Увольнение в декрете по собственному желанию выплаты

Полезная информация по вопросу: "Увольнение в декрете по собственному желанию выплаты" от профессиональных юристов. Если будут вопросы - обращайтесь к дежурному специалисту.

Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет, схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания — выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти за документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление. В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением. Пр прошествии 14 суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной. Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации. Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха. Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

  • рабочий стаж на данном предприятии;
  • дни, не входящие в рабочий стаж;
  • отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

  • рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
  • количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
  • полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
  • данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
  • после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

Читайте так же:  Минимальный срок временной прописки

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

Видео по теме

При принятии решения об увольнении беременной по собственному желанию необходимо все грамотно взвесить и рассчитать. Ведь сидя дома с малышом важно не потерять пусть малую, но все же выгоду для вас. И главное помнить – закон на вашей стороне.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

  • зарплату за отработанную часть месяца;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

[1]

  • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛСы родителей;
  • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  • паспорта мужчины и женщины;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

[2]

  • ежемесячное пособие по безработице;
  • декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Читайте так же:  Опоздание вступления в наследство

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

  • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска и во время него

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной. После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности. Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.
Сокращение и ликвидация предприятия В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций. Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Как рассчитать Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу. Другое дело, компенсация при увольнении после декрета.

Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.
Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;
Читайте так же:  Получить выписку из егрп в мфц
Видео (кликните для воспроизведения).

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска. В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки. По инициативе работодателя Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.
Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.

Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право вести трудовую деятельность. Женщины могут уходить в декрет, поэтому законодательством России были предусмотрены общие положения и требования для защиты интересов. Беременные женщины могут рассчитывать на льготы в сфере труда. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию может основываться на трудовых спорах.

Информация и определение

Женщины в положении во время ведения трудовой деятельности получают особый статус. Действующим законодательством предусмотрены свои привилегии и требования. Многие хотят узнать, можно ли уволиться в декрете по собственному желанию. Работодатель не имеет права увольнять женщину во время беременности. В законах прописаны исключения и отдельные случаи, которые предусматриваются отдельными нормами трудового законодательства.

Увольнение декретницы по собственному желанию подразумевает прекращение трудовой деятельности по инициативе работника. Многие работодатели не хотят предоставлять отпуск по беременности и родам. Такой сотрудник не будет выполнять свои трудовые обязанности в течение длительного периода. А обязательные выплаты по декрету будут действовать. На несколько лет придётся нанимать временного работника.

В его обязанности входит выполнение работы женщины, которая ушла в декрет. Работодателю придётся выплачивать декретные и платить официальную заработную плату временному сотруднику.

Права женщин и детей

Правовые отношения между рабочими и работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Работающие женщины, которые находятся в положении, должны больше времени отдыхать. Когда наступает второй и третий триместр беременности, им становится труднее выполнять свои обязанности. Многие из них начинают интересоваться, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Врачи настоятельно советуют не выходить на работу уже на 7 месяце. В этот период важно обеспечить полный покой, находиться под строгим наблюдением у медицинских работников. Согласно законодательным актам РФ, женщины имеют право оформить больничный лист, чтобы отправиться во временный отпуск по беременности и родам. Наблюдающий доктор может предоставить соответствующее направление.

Для отпуска действуют свои требования и правила. Длительность больничного листа не может превышать больше 140 дней. Из них половина периода подразумевает время до рождения ребёнка и роды. Остальной — это уход за малышом. В исключительных ситуациях можно увеличить длительность декретного отпуска на 55 дней. В отдельную категорию попадают матери, которые воспитывают ребёнка самостоятельно. Работодатели не могут расторгнуть трудовые отношения с такими рабочими в течение длительного времени.

Отстранение от должности

Каждая женщина имеет полное право расторгнуть правовые отношения со своим работодателем. Перед принятием такого решения необходимо проанализировать выгоду и все особенности ситуации. Законодательство во время рассмотрения спорных вопросов в большинстве случаев принимает сторону работника. Директор будет выплачивать деньги и материальную помощь в течение длительного периода. За женщиной сохраняется её рабочее место, должностные права и обязанности.

В трудовом кодексе обозначены основания, которые подразумевают увольнение беременной девушки. В законе чётко прописаны требования, при которых работодатели не имеют права увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Бывают случаи, когда предприниматели используют незаконные методы давления. Это может быть шантаж и угрозы, чтобы уволить сотрудника в принудительном порядке.

В таком случае женщина имеет полное право обращаться к сотрудникам правоохранительных органов, которые помогут решить ситуацию. Работодатель привлекается к уголовной ответственности. Наниматели не могут предлагать женщинам, которые хотят выйти в декретный отпуск, предоставление денежной компенсации для собственной выгоды.

Она может заключаться в том, что сотрудник получает разовую материальную помощь и увольняется по собственному желанию. Такие действия являются прямым нарушением трудового кодекса Российской Федерации.

Единственная ситуация, когда работодатель сможет уволить беременную женщину — это ликвидация предприятия или компании. Расторгнуть трудовой договор нельзя при сокращении количества сотрудников.

Соглашение сторон и реорганизация

Если беременная женщина и работодатель нашли компромиссы, пришли к единому мнению, то трудовой договор можно расторгнуть. Нельзя договариваться в устной форме без оформления соответствующей документации. Договор печатают в двух экземплярах.

При расторжении трудового договора работодатель получает выгоду для себя. Работник теряет своё место, занимаемую должность, все выплаты и льготы. Если на предприятии проводится реорганизация, сменяется собственник, то беременная женщина не может быть уволена. Трудовые правоотношения сохраняются.

Бывают случаи, когда при приёме на работу, в договоре прописываются конкретные сроки. Трудовая деятельность по срочному договору имеет свои требования и правила. Если женщина забеременела до окончания срока, то работодатель обязуется предоставить отпуск по беременности и родам. Этот договор продлевается по срокам до момента выхода женщиной на занимаемую должность. Трудовые правоотношения расторгаются по стандартной схеме.

Читайте так же:  Обмен некачественного товара в течении 14 дней

Увольнение по своей инициативе

Этот способ расторжения трудовых отношений предусмотрен действующим законодательством. Работник теряет право получения выплат, которые связаны с беременностью и родами. Работодатель в таком случае выплачивает задолженность по фактически насчитанной заработной плате. В обязательном порядке компенсируется стоимость неиспользованного отпуска.

В зависимости от оснований для увольнения, расторжение трудовых правоотношений с беременным сотрудником осуществляется в несколько этапов. Если инициатива исходит от работника, действуют следующие правила:

  • оформляется подача и регистрация заявление для ухода в декретный отпуск;
  • сотрудник должен отработать две недели (за это время работодатель может найти нового рабочего на место);
  • создание приказа об увольнении согласно действующего законодательства;
  • выдача трудовой книги, произведение расчёта.

Беременные женщины могут обратиться к работодателю, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. В таком случае процедура осуществляется по следующей технологии:

  • инициатива должна исходить от одного сотрудника;
  • нужно согласовать своё решение о расторжении трудового договора с другой стороной, составить официальное соглашение;
  • передача вверенных дел, которые были предоставлены в работу для завершения трудовых обязательств;
  • составление и издание приказа;
  • осуществление окончательного расчёта с рабочим, выдача трудовой книги;
  • выплата выходного пособия в течение всего срока, который устанавливается согласно трудовому законодательству.

Если предприятие ликвидируется, об этой ситуации сотрудникам сообщают не позже, чем за 2 месяца. Рабочие увольняются согласно действующему законодательству.

Работодатель издаёт приказ, чтобы уволить сотрудников по стандартной форме Т-8. Она предусматривает положения массового сокращения. Если выполняется окончательный расчёт, сотрудники получают все необходимые документы.

Компенсация и осуществление выплат

Согласно законодательству, работодатель должен выплатить женщине материальное пособие. Размер помощи составляет не менее 40% от среднего уровня заработной платы на предприятии. Выплата оплачивается до того момента, пока ребёнок не достигнет полутора лет.

Дальнейшие декретные выплаты согласно действующему законодательству не предусматриваются. Когда рабочие изъявляют желание уволиться с работы, то наниматель должен сделать оплату задолженности, которая касается заработной платы. В обязательном порядке осуществляется компенсация дней, если отпуск не использован.

Если работник уволен по собственному желанию, ему полагаются следующие льготы:

  • оплата материальной помощи, если ребёнком не достигнут совершеннолетний возраст (это правило предусматривается в том случае, если сотрудник в дальнейшем собирается устроиться на новое место);
  • центр занятости выплачивает материальную помощь людям, которые потеряли основное место работы (если беременная женщина не может устроиться на работу после выхода из декретного отпуска);
  • органы социального обеспечения также оказывают материальную поддержку (это правило действует, когда уволившиеся рабочие не возобновляют трудовую деятельность).

Многие люди не рекомендуют женщинам увольняться по своей инициативе без получения льгот и сохранения своего рабочего места. Если работодатель использует незаконные методы и способы психологического давления, необходимо обратиться за помощью в правоохранительные органы. Увольнение в декрете по собственному желанию должно осуществляться без нарушения основных требований.

Выход после декретного отпуска

Если увольнение по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет закончилось, женщины выходят на работу. Они могут отказаться от занимаемой должности. Все правила и обязанности сторон детально прописаны в трудовом кодексе во главе 13. Когда увольнение осуществляется по своей инициативе, работники должны соблюдать следующие требования и положения:

Разногласия и любые споры, которые возникают с работодателем, можно урегулировать в досудебном порядке. Бывают ситуации, когда стороны не могут прийти к соглашению и разрешить ситуацию можно при обращении в суд для подачи искового заявления.

Оформляем увольнение в декретном отпуске по собственному желанию по всем правилам: порядок действий и положенные выплаты

Практическая каждая женщина, которая официально трудоустроена на предприятии, уходя в декретный отпуск, боится попасть под сокращение. Однако в определенных ситуациях все происходит наоборот — уже находясь в декрете, сотрудница изъявляет желание уволиться по своей инициативе. Далее будут описаны ключевые особенности данного процесса.

Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя

Трудовым законодательством установлен жесткий запрет на увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске по инициативе работодателя. При этом не имеет значения, трудится будущая мама или уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в этом правиле также присутствуют исключения.

Если организация, в которой женщина трудоустроена официально, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель завершает свою деятельность, увольнение беременной женщины является допустимым.

Более того, данное действие не будет расцениваться как нарушение прав. Некоторые работодатели в подобных случаях проявляют заботу о подчиненных и находят свободные вакансии в других компаниях.

Других причин для увольнения беременной женщины или молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, нет. Данный запрет регламентирован законодательством РФ. Более того, его нарушение грозит предпринимателю крупным штрафом и многочисленными проверками от контролирующих органов.

Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?

Многих женщин интересует, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Увольнение с рабочего места по инициативе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в таком же порядке, что и обычное увольнение. Возможность разрывать трудовые отношения по этой причине прописана в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо запретов или ограничений на увольнение декретницы по собственному желанию.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении;
  • передать заявление работнику кадровой службы или руководителю;
  • забрать через 2 недели трудовую книжку и получить полный расчет.
Читайте так же:  Отказ от раздела имущества при разводе

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении. Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

Если увольнение происходит сразу после декрета

Увольнение после декретного отпуска может произойти по инициативе работодателя. В этом случае руководитель должен иметь веские причины для увольнения сотрудницы. Это может быть ликвидация предприятия, сокращение штата или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

В других случаях увольнение может рассматриваться как ущемление прав работника. Что касается увольнения по собственному желанию, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может расторгнуть трудовой договор в любой момент: во время пребывания в нем или после завершения декретного срока.

При этом важно помнить о двухнедельном сроке отработки. Работодатель может потребовать его, пока будет осуществляться поиск замены. Заявление об увольнении на имя руководителя компании можно передать лично. В секретариате следует сделать отметку о нем.

Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам

В соответствии с общими правилами увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно лишь в трех случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон: при этом ни одна из сторон не должна быть против увольнения. В данном случае важно согласие самой женщины;
  • в случае ликвидации организации: женщина в данном случае должна быть уведомлена. На ее имя начисляется соответствующая финансовая компенсация.

При наличии срочного трудового договора увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является недопустимым (даже несмотря на завершение действия договора). При уходе в декрет при заключенном срочном договоре действие соглашения продлевается до родов или же до выхода сотрудницы из декретного отпуска. После этого договор аннулируется по причине окончания срока действия.

Также уточняется, что если женщина, которая собирается в декрет, была трудоустроена на место другого сотрудника, руководитель имеет право уволить ее при соблюдении определенных правил:

  • беременной женщине были предложены другие вакансии;
  • женщина по определенным причинам не способна опровергнуть перевод на другое рабочее место.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент. При этом декретный отпуск прерван не будет.

Работница должна быть ознакомлена (под роспись) со всеми записями, которые были перенесены из трудовой книжки в личную карточку. При увольнении по собственному желанию в личной карте отмечаются те сведения, которые присутствуют в трудовой книжке.

Какие выплаты положены сотруднице?

Проведение окончательных расчетов — это завершающий этап расторжения трудовых отношений с декретницей.

Трудовым законодательством установлено, что в последний рабочий день сотруднику должна выплачиваться:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством.

В случае ликвидации предприятия на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия. Его размер определяется с учетом среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. Что касается беременных лиц, период оплаты в данном случае может быть продлен до 3 месяцев.

Беременные сотрудницы также могут рассчитывать на получение дополнительных выплат:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Беременные женщины — это особая трудовая категория, представители которой могут не бояться потери рабочего места. Увольнение декретницы в случае сокращения штата недопустимо.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако в случае ликвидации предприятия молодая мама может лишиться рабочего места. Любые споры и разногласия с работодателем могут быть урегулированы в судебном порядке. Для этого одна из сторон должна обратиться в суд с исковым заявлением.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники


  1. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

  2. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

  3. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
Увольнение в декрете по собственному желанию выплаты
Оценка 1 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here