих граждан. Дело в том, что в России в некоторых регионах люди, достигшие пенсионного возраста, …

Комментарий к СТ 40 УИК РФ

Статья 40 УИК РФ. Условия отбывания исправительных работ

Комментарий к статье 40 УИК РФ:

1. Комментируемая статья устанавливает условия отбывания наказания осужденными к исправительным работам, предусматривающие возложение на осужденных соответствующих обязанностей и конкретных правоограничений. Осужденные обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и своевременно являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

2. Следует отметить, что правоограничения связаны прежде всего с трудовой деятельностью осужденных. Из заработной платы осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда. Размер этих удержаний в соответствии с ч. 3 ст. 50 УК РФ может быть в пределах от 5 до 20%. Здесь необходимо обратить внимание на несогласованность действующего уголовного и уголовно-исполнительного законодательства. Первое, говоря о производимых удержаниях, оперирует понятием «заработок осужденного», второе — «заработная плата осужденного». Понятие «заработок» по содержанию шире, чем понятие «заработная плата». Наряду с основной заработной платой по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам и т.п. в заработок включаются также все виды доплат и надбавок к заработной плате (в том числе единовременные вознаграждения за выслугу лет), денежные и натуральные премии, оплата за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни, вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятия, оплата труда по совместительству и др. В связи с изложенным в законодательстве следовало бы заменить в ч. 3 ст. 50 УК РФ слово «заработок» на словосочетание «заработная плата».

Учет отработанного осужденным времени, заработной платы и произведенных из нее удержаний ведется в учетной карточке, которая заводится на каждого осужденного и помещается в картотеку персонального учета осужденных.

3. Во время отбывания наказания осужденный может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе администрации организации на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством. Однако на основании ч. 3 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

[2]

Разрешение на увольнение или отказ в нем выносится инспекцией на основании письменного заявления осужденного после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. При этом осужденному должно быть разъяснено его право на обжалование принятого решения у начальника территориального органа ФСИН России, в прокуратуре или суде в установленном законом порядке.

Действующее уголовно-исполнительное законодательство не устанавливает ограничений на отбывание наказания в организациях с определенной формой собственности. Иными словами, в настоящее время осужденные могут отбывать наказание на предприятиях любых форм собственности, предусмотренных Конституцией РФ. Местом работы осужденного могут быть также другие организации, труд в которых регулируется не только ТК РФ 2015, но и иными нормативными актами (например, трудовые отношения членов производственного кооператива ).

———————————
См.: Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. Федеральных законов от 14 мая 2001 г. N 53-ФЗ, от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. N 20. Ст. 2321.

В случае возникновения необходимости в изменении места отбывания осужденным исправительных работ инспекция обращается в орган местного самоуправления. При положительном решении этого вопроса инспекция выдает осужденному предписание и направляет в организацию, в которой он будет отбывать исправительные работы, копию приговора (определения, постановления) суда, извещение и бланк расчетных сведений.

4. Об изменениях, связанных с увольнением или переводом на новое место работы, а также с изменением места жительства, осужденный, отбывающий наказание в виде исправительных работ, в течение 10 дней обязан поставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию.

Читайте так же:  Документы на российское гражданство

5. Часть 6 ст. 40 УИК РФ закрепляет возможность предоставления осужденному в период отбывания исправительных работ администрацией организации по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков осужденным предоставляются на общих основаниях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо сказать, что разработка и принятие УИК РФ происходили в период действия прежнего законодательства о труде, а именно КЗоТ РСФСР 1971 г. С 1 февраля 2002 г. вступил в силу ТК РФ, в ст. 115 которого введено понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и закреплена его минимальная продолжительность — 28 календарных дней (в отличие от 24 рабочих дней, предусматривавшихся КЗоТ РСФСР). Он предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от того, является работа основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время. Таким образом, в настоящее время в национальном законодательстве имеется несогласованность: УИК РФ определяет отпуск в рабочих днях, а ТК РФ — в календарных.

Этот момент представляется важным, поскольку при исчислении отпуска в календарных днях в расчет берутся также выходные дни, а при определении продолжительности отпуска в рабочих днях исчисление производится в расчете на шестидневную рабочую неделю без учета выходных дней. То есть 18 рабочих дней, установленных ч. 6 ст. 40 УИК РФ, будут соответствовать трем рабочим неделям. При пересчете трех недель на календарные дни с учетом действующего трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденных к исправительным работам составит 21 календарный день.

трудоустройство условно осужденного

К нам направили условно осужденнного на работу, приговоренного к 7 месяцам исправительных работ. Мы его принимаем на работу. Вопрос- его нужно принимать именно на 7 месяцев в соответствии предписанием по срочному трудовому договору, или на неопределенный срок?

Само по себе осуждение к исправительным работам основанием для заключения срочного ТД не является (нету такого ни в части первой ст. 59 ТК РФ, ни в УИК, ни в ином ФЗ).

По логике: осужденный же может не трудоустраиваться заново, а отбывать наказание по своему месту работы. Почему отбытие наказания должно прекращать трудовой договор? Человек трудоустроен, приносит пользу обществу и работодателю — вот пусть и продолжает ее приносить, только теперь зарплату в карман себе класть будет и разрешение у инспекции на увольнение брать не надо.

Так что — по закону на неопределенный срок. Хотя есть и противоположная судебная практика —

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 08 апреля 2015 г. по делу N 33-2211/2015

Вопрос: Работника направили в организацию на 8 месяцев исправительных работ с удержанием 10% из заработной платы в доход государства. Как его оформить? Какой трудовой договор с ним заключать: на неопределенный или определенный срок?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

21 октября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Делопроизводство

Как уволить осужденного работника?

На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.

[3]

Что говорит российское законодательство?

Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.

Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.

Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • официальное вступление решения суда в силу;
  • заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
  • лишение права занимать конкретную должность.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

  • истек 12-дневный срок обжалования приговора;
  • стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Сотрудник получил судимость. Что делать?

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:

  • Немедленно оформить расторжение трудового договора. По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
  • Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
  • Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.
  • По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

  • Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
  • Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Возможно ли увольнение за пьянку? Ответ — тут.

Как уволить осужденного работника: порядок действий

Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:

Читайте так же:  Компенсация при увольнении по совместительству

Издать приказ об увольнении осужденного

Для этого используется установленный шаблон Т-8.

Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.

Образец приказа представлен ниже:

Пример заполнения формы Т-8 при увольнении осужденного работника

Внесение соответствующих записей

Записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Пример записи в трудовую книжку:

Пример заполнения трудовой книжки

Аналогичное содержание должно быть в личной карточке осужденного:

Пример записи в личной карточке

В этих документах тоже должна быть пометка о том, что служащий не имеет возможности ознакомиться с приказом.

С возвратом ТК может возникнуть неопределенность, поскольку она передается в день увольнения.

В случае несовпадения последнего рабочего дня с моментом расторжения договора работодатель не несет ответственности за задержку документа. Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку.

Тот может выполнить следующие действия:

  • написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  • передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.

Формула, используемая для определения суммы:

Д отр. – количество фактически отработанных дней;

ЗП ср.д.  средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).

Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.

Значение обычно составляет определенную долю оклада.

Формула для расчета:

Премии=N х ФОТпост.,

N – процент дополнительных выплат, установленных в договоре;

[1]

ФОТпост. – фонд оплаты труда (постоянный оклад) сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный законодательством: необходимо учитывать дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Расчет производится следующим образом:

Отпускные=Дотп.х ЗП ср.,

где Д отп. – число дней отдыха, положенных сотруднику.

Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ, работодатель может стать доверенным лицом и возвратить средства служащему после его освобождения.

Трудовой кодекс ограничивает сроки выплаты сумм, причитающихся осужденному.

Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.

Как уволить инвалида 3 группы? Ответ — здесь.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику? Читайте тут.

Пример:

Сотруднику К.И. Цветкову, работающему в ООО «Дельфин» и совершившему уголовное преступление, суд вынес приговор о заключении под стражу. Дата вступления в силу – 12.02.16. Исходные данные представлены в таблице.

Месячная зарплата Средний заработок в день Процент премиальных от зарплаты
25 000 руб. 830 руб. 35%

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. У сотрудника осталось 14 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Сколько денег обязано выплатить предприятие?

Решение:

Расчет оплаты труда

В первую очередь, конкретизируем количество отработанных дней. Рассматриваем период с 01.02.16 – 12.02.16, то есть К.И. Цветков приходил на работу 10 дней.

Определяем зарплату за отработанное время:

ЗП = 10 дней х 830 руб.=8300 руб.

Для этого выполняем следующие действия:

Премии = 35% х 25 000 руб.=8750 руб.

Возмещение неиспользованных дней отдыха:

Отпускные = 14 дней х 830 руб.=11 620 руб.

8300 + 8750+11620 = 28 670 руб.

Фирма ООО «Дельфин» должна предоставить К.И. Цветкову денежную компенсацию в размере 28 670 руб. не позднее 12.02.16.

Что делать, если договор вступил в силу через несколько месяцев?

На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы. Как происходит расторжение договора в этом случае?

Государственная инспекция труда дает следующие разъяснения по этому поводу:

  • Прекращение трудовых отношений возможно только после вынесения судебного приговора, до этого момента сотрудник официально считается невиновным. Следовательно, преждевременное прерывание контракта незаконно.
  • Днем увольнения принято считать дату, когда сотрудник в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.
  • Издание приказа возможно только после вступления решения суда в силу.

Прекращение трудовых отношений с осужденным сотрудником требует внимательности, последовательности и строгого соблюдения всех предписаний ТК РФ.

Если вы сомневаетесь в принятии решения, посоветуйтесь с хорошим юристом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

  2. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.

  3. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
Порядок увольнения осужденного к исправительным работам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here